【1】加強時間觀念。基本的上下班時間必須守時，工作完成時間也要有保證，如果任務有問題，來不及完成的話要及時和上司及組員溝通；再有，會議時間也要注意，寧早勿晚。把一天的時間分出幾個大的板塊來，完成主要的工作任務，一些小的部分可以作為自由時間，做彌補工作進度之用。
【2】敷衍是大忌。職場裏你要麵對很多人，有上司、同事還有下屬，不論對誰提出的要求，都要認真傾聽，認同的話盡力幫助完成，有困難做不到的話也要直接說出來，不能敷衍對方，讓對方產生誤會；麵對的也有可能是客戶，對於客戶的要求，更要認真負責，因為這時你代表的不僅是個人，還有公司的形象和信譽，如果是自己能力範圍外的事情，馬上轉接到同事或者上司那裏，建立起可靠和值得信任的誠信形象。
（胸懷：“我不同意你，但我支持你”）
職場人生，總有些風波和坎坷，年輕人要有胸懷。要知道一個人的胸懷、眼界，決定了他所能達到的高度。正像李開複所說的，胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則業興。胸懷寬廣，自有人相助，幫助多了，聚攏的想法多了，自然會更快達成事業的成功。胸懷開闊者，助人即助己。
胸懷決定我們所到達的職場高度
有胸懷才會成功，因為胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則業興。真正的成功者都擁有海納百川的胸襟和氣概。
——李開複
比海洋更寬廣的是天空，比天地更寬廣的是人的胸懷。回首漫漫曆史長河，偉人值得我們回憶的，並不單是因為他們在某一領域或者眾多領域取得的成功，更多的是他們表現出的寬廣的胸懷和坦蕩的氣度——無論是追求事業的路上，還是獲得成功、超越成功以後的態度。
李開複的開闊胸襟是眾所皆知的。在李開複剛加入微軟公司時，有一位微軟的資深經理人見到李開複得到比爾·蓋茨的重視，得到員工和媒體的矚目，擔心李開複搶了自己的風頭，所以經常排擠李開複。在做大型項目的時候，他參與的項目不接受李開複團隊的聯合，而且在李開複找他進行技術探討的時候，他也是故意搪塞。
但是李開複一直認為此人有技術、有實力，而且為人也不錯，並沒有與他針鋒相對。隨後，兩人發生利益衝突，李開複麵對他的挑釁，依舊原諒了他，邀請他參與自己主導的項目，並且在項目完成後極力稱讚他對項目的貢獻。
幾年後，這位經理人碰到了職業瓶頸，老板和下屬都懷疑他的管理能力，這時李開複表現出大度的胸懷，他就事論事，坦誠地告訴老板，這個經理人是一個可用之才，大家對他的懷疑是因為他在與人合作時表現出來的固執，並不是沒有才能，應該再給他一個機會。
這位經理人逃過了被辭退的命運，之後他也修正了自身的許多問題，隨後很快就被提拔。後來，他找到李開複，誠懇地表示感激：“我非常感謝你的幫助，我更加感激的是你不記舊怨的胸懷。”
這個事例說明，以寬闊的胸襟對待別人，不但可以化解矛盾，使工作順利開展，甚至可以感召他人，使他人認同你的觀點，支持你，幫助你。
其實，團隊中矛盾在所難免，如果人人都針鋒相對，那麼結局很可能是兩敗俱傷。對於領導和管理者來說，更是需要有李開複那樣能容人的胸懷。接受下屬偶爾的過失，不是縱容，而是為了讓他在教訓裏找到做事的經驗，也是提升手下團隊工作效率的好方法。從個人角度來說，有了寬廣的胸懷，就會尋到內心的安樂。有胸懷的人還會得到他人的認同，也更容易找到可理解、可信任的人，要知道一個摯友勝過黃金萬兩。
“管鮑”是指管仲和鮑叔牙，他倆是好朋友。管仲比較窮，鮑叔牙比較富有。管仲和鮑叔牙早年合夥做生意，管仲出很少的本錢，分紅的時候卻拿很多錢。鮑叔牙毫不計較，他知道管仲的家庭負擔大，還問管仲：“這些錢夠不夠？”有好幾次，管仲幫鮑叔牙出主意辦事，反而把事情辦砸了，鮑叔牙也不生氣，還安慰管仲，說：“事情辦不成，不是因為你的主意不好，而是因為時機不好，你別介意。”管仲曾經做了三次官，但是每次都被罷免，鮑叔牙認為不是管仲沒有才能，而是因為管仲沒有碰到賞識他的人。管仲參軍作戰，臨陣卻逃跑了，鮑叔牙也沒有嘲笑管仲怕死，他知道管仲是因為牽掛家裏年邁的母親。
後來，管仲和鮑叔牙一同從政。管仲輔佐在魯國居住的公子糾，而鮑叔牙則在莒國侍奉齊國公子小白。不久，齊國發生暴亂，國王被殺死，公子糾和小白聽到消息，急忙動身往齊國趕，都想搶奪王位。兩支隊伍正好在路上相遇，管仲為了讓糾當上君主，就向小白射了一箭，誰知正好射到小白腰帶上的掛鉤，小白保住一命。後來，小白當上齊國君主，曆史上稱為“齊桓公”。