隻有精益求精的技藝、秒殺同行的能力才是追隨終身的使者，護佑你一生周全。
職場有一句名言：“領導說你行，你就行。”
我們都是職場一員，見到很多很多人這麼定義自己在職場的位置，這些人有很多共同的特點，他們麵對下屬有一種翻身農奴的優越感，麵對領導都有種伴君如伴虎的畏懼感，還有一點更加明顯，在相處過程中，他們從未展現過真正的快樂。
快樂，其實是很容易的事情，但在他們的世界裏，非常難。
我常跟林妹妹感慨，幸虧從工作的第一天起，我就沒把領導當祖宗捧著，也從來沒把自己當奴才看過。領導說我行，那是他的事情，我行不行，自己清楚得很。
但可惜的是，很多人並不認可這一點，他們固執地認為，進入職場，進入這個相對封閉的空間，進入這個需要由他人支付薪酬的地方，在獻上每日8個小時的自由時，也順帶讓出了平等權。
他們能夠養家糊口的根本原因在於這份工作提供的薪水，而不是自己才華的展現；他們能夠跟雇主簽長期勞動合同的根本原因在於老板的良心，而不是自己才華的優秀；他們能夠在單位得到晉升和提高的根本原因在於領導的賞識，而不是自己才華的不可替代。總之一句話，他們所得到的一切物質和社會地位，都在於他人的點頭認可，唯獨跟自己無關。
我身邊有一個朋友就是如此，每天操心的不是自己工作的完成情況，而是領導對自己一言一行的看法。今天領導心情好了，她就認為自己的工作有成效，今天領導心情糟糕，她就開始懷疑自己是不是哪些地方做錯了。領導一天心情時雨時晴，她就一會兒緊張一會兒開心。幾個月下來，我都想建議她有空去看看心理醫生。
就是因為相信“領導說你行，你就行”這種謬論，於是弄得自己不人不鬼，神經兮兮。
事實上，不可否認領導在一個新人職場發展道路上會發揮作用，但僅僅是一些作用。如果一個人的能力很棒，加上一點領導的提攜，可能職場道路會走得很順利，猶如進入快車道一般。如果一個人的能力很棒，但領導並不重視或者提攜，其實那也不過是小陣痛。要知道，領導是會變的，尤其是在某些領域，5年或者10年就是一個新的領導班子，人來人往，也許這任領導看你順眼，到了下任眼中，你毫無用處。
要記住，隻有精益求精的技藝、秒殺同行的能力才是追隨終身的使者，護佑你一生周全。