關於當年的曹麗，順帶提一筆，她原在一個地方機關，本是相當吃香的部門，省政府一道命令，把這個香餑餑給收了上去，成為條管單位，由於種種原因，曹麗沒有進入到上收的條管單位，地方政府隻能暫時安置她進一個自收自支單位。
曹麗對此頗為不滿，撒起潑來，找上改革辦的門，一言不合，當場就把人家的桌子給掀了，大吵大鬧了半天，猶不解恨，臨走時還砸碎了辦公室的玻璃。可巧的是，改革辦當時抽調的工作人員中就有這兩位副總編輯，對這樣一個潑婦，兩位副總當然是恨之入骨，如今聽說要考慮她進自己地盤的事，你說他們會同意嗎？
總編輯對此豈有不知，他知道兩個副總都會反對，這樣一來黨組會議肯定通不過。為了避免這種情況出現，他一改往日召開黨組會時先由副職發言的做法，說我先講兩句，我的意見是：報社剛組建，需要人，這是當務之急，曹麗同誌工作能力強，相信能夠勝任報社的工作；再說，對她的安置，是領導的意思。基於以上理由，我個人表示同意安置曹麗到報社工作。
官場潛規則，一把手首先表示同意了，老二老三一般是不會和一把手唱對台戲的，除非一把手的意見嚴重損害其個人利益。總編輯這一表態，會議的結論基本就定了調，兩個副總發言的時候，嘟嘟噥噥了一番，意思是曹麗這個人嘛，能力還是有的，但是，個人修養還有待加強，但是既然區委書記發了話，你總編輯又同意，這個這個這個……我們也沒意見。就這樣，領導班子在這個重大的人事問題上取得了“一致意見”。
這事我慢慢領會出來了，這種會當然不能強調民主，得強調政令暢通，下級服務上級，一句話，以集中為主，而這個集中，是首先就得拋出來，不是在充分討論醞釀的基礎上進行集中，否則怎麼可能控製節奏和方向？事實上，這種民主議事會就是通氣會，而形式上是集體討論通過的，有責任大家擔著。這或許就是傳說中的領導藝術。
全世界人民都討厭的曹麗後來在總編輯的操作下是這樣進入區報的：
第一步，借用。這樣做的目的，是為了掩人耳目。地球人都知道，進一個財政撥款的單位是要考試的，但考試操作起來是要很長時間的，反正報社得用人是不是？為了有利於工作的正常開展，先抽調一個思想政治表現好的（狗屁，沒得標準，說你好你就好）工作能力強的（也是狗屁，說你行你就行）同誌先幹著。
這樣做有幾個好處，第一，有目的借進來的人，一般是不會還回去的，這就為曹麗下一步名正言順的調入打下了牢固的基礎。
第二，曹麗是個聰明精乖人，她既已進來，和兩個對她不感冒的副總搞好關係，或至少在台麵上過得去，這是完全可以做到的。
第三，為下一步的正式考試做鋪墊，當時事業單位進人的程序還很不規範，不像現在那麼嚴格，當時的地球人都知道，倘若招考，一般會優先錄用已在用人單位工作的借用聘用人員的，到時所謂考試，還不是走走過場？
第二步，過了幾個月後，曹麗參加所謂公開招考，招考條件基本上就是按照曹麗的現有條件來設置的，她是唯一的考生，成績出來，當然是狀元，這樣就堵住了天下人的悠悠之口，遮住了萬千群眾雪亮的睽睽眾目，曹麗如願以償地進入了區報社。
後來，市中區區委書記因為經濟問題去了監獄服刑，那位總編輯也到了年齡退休了，曹麗在報社漸漸不得勢，但是隨即就出現了機會，隨著國家省整頓報刊出版發行秩序，區報被撤銷，除報社領導之外的所有人員整體劃撥到星海傳媒集團，曹麗於是就成了市直單位星海傳媒集團的人。
剛劃撥過來的時候，集團因為平總之事被牽進去的董事長還沒來，曹麗和當時的集團一把手關係搞得不錯，順利提拔了副科級，當了經管辦的副主任，但是接著董事長來上任，曹麗就開始了原地踏步走。直到孫東凱來到集團，曹麗又迅速攀上了這棵大樹，直至爬到集團黨委辦公室主任的寶座……
這就是曹麗的發跡史，以前我從沒有聽說過，秋桐估計肯定知道，但是她從來不和我說。
曹麗的發跡史讓我進一步加深了對曹麗的認識和了解。
當然，我知道，依照曹麗的性格，她是不會滿足於目前的級別和位置的，她必定還有更大的政治抱負。
當然，我知道，依照曹麗的性格，她是絕對不會放過無論能力還是容貌都大大超於她的秋桐的，隨著秋桐不斷取得新的業績，她對秋桐的羨慕妒忌恨也在與日俱增。
在秋桐進步的道路上，曹麗是一個不可忽視的攔路虎，一個不容小覷的強有力對手。
當然，能給秋桐製造麻煩的，不僅僅是曹麗。