“嘿嘿……這你就不懂了……你就等著看好戲吧……按照我的計劃，下一步，我非叫白老三不死也得扒層皮。”李順的聲音裏又帶著殺氣：“你時刻給我關注著白老三在星海的幾個戰後重建項目，特別是那個夜總會，我聽說他正在重新搞，而且搞的規模和檔次比以前更大更高，要搞成東三省最豪華的娛樂場所。”
“嗯……”我答應著。
我沒有明白李順是如何打算的，但是我很明顯地感覺到，李順正在醞釀對白老三的新一輪攻擊，而這次攻擊，他似乎接受之前的教訓，變了招數。
同時，這次攻擊，似乎李順的出手更狠，他似乎是要將矛頭直接對準白老三本人。
掛了李順的電話，想到剛剛結束不久的新春血戰，想到死去的幾十條人命，我的心裏不由打了個寒噤。
我想起一句話：冤冤相報何時了！
或許，隻有一方最終消失在這個世界上，這場爭鬥才會結束。
就好比我和段祥龍，他死了，我和他的恩怨似乎也就沒了。
想到段祥龍，我又想起冬兒收購回來的我的老公司，想到固執的冬兒，心裏不由感到幾分糾葛和煩亂。
說句心裏話，我對自己的老公司是感情非常深的，在聽冬兒說正在召回原來老員工的消息時，我幾乎忍不住想回去看看，看看昔日跟著我打拚的老兄弟姊妹。我知道，他們一定都在熱切地翹首盼望我回去。
可是，我能回去嗎？我還回得去嗎？
想到這裏，我的心裏突然感到了幾分悲涼和淒冷。
下午，我和老黎坐在茶館裏安靜地喝茶，老黎聽我說了集團總裁助理的最終任命結果，還有我在關雲飛和孫東凱之間搗鼓的那個貓膩。
聽我說完，老黎嗬嗬笑了，看著我：“小子，你鬼點子不少啊……你能想出這個辦法來打破僵局加速領導決策的進程，不簡單，我看你頗具有官場破局的潛質。”
“我沒有，隻是你提示暗示話啟發了我而已。”我說。
老黎沉思起來，半天說：“官場其實往往就是這樣，在權力的鬥爭中，很多時候會出現僵局，似乎大家想進攻卻又不想先邁出第一步，似乎大家都想防守卻又擔心對方先下手，似乎大家都在觀察著對方卻又看不清自己……同時，官場裏的人都是相互製約的，既有權力的廝殺，又有短暫的合作，但是廝殺是主流，合作是插曲……
“而且，這合作也隻不過是表麵文章，或者說是對大家都無傷大礙的交易……這就是官場中人的製衡，官場製衡術，是一門高深的學問……一個能熟練掌握並運用好製衡術的人，必定是一個官場的常勝將軍。”
我有些沒聽懂老黎的話，說：“你說的這些，和製衡有什麼關係……到底什麼才是官場的製衡之術。”
老黎端起水杯緩緩喝了兩口，說：“說起製衡之術，我們在生活中或多或少會有所涉及，也許你是因此而得福，官運亨通。但在很多情況下，這是一種很無力又很無奈的行政運行方式。很多人認為製衡之術源於中庸之道，其實這恰恰是對中庸之道的錯誤理解。
“中庸一詞源自於《中庸》一書中所提出的‘執其兩端，用其中於民’，其原意是應該注意事物過和不及的兩個方麵，采取中正的辦法實施於民眾。中庸的‘中’是不偏不倚的意思，而不是當今很多人認為的‘折中’之意。而官場盛行的製衡之術卻在很大程度上是折中主義的寫照，這次你們集團提拔這個總裁助理的事件，說到底就是典型的這種主義。”
我專注地看著老黎。
老黎繼續說：“比如你在單位兢兢業業，勤懇工作，工作能力和業績一直出乎其類，拔乎其萃，各方麵關係也都維護得不錯。按道理，當年的先進個人應該給你。但領導考慮到你去年已經得過一次，為了照顧其他下屬的情緒，表示自己對下屬沒有過分體恤之意，同時也是為了調動其他成員的工作積極性……
“總之，出於多方麵的考慮，先進個人成為別人的囊中之物。這時，你該怎麼辦？憤然而起，痛斥領導不公？如果這麼做，那你這輩子基本上就見不到領導了。那麼，麵帶微笑，從容認栽？也許這是很多人不得不采用的表現形式。雖然心裏邊苦澀一些，但惟有咬緊牙關，繼續努力，希望領導龍顏大悅，對你深明大義之舉牢記在心，他日必有恩賜。
“但問題是，後年的先進個人又被領導以同樣的方式平衡出去了怎麼辦？在當前的很多事業單位，個人獎勵就像接力棒一樣傳個遍，今年不得，後年必得，大家在心裏雖然不滿，卻也沒法公開地發泄。因為這種平衡於情於理似乎都說得通，且還蘊含著一股溫馨的人情味。
“長期平衡下去的結果是沒有人變得過於突出，也沒有人顯得過於糟糕，這對單位的整體發展不能說沒有一點好處，但對個人的積極性未免會造成打擊……這個例子其實隻是製衡之術的基礎，充其量算是平衡之術，但這種平衡之術卻是我們日常生活中經常遇到的。”