張宇畢業後通過自己的努力進入了一家私營企業工作。工資雖然不多,但領導、同事之間關係非常融洽,就像一個溫暖的大家庭,這讓張宇工作起來十分開心。
幾年過去了,張宇由於卓越的工作能力,已經升職為公司裏的一個部門負責人,在業內也是小有名氣。就在這時,很多大公司紛紛向他伸出了“橄欖枝”,還向他承諾,會支付比他現在的待遇多幾倍的薪金和福利。
麵對誘惑,張宇有些動心了,可他又有些舍不得一起工作這麼久的同事。最後他想,等手頭的項目完成,再向總經理提出辭職,絕對不能給公司留下個難以修補的爛攤子。
沒想到就在張宇寫好辭職信後沒多久,公司突然出現了重大的經營問題,損失慘重,幾乎淪落到了破產的邊緣,平常總是帶著一臉和藹笑容的總經理也變得愁眉不展。
麵對這種情況,張宇怎麼忍心對總經理說出“辭職”二字呢?他偷偷地把辭職信塞進了抽屜裏,打算再過一陣,等公司走出困境後,再談辭職的問題。讓張宇感動的是,全公司上下一百多個同事,也沒有一個提出要離開公司,看來大家的心都凝聚在了一起,一定要讓公司東山再起。
於是張宇和同事們一起努力開拓業務,尋找客戶。在公司內部,他們還開展了節約增效活動。盡管當時是盛夏季節,為了節約用電,公司所有的空調都從23℃提高到24℃。
這種情景讓總經理十分感動,他對大家說:“感謝大家在困難時刻對公司不離不棄。為了節省1℃的電量,大家還要冒著炎熱為公司努力工作,實在是太辛苦了。以後大家在公司可以穿得隨便些,不用非得西裝筆挺,那樣確實是太熱了。”
總經理雖然這麼說,可大家還是覺得在進入經理室時,不穿外衣很不好意思。時間長了,總經理發現來找自己彙報工作的員工還是穿著西裝,打著領帶。於是總經理立即從自己做起,先減去一件外衣,穿上了短袖的T恤衫。
總經理在大家眼中本是個非常講究形象的人,現在卻顯得有些不修邊幅。看到經理不自然的樣子,大家都會意地笑起來,但同時,心裏也覺得非常溫暖。
幾個月過去了,在全公司上下一同努力之下,公司終於走出了危機,還找到了新的發展機會。
看著公司美好的前景,張宇的心裏也非常高興。他問自己:“我能舍得離開這裏嗎?”答案當然是否定的。因為那困境中的1℃讓他看到了一種精神,一種希望。
最終,他從抽屜裏翻出那封辭職信,毫不猶豫地把它撕成了碎片。
很難相信,一個企業的興衰與小小的l℃息息相關,但那是最溫情的1℃。正是這微小的1℃孕育了一種強大的力量,喚醒了埋在人性深處的一種溫情,將個體的命運與集體的命運緊緊地連在一起,形成一種溫情的團隊精神,戰勝了看似很大的困難。由此,無論是營生立業,還是為人處世,給別人付出一點熱情,便會激起溫情的漣漪,讓人與人之間的交往呈現一派欣欣向榮的氣象。這又何樂而不為呢?