山姆·伍德在導演《別人，希普斯先生》和《戰地鍾聲》等著名影片前，從事了多年的房地產經營，這段經曆讓他養成了一種銷售員的個性。他認為，商界中的一些規則在電影界也完全適用。完全模仿別人絕對會一事無成。“經驗告訴我，”山姆·伍德說，“盡量不用那些模仿他人的演員，這是最保險的。”
阿爾伯特是一家石油公司的人事主任，當別人問他求職者所犯的最大錯誤是什麼時，他會肯定地說：“求職者所犯的最大錯誤，就是不能保持自我。他們常常不能坦誠地回答問題，隻想說出他認為你想聽的答案。有時候，他們甚至會幼稚地將書上的那些原話搬到麵試現場來。”阿爾伯特麵試過的求職者超過6000人，他為此還專門寫過一本《求職的六大技巧》，所以對這個問題他應該知道得相當清楚。可以肯定，阿爾伯特所說的現象代表了所有招聘人的意見——沒有人願意聽一種不真實的、虛偽的東西。所以，這一類求職者真的應該思考一番，而不應讓自己的求異細胞白白浪費。
幫助無數員工走向卓越的成功學大師威廉·詹姆斯曾說過：
一般人的心智能力使用率不超過10%，大部分人不太了解自己還有些什麼才能。與我們應該取得的成就相比，其實我們能做到的要比多幾十倍。我們隻運用了身心資源的一小部分。人往往都活在自己所設的限製中，我們擁有各式各樣的資源，卻常常不能成大事者地運用它們。既然你我都有這麼多未加開發的潛能，又何必擔心自己不像其他人。
遺傳學告訴我們，你是由父親和母親各自的二十四條染色體組合而成的，這四十八條染色體決定了你的遺傳，每一條染色體中有數百個基因，任何單一基因都足以改變一個人的一生。你在這世上是獨一無二的。以前既沒有像你一樣的人，以後也不會有。
不過，即使你現在還沒有醒悟過來，那也不用著急。當你知道像查理·卓別林這樣的人，以及其他所有的人也都曾經有過這一方麵的教訓，而且多數人得先付出代價時，你就知道盲從該怎麼辦了。
卓別林在最開始表演時，導演要他模仿當時的著名影星，他聽從了導演的話，可結果卻一事無成，直到他開始成為他自己，才奠定了他在世界演藝界的崇高威望。
同樣，當瑪麗·馬克布萊德第一次上電台時，她試著模仿一位愛爾蘭明星，但好多年都毫無長進，直到她以自己的本來麵目——一位來自密蘇裏州的鄉村姑娘，這才成為紐約市最紅的廣播明星。
來自德克薩斯州的吉瑞·奧特利，由於一直想改掉自己的德州口音，打扮得也像個城市人，還對外宣稱自己是紐約人，結果招來的隻是別人的嘲笑。後來他開始重拾三弦琴，演唱鄉村歌曲，這才奠定了他在電影及廣播界最受歡迎的牛仔的地位。
不可否認，改變一種思維模式是困難的，但是，如果將它與一個人的前途比起來，那無疑又是微不足道的。一個追求卓越的員工，不會拒絕任何有利於促進自己事業發展的因素。而求異思維，就是一種偉大的力量，它能夠讓人時刻保持自信，最重要的是，求異思維作為一種創新思維，它能夠讓你在工作中充滿創造力，幫助你一步一步地走向成功和卓越。