當我把中國國內一些媒體對於韓國演藝內幕的報道翻譯給韓國ABC娛樂公司社長金成範聽時，他馬上就笑了，然後輕描淡寫地說：“如果隻選一些被演藝圈淘汰的失敗者來采訪，你怎麼能指望聽到他們說演藝圈的好話呢？”
在金社長看來，無論韓國中國還是美國，演藝圈曆來都是競爭激烈、壓力巨大的名利場，艱難、殘酷、齷齪、不公，這些現象當然會按一定比例存在。隻是，這個比例會比普通人中同樣存在的艱難和殘酷更高嗎？高多少呢？
金社長認為，實際上，普通人的生活一樣艱難，可能更為艱難；一樣要麵對種種不公，而一旦身陷不公往往沒有辦法解脫。隻不過，他們與明星不同，沒有光環，沒有知名度，因而沒有媒體過於關注罷了。
金社長說，韓國媒體也一樣，出了個崔真實事件，報紙電視一窩蜂地報道，好像演藝圈一團漆黑，慘無人道，演藝人個個都生活在水深火熱之中，隨時隨地都麵臨著滅身之災似的。
實際上怎麼樣呢？金社長認為，在韓國，演藝界應該叫演藝工業界才恰當，他說：“我們與三星、現代汽車一樣，都是在做企業，做企業就要講投入，講產出，講利潤最大化。”金社長舉例說，他旗下的演員剛出道時，收入並不高，頂多比大學畢業生的工資高一些，這難道不是很正常的嗎？居然有人指責公司，說過度盤剝演員。可是，公司為包裝推廣演員，要投入很多資金，就像企業做產品一樣，同樣有風險，同樣要求回報。而媒體和公眾實在是太喜歡挑毛病了，演員收入不高，他們就說公司老板黑心，眼睛裏隻有錢。可是，一旦演員收入高了，年紀輕輕就開著寶馬奔馳在街上橫衝直撞，他們又會反過來批評演員收入與付出不成比例，批評社會分配體製出了毛病。
金社長介紹說，即使像他所在的這種中小型演藝公司，經營也是非常正規的，更不用說SM、JPY等大公司了。“三星有三星的文化，LG有LG的文化，每一種企業文化都是為了鼓勵員工創造更多的價值，說白了，也就是多賺錢，然後利益均沾，大家都有口飯吃，並且爭取吃得飽，吃得香。”因此，老板愛護員工，在三星是天經地義的事，在演藝公司裏也同樣是天經地義的事。
金社長說：“有些人不太了解演藝公司，總以為我們像那種草台班子似的，老板對藝人想怎麼胡來就怎麼胡來，實際上那是不可能的，因為那就是在把自己往破產的路上推，沒有哪個頭腦正常的老板會那麼幹。”
提及韓國演藝公司培養演員的過程，金社長介紹說，韓國選拔演員的方式多種多樣，最常見的就是招考。在韓國，《朝鮮日報》進行過一次大型調查，最受年輕人青睞的職業首選就是演藝人。因此，演藝公司從來不愁招不到人，他們是挑著揀著選，考試的競爭當然就非常激烈了。
而且，考入公司後，在相當長一段時間內要做練習生，相當於學徒，根據每個人的長項，設定不同的訓練內容。這個過程，在演藝圈裏是最苦的，淘汰率也是相當高的。
我向金社長求證，在剛入行的階段，練習生是不是會挨打。金社長說，是的，一定會挨打。我說，在一些報道中，這一點讓中國的讀者印象很深刻。金社長反問道：“你們在中國的學校讀書，會不會挨打？”我說：“極少，如果老師打學生，很可能被開除，連校長都會受連累。”金社長說：“那就對了，可是在韓國，你去中小學裏觀察一下，老師打學生是公開的！”
金社長的意思是說，兩國文化背景存在著一定的差異，因此對演藝圈內練習生挨打這樣的事情兩國的民眾觀感就不同。我躊躇道：“打人總是不對的。”金社長馬上頂了一句：“打人當然不對，但是也沒有那麼可怕。”金社長說，能頂下來的，以後再遇到什麼難題都不會打怵。頂不下來的，就證明不適合這行，早早退出重新定位自己，反而是好事。
我向金社長介紹說，在中國，有一個詞，叫“潛規則”，意思是說，演藝人尤其是女藝人要想在演藝圈裏發展，往往要按一種擺不上台麵的規則來付出一些代價。中國有一個女演員名叫張鈺，她站出來揭露，有一些不良導演以角色相要挾，要求演員陪睡，等等。在中國，潛規則已經成為流行語，一旦發生了類似的事情，就說“某某被潛規則了”。那麼，在韓國，是不是有這種情況呢？