不過這些個“兩極性”，比起她們精神上另一種帶根本性的壓力來，簡直就提不上筷子了。這就是地位或社會角色的兩極特征，給她們帶來的矛盾心理和尷尬狀。
是的，在一般國人眼中，外企女性們無疑是有著令人羨慕而優越的社會地位的。如上所述，她們工作理想、薪俸優渥、外語純熟，作風嚴謹；言談優雅得體，舉止富有修養。工作能力也因洋老板的高要求而鍛錘得無可挑剔。她們之受到大眾的尊重是自然而然而當之無愧的。然而這又不過是其一。其二是，她們在為之效命的洋老板前，無論心理感受還是實際地位，其尷尬，其壓抑，其委屈，其翻覆，亦非一般國人可想象。這一反差，首先自然是來自於東西方文化理念及經濟差異等先天矛盾。
比如地位上之不平等，幾乎就無可救藥。洋老板們，無論他是開明的還是苛刻的，溫厚和還是陰冷的，幾乎都有著對中國人或明或暗根深蒂固的優越感和歧視性。區別的隻是程度而非實質。如薪金，即便你比同工種的洋同事賣力十倍或百倍，得到的永遠隻有他們的幾分之一甚至是幾十分之一。僅此一點，就足以讓人氣悶，更何況洋老板不高興起來那充滿鄙薄的眼光呢？這還是好的，碰上脾性暴烈的，狂喊濫吼半小時，還敲著桌子威脅著和你“說再見”！因而我所認識的女白領們，失眠、厭懼、敢怒而不敢言、為一件小過而惶惶而不可終日者，真可謂家常便飯。而盡管如此，盡管她們也不斷地在私下裏嚷嚷著“再也不受這窩囊氣”，“明天就炒老板魷魚”雲，畢竟隻是種平衡心理的無奈發泄。一想到得這個飯碗的不容易，那每月的薪俸袋，畢竟比大多數國人要厚實得多；再想到曾經滄海難為水，炒了洋老板，到哪去再覓比現在理想的“高就”呢？於是就擦幹淚水，強顏歡笑，繼續兢兢業業，努力去“習慣成自然”了。
而話也要說回來，洋老板自有洋老板的好處在。吼歸吼，罵歸罵，苛歸苛，嚴歸嚴，多半是對事不對人。釘是釘，鉚是鉚，合同上寫明的條杠杠，對他們真正意味著是法律。借故扣薪、任意炒人、無端使壞、言而無信或其它死乞白賴小家子氣，在他們身上還是鮮有的。且他們多半是“性情中人”，罵過了常常來點兒小撫慰，讓你到餐廳去簽一次單，或借個由頭塞給你塊巧克力。做得他滿意的，也多半現翹姆指現開銷，很少空頭支票。到底他們的經營理念和法製觀，還是比我們某些老板要進化得多。
畢竟在外企，總有許多神秘或不神秘、有形或無形的微妙東西，使她們感到值得流連，使我們感到耐人尋味；也使得這些外企女性們，能以她們那瘦削的肩，撐起女性世界裏，這一道令人矚目的風景線。而從某種程度看，這一抹淡淡的景致，不僅是今日中國不同經濟、文化狀態的一小塊衝積平原，甚至還是未來中國多數人工作生活情狀的一種隱隱的預兆。