關於當年的曹麗,順帶提一筆,她原在一個地方機關,本是相當吃香的部門,省政府一道命令,把這個香餑餑給收了上去,成為條管單位,由於種種原因,曹麗沒有進入到上收的條管單位,地方政府隻能暫時安置她進一個自收自支單位。
曹麗對此頗為不滿,撒起潑來,找上改革辦的門,一言不合,當場就把人家的桌子給掀了,大吵大鬧了半天,猶不解恨,臨走時還砸碎了辦公室的玻璃。可巧的是,改革辦當時抽調的工作人員中就有這兩位副總編輯,對這樣一個潑婦,兩位副總當然是恨之入骨,如今聽說要考慮她進自己地盤的事,你說他們會同意嗎?
總編輯對此豈有不知,他知道兩個副總都會反對,這樣一來黨組會議肯定通不過。為了避免這種情況出現,他一改往日召開黨組會時先由副職發言的做法,說我先講兩句,我的意見是:報社剛組建,需要人,這是當務之急,曹麗同誌工作能力強,相信能夠勝任報社的工作;再說,對她的安置,是領導的意思。基於以上理由,我個人表示同意安置曹麗到報社工作。
官場潛規則,一把手首先表示同意了,老二老三一般是不會和一把手唱對台戲的,除非一把手的意見嚴重損害其個人利益。總編輯這一表態,會議的結論基本就定了調,兩個副總發言的時候,嘟嘟噥噥了一番,意思是曹麗這個人嘛,能力還是有的,但是,個人修養還有待加強,但是既然區委書記發了話,你總編輯又同意,這個這個這個……我們也沒意見。就這樣,領導班子在這個重大的人事問題上取得了“一致意見”。
這事我慢慢領會出來了,這種會當然不能強調民主,得強調政令暢通,下級服務上級,一句話,以集中為主,而這個集中,是首先就得拋出來,不是在充分討論醞釀的基礎上進行集中,否則怎麼可能控製節奏和方向?事實上,這種民主議事會就是通氣會,而形式上是集體討論通過的,有責任大家擔著。這或許就是傳說中的領導藝術。
全世界人民都討厭的曹麗後來在總編輯的操作下是這樣進入區報的:
第一步,借用。這樣做的目的,是為了掩人耳目。地球人都知道,進一個財政撥款的單位是要考試的,但考試操作起來是要很長時間的,反正報社得用人是不是?為了有利於工作的正常開展,先抽調一個思想政治表現好的(狗屁,沒得標準,說你好你就好)工作能力強的(也是狗屁,說你行你就行)同誌先幹著。
這樣做有幾個好處,第一,有目的借進來的人,一般是不會還回去的,這就為曹麗下一步名正言順的調入打下了牢固的基礎。
第二,曹麗是個聰明精乖人,她既已進來,和兩個對她不感冒的副總搞好關係,或至少在台麵上過得去,這是完全可以做到的。
第三,為下一步的正式考試做鋪墊,當時事業單位進人的程序還很不規範,不像現在那麼嚴格,當時的地球人都知道,倘若招考,一般會優先錄用已在用人單位工作的借用聘用人員的,到時所謂考試,還不是走走過場?
第二步,過了幾個月後,曹麗參加所謂公開招考,招考條件基本上就是按照曹麗的現有條件來設置的,她是唯一的考生,成績出來,當然是狀元,這樣就堵住了天下人的悠悠之口,遮住了萬千群眾雪亮的睽睽眾目,曹麗如願以償地進入了區報社。
後來,市中區區委書記因為經濟問題去了監獄服刑,那位總編輯也到了年齡退休了,曹麗在報社漸漸不得勢,但是隨即就出現了機會,隨著國家省整頓報刊出版發行秩序,區報被撤銷,除報社領導之外的所有人員整體劃撥到星海傳媒集團,曹麗於是就成了市直單位星海傳媒集團的人。
剛劃撥過來的時候,集團因為平總之事被牽進去的董事長還沒來,曹麗和當時的集團一把手關係搞得不錯,順利提拔了副科級,當了經管辦的副主任,但是接著董事長來上任,曹麗就開始了原地踏步走。直到孫東凱來到集團,曹麗又迅速攀上了這棵大樹,直至爬到集團黨委辦公室主任的寶座……
這就是曹麗的發跡史,以前我從沒有聽說過,秋桐估計肯定知道,但是她從來不和我說。
曹麗的發跡史讓我進一步加深了對曹麗的認識和了解。
當然,我知道,依照曹麗的性格,她是不會滿足於目前的級別和位置的,她必定還有更大的政治抱負。
當然,我知道,依照曹麗的性格,她是絕對不會放過無論能力還是容貌都大大超於她的秋桐的,隨著秋桐不斷取得新的業績,她對秋桐的羨慕妒忌恨也在與日俱增。
在秋桐進步的道路上,曹麗是一個不可忽視的攔路虎,一個不容小覷的強有力對手。
當然,能給秋桐製造麻煩的,不僅僅是曹麗。