職場中有六種“狂野”上司，他們的“狂野”做法有時候會令職員們吃不消，那麼作為一名“狂野”上司手下的職員，怎樣才能使自己不被上司“揉捏”，反而玩轉自己的上司呢？
“隻說不做”型
這類上司是許願的高手，他會大力誇獎你的工作業績和工作態度，把你說得工作熱情高漲，也會時不時就給你許願，令你對他心存感激。這種“許願狂”上司往往不會給你兌現，甚至剛剛對你說了許願的話，沒過兩分鍾就拋到腦後了。當你為上司創造出絕佳的業績，想到上司曾經許諾要獎勵你這個那個的話，可上司沉醉於不斷攀升的業績，完全忘記了曾經的許諾。既然已經說了，就不能不算，否則上司的威信何在？你可以適時地提醒你的上司，最好是定期提醒，並曉以利害，使上司認識到許願就應該兌現，不然會使自己的“名聲掃地”。
“溫柔體貼”型
這類上司過分關注員工的細節，甚至連員工上廁所也要“監理”，給你看著表，在衛生間的時間不能超過他的規定。有時候同事們在談工作，他會湊上來細耳傾聽，員工有哪一句話稍微偏離了工作主題，他就會以“工作時間做其餘”的理由扣你工資。對付這種上司，你大可不必謹小慎微，你可以大膽說話，他湊過來的時候，你不理不睬，令其汗顏。
“黑臉包公”型
鐵麵無私的上司是值得讚許的，可是太過“包公”，容易不近人情。上班不能遲到是單位的原則性規定，這原本沒錯。孕婦員工哪一天因為有特殊情況遲到，上司還大加批評，整個一“石頭縫裏蹦出來的人”。對於這種上司，你要嚴詞反駁，給他說明無私的度，不能“矯枉過正”。他一旦反省，會將你刮目相看。
“無風起浪”型
這類上司熱衷於“職場三十六計”，惟恐公司不緊張。他會利用員工的長項和心態而安排工作，使員工互相製約甚至互相猜忌，他卻樂在其中，觀看著棋盤上的黑白子。當你和同事步入圈套鬧的不可開交，可曾想到真正的“攪水人”卻是你的上司。遇到這類上司，你要迅速跳出他給你畫的圈圈，按部就班幹好自己份內的工作，至於他交代的讓你替其觀察同事的問題，就暫時擱置吧。若員工人人都跳出上司的“遊戲圈”，那上司的“計策”也就不攻自破了。
“得寸進尺”型
這類上司有著無限欲望，對職員的要求也是“得寸進寸，得尺進尺”。公司要加班，你犧牲了休息時間，耗上了健康。當你圓滿完成本職工作，向上司交差的時候，他發現你的“能量”原來比他想象的還要大，於是乎給你定下更大的指標，你拚死拚活完成之後，他還給你提高指標。不斷進取與超越是好的，可是凡事都有度，累垮了的員工還怎麼工作？所以你要及時“拍打”你的上司，“一口吃不了個胖子”，讓其明白“以人為本”的道理。
“惟我獨尊”型
這類上司總是以自我為中心，是六大“狂野”上司裏最狂的。他說的話就是“聖旨”，不由你不去遵行。在他手下做事根本不要想什麼“民主”，他的專製作風和我行我素其實很容易葬送公司的前程。遇到這類上司，你要苦口婆心地給他“加強教育”，與他溝通交流，以真情打動他，再給他講“眾‘智’成城”的道理，隻有大家的智慧，才能真正使一個團隊在激烈的市場競爭中立於不敗之地。