殷謙建議：一定要按照他的要求小心行事，當然也可以在沒有老板耳目的情況下偶爾發發牢騷。
四是雜亂無章的老板：這類老板的創意、點子層出不窮，而且大多數是好的。但是他本人卻為此分散了過多的精力，整日為新點子奔忙，手頭具體的工作雜亂無章。另外，正因為創意不斷，也可能招致不同意見，對付這些批評意見又耗費了他們很大的精力。
殷謙建議：認真思考，用具有說服力的觀點控製無休止的討論，贏得時間盡快完成最重要的工作。否則，隻會增加額外的負擔。如果可能就向老板提出建議，請他把工作依照輕重緩急分類，這樣就控製了局麵，也不再手忙腳亂了。
五是企業奴隸式老板：從表麵看來，這類老板為公司犧牲了一切，他們每天工作時間長達14小時以上。在他們看來隻有公司的發展才是最重要的，他們以節約資金為要務。不過從根本上說，他們不認為自己是企業的奴隸，而是企業的精英。如果他們在公司提出的建議得不到響應，那麼公司裏的所有人都有可能遭殃，受到懲罰。
殷謙建議：同他們接觸時務必講究策略，盡可能讓他們想起過去大家共同取得的成績，努力使他們平靜下來。另外，如果可能就爭取尋找一個隻有你自己才能彌補的市場缺口，例如找到一個隻有你才能對付的客戶，或展示你對公司發展必不可少的獨特素質和才能，力爭成為老板眼中不可或缺的人物。
六是以勝利者自居型老板：這類老板可能30歲甚至更年輕就進入了最高領導層，他們靈活機智，工作積極投入，很快就出人頭地。不平凡的經曆使他們堅信天道酬勤，一分努力一分收獲，而自己足以成為很多後來者的榜樣。他們心高氣傲，很多人因而離他們而去。
殷謙建議：他們具有很強的虛榮心，所以你應該對他們和他們的決策意見表示讚賞。當然隻有在真正取得成績時才能這樣做，不適當的讚頌之詞可能很快被識破，結果適得其反，弄巧成拙。
七是喜歡吹噓自己的老板：這類老板喜歡以外表博得別人好感，他們身穿名牌服裝、鞋子，乘坐寶時捷牌汽車，出入於高檔消費場所，喜好到處吹噓自己的成績。
殷謙建議：其實從根本上說，這類老板缺乏自信，對未來沒有安全感。但是他們現在處於領導地位，你還得與其共事。所以應當適當對他進行誇獎，這裏分寸把握十分重要，切忌使他覺得你在有意識討好他。如果這一點奏效，你就可以放心安穩地工作，你的生活大概也會變得輕鬆愉快。當然，你千萬不要去學他的作派。畢竟，名牌服裝和昂貴的汽車不是每個人都能消受得起的。