張宇畢業後通過自己的努力進入了一家私營企業工作。工資雖然不多，但領導、同事之間關係非常融洽，就像一個溫暖的大家庭，這讓張宇工作起來十分開心。
幾年過去了，張宇由於卓越的工作能力，已經升職為公司裏的一個部門負責人，在業內也是小有名氣。就在這時，很多大公司紛紛向他伸出了“橄欖枝”，還向他承諾，會支付比他現在的待遇多幾倍的薪金和福利。
麵對誘惑，張宇有些動心了，可他又有些舍不得一起工作這麼久的同事。最後他想，等手頭的項目完成，再向總經理提出辭職，絕對不能給公司留下個難以修補的爛攤子。
沒想到就在張宇寫好辭職信後沒多久，公司突然出現了重大的經營問題，損失慘重，幾乎淪落到了破產的邊緣，平常總是帶著一臉和藹笑容的總經理也變得愁眉不展。
麵對這種情況，張宇怎麼忍心對總經理說出“辭職”二字呢？他偷偷地把辭職信塞進了抽屜裏，打算再過一陣，等公司走出困境後，再談辭職的問題。讓張宇感動的是，全公司上下一百多個同事，也沒有一個提出要離開公司，看來大家的心都凝聚在了一起，一定要讓公司東山再起。
於是張宇和同事們一起努力開拓業務，尋找客戶。在公司內部，他們還開展了節約增效活動。盡管當時是盛夏季節，為了節約用電，公司所有的空調都從23℃提高到24℃。
這種情景讓總經理十分感動，他對大家說：“感謝大家在困難時刻對公司不離不棄。為了節省1℃的電量，大家還要冒著炎熱為公司努力工作，實在是太辛苦了。以後大家在公司可以穿得隨便些，不用非得西裝筆挺，那樣確實是太熱了。”
總經理雖然這麼說，可大家還是覺得在進入經理室時，不穿外衣很不好意思。時間長了，總經理發現來找自己彙報工作的員工還是穿著西裝，打著領帶。於是總經理立即從自己做起，先減去一件外衣，穿上了短袖的T恤衫。
總經理在大家眼中本是個非常講究形象的人，現在卻顯得有些不修邊幅。看到經理不自然的樣子，大家都會意地笑起來，但同時，心裏也覺得非常溫暖。
幾個月過去了，在全公司上下一同努力之下，公司終於走出了危機，還找到了新的發展機會。
看著公司美好的前景，張宇的心裏也非常高興。他問自己：“我能舍得離開這裏嗎？”答案當然是否定的。因為那困境中的1℃讓他看到了一種精神，一種希望。
最終，他從抽屜裏翻出那封辭職信，毫不猶豫地把它撕成了碎片。
很難相信，一個企業的興衰與小小的l℃息息相關，但那是最溫情的1℃。正是這微小的1℃孕育了一種強大的力量，喚醒了埋在人性深處的一種溫情，將個體的命運與集體的命運緊緊地連在一起，形成一種溫情的團隊精神，戰勝了看似很大的困難。由此，無論是營生立業，還是為人處世，給別人付出一點熱情，便會激起溫情的漣漪，讓人與人之間的交往呈現一派欣欣向榮的氣象。這又何樂而不為呢？