女人入職場最容易犯的兩大錯誤，一是把前景想得過於燦爛，二是把上司信賴成了朋友。
對於女人來說，職場是未來生活的一種保障，所以就容易把所有熱情都揮散出來，希冀通過自己的努力來改變生活和命運。林小美就犯了上麵說的兩大錯誤。
她來自農村，盡管在城市裏上了4年大學，但身上依然留存著農村人特有的質樸和天真。畢業之後，她四處投簡曆，最終被一家不大不小的廣告公司錄取，講好的試用期沒有工資，但是業務傭金可以拿三成。
老板是個熱情的人，見到每個員工都笑嗬嗬的，讓人感覺不出有壓力，也讓林小美覺得自己找對了老板。
林小美幾乎把所有熱情都用在了工作中，每天最早一個到，最晚一個離開，就算是休息日，也會跑出去拜訪客戶。有時候遇上難纏的客戶，除了喝幾杯這樣的要求之外，還要耐心地將客戶送回家。
一次，為了一個大單子，林小美還自掏腰包買了生日禮物送給客戶。盡管200多塊錢的東西不算昂貴，客戶竟然真的把單子留給了她。
林小美拿著合同一路跑回公司，那種興奮就如同中了500萬的彩票一樣——一會兒想著老板的表揚，一會兒算著自己該得多少傭金。
沒想到的是，她隻收獲了老板的表揚，傭金卻被扣了一半。原因是：老板說，這個客戶他也一直在跟進，今天林小美隻是代表他去簽了個合同而已。
看著上萬元的傭金被砍下了一半，林小美心裏疼得要命，想著老板說得也有道理：自己一個新人憑什麼這麼順利地拿下大單，應該是公司在背後做了不少工作。
如此一想，她倒也釋然，就聽從了老板的安排。
時間一晃就是3個月，實習期結束了，在新來的3個畢業生中，林小美的成績顯然是最搶眼的。
林小美記得老板說過，實習期表現的好壞，直接關係到轉正之後的崗位底薪。她認為自己至少也應該高過其他畢業生，卻沒想到，老板給了他們一樣的待遇——最低檔的底薪設定。林小美不服，去找老板理論。
老板倒樂了，笑著說，工資給得越少，越能激發員工的鬥誌，這是一種做領導的藝術。
錢給得少，反而成了老板的善意。林小美越來越一頭霧水，老板笑得越真誠，她的心就迷茫。
後來，還是一位老同事揭開了秘密：當初她來公司上班也受到了這種待遇，老板就是一個笑麵虎，說話好聽，辦事卻不中肯，總是想方設法從員工身上撈油水。
同事的話很快得到了驗證，林小美再次拉來的大單，又被老板以這樣那樣的理由扣掉了大半傭金。老板的說法是，不要心疼這筆錢，將來會還給她，比如她結婚或是生孩子，都會發一個大紅包給她的。
這次事件讓林小美徹底明白，老板是一種趨利動物，說得天花亂墜也不要相信，那隻是空頭支票，握在手裏才是實實在在的擁有。
林小美學精了，以後再接觸大客戶，她會提前跟老板簽一份合同，寫明傭金幾個點，稅前還是稅後，公司不得插手一類的約束條件。
一開始，老板不接受，認為多此一舉。林小美堅持，說不簽合同她就不拉客戶。
當然，有合同在手，老板無話可說，傭金雖說拿得也比較順利，可是林小美總是感覺心塞得厲害，不久之後，她辭職了。以後會遇上什麼樣的老板，林小美不知道，但是有一點她徹底明白了，老板是趨利動物，不要相信他們的空頭支票，隻有白紙黑字的合同才可靠。
驕傲的女人，入職場時一定要多留幾個心眼，千萬不要被這種空頭支票所打動。看人，要看品行；看老板，要看言行。