“但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什麼，告訴他又記不住，很煩的。終於他忍不住去問導遊 是什麼意思，導遊告訴了他，天啊！真是丟臉死了。於是陳阿土反複練習 ！這個詞，以便能體麵地應對服務生。
“又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道： ！與此同時，服務生叫的是：我是陳阿土！”
故事講完了，海珠有些困惑地看著我：“哥，你想通過這個故事說明什麼？”
“去想！”
海珠想了半天說：“想不出來！”
我說：“笨蛋！”
海珠笑了：“當然沒你聰明，告訴我”
我說：“這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意誌力與意誌力的較量。不是你影響他，就是他影響你。而你要想成功，一定要培養自己的影響力，隻有影響力大的人才可以成為最強者。
“所以，你培養你的人，首先就是要讓他們能具備被你影響的能力……換句話說，就是心悅誠服接受你的領導接受你的影響對你對公司忠心耿耿，如此，才會做好自己的本職工作。”
海珠點點頭：“哦，我明白了……我要先增強自己對他們的影響力。”
“是的，影響力不能僅僅靠製度考核，還要靠自身貨真價實的能力，靠公司美好的未來，隻有他們看到公司的長遠發展前景，看到公司美好的願景，才會有長期在公司工作的信心和決心。”我說。
海珠說：“怎麼樣才可以創造公司更好的未來？”
我說：“再給你講第三個故事。”
“嗯……”海珠饒有興趣地看著我。
我說：“有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：給我火，給我火！原來他忘了要火了。
“接著出來的是法國人。隻見他手裏抱著一個小孩子，美麗女子手裏牽著一個小孩子，肚子裏還懷著第三個。最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：這三年來我每天與外界聯係，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
“哈哈……”海珠笑起來。
我說：“這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。所以，要想公司有更好的明天，就要學會選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造美好的將來。”
海珠心悅誠服地點點頭：”嗯……”
我接著說：“公司最近新進了不少人，但是，這些人，你能有把握都留住嗎？或者說，你能有把握留住你想留住的有才能的人嗎？”
“不好說。”海珠說：“那你說，怎麼樣才能留住人才？是不是剛才你說的我要有足夠的影響力，讓他們看到我們公司的美好願景就可以？”\t
我說：“那隻是其中一項措施，而不是最關鍵的。”
海珠說：“那最關鍵的是……”