把工作當做自己的使命 擁有敬業的精神
所有的老板都力爭使自己的公司做出卓越的成績，拿出一些光彩的東西來，這樣，他就自然而然地需要幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的員工，為他創出業績。
要想成為老板的得力助手，成為老板的“紅人”，那就要求你首先做好本職工作，有較強的敬業精神。這是你在老板麵前說得上話、辦得了事的根本因素。
李剛從某大學經濟係本科畢業後分配到一個研究所，這個研究所絕大部分工作人員都具有碩士和博士學位，李剛感到壓力不小，可是他也發覺大部分工作人員對工作都很不認真。
但他仍然一頭紮在工作中，為工作方便，幹脆住在辦公室，從早到晚埋頭幹業務，下班以後還常常加班加點。其他同事打撲克、閑聊等事情他絕少參加。他的工作能力很快提高上去了，在經濟研究方麵成為研究所的主力，並逐漸受到所長的重用，愈來愈讓所長感覺到在這一方麵離開李剛就如失去左膀右臂。
因此，對李剛的敬業精神很賞識，常常在其他部屬麵前誇獎李剛，還對他的加班加點給予物質獎勵。在同事的眼中，李剛就是領導的“大紅人”。
在老板周圍缺乏敬業者的環境中，你如果能像小李這樣以敬業的形象出現在老板的身邊，不久你就會得到重視，成為老板的“大紅人”。大家不隻是提倡敬業，而且也提倡會敬業，這裏有幾個方麵的技巧一定要謹記。
1．苦幹要加巧幹
勤勤懇懇、埋頭苦幹的敬業精神非常值得推廣，但一定注意工作效率，注意工作方法。有很多人工作認真、兢兢業業，但忙碌了一輩子就是沒幹出多少成績來，不僅沒得到老板的賞識，反而在老板和同事中留下了“笨”的印象，實在是太可惜了。
苦幹是老板喜歡看到的，而老板更喜歡巧幹的員工。設想一下，老板有同一項任務，交給甲需要一個月才能完成，交給乙可能僅需兩周時間就能完成，那麼老板在用人時首先考慮的就可能是乙而不是甲。
苦幹並不等於蠻幹，應該善於動腦子想辦法，提高工作效率。
2．敬業也要能說會道
“道”就是經過自己表白讓老板了解或感受到你所付出的努力。隻會幹不會“道”的人實在是太多了。老板所能目睹的你的工作最多隻限於“8小時以內”，在員工與老板分開辦公的地方，老板對員工的工作了解就更少了。
有些人隻顧埋頭工作，工作完成後一交了事，與老板交流很少，自己究竟加了幾個班、費了多大勁、流了多少汗水、耽擱了自己多少事等等，這些事情你自己不主動說，同事一般很少會在老板麵前提你的情況，你所付出的汗水也就默默無聞的流掉了。
這與牛耕地的情況不一樣，老牛的一舉一動，每一個步伐都能直接展現在扶犁者的眼前，哪頭牛偷懶立刻就會挨鞭子，哪頭牛努力扶犁者會很清楚。
聰明的員工要既會做又會說。有一次，所長安排李剛寫一篇關於鄉鎮企業發展的稿子，李剛馬上行動起來，廣泛查閱資料，下班時，所長對李剛說：“下班休息吧!明天再幹吧!”
李剛清楚表現的機會來了，就回答所長說：“這篇文章需要很多數字材料，我今晚沒事，正好整理一下統計資料。”結果第三天就把初稿交給了所長，所長滿意地說：“完成得很及時。”
小李立刻接過話茬說：“加了幾個班，總算拿出來了。”所長點頭：“不錯，好好休息兩天吧，放你兩天假。”李剛實在是很會表現，僅用了三天就完成了任務。
即使李剛自己不說，領導也會明白，僅用了三天，效率實在是高，這期間肯定加班加點，專心於此項任務了。
因此，給老板一個令他吃驚的效率，能夠很巧妙地讓他感受到你在背後付出的艱辛。
總而言之，擁有敬業精神的人，無論走到哪裏都會得到別人的信賴；無論從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。