“那好，既然你們二位大員如此表態，那我就說了。”喬仕達不緊不慢地說：“我想說的是，這用人啊，我們做領導的，在用人問題上啊，是要時刻有一個原則的，是要時刻保持正確的清醒的頭腦的。我們做領導的一個重要職責是什麼？我多次強調，是發現人才培養人才。
“及時發現人才，科學使用人才，培養人才，要讓人才多適應幾個崗位，多熟悉幾個崗位，使用人次，是要不拘一格全方位使用人才，特別是要讓年輕幹部在不同的崗位上接受鍛煉，全麵提升自己的能力，培養得力的後備接班人……
“我們遲早都是要退下來的，年輕幹部遲早都是要上去接替我們的……這個小易，到生活基地去鍛煉，從對他個人的成長來說，或許東凱的考慮是正確的，對小易個人也沒有什麼壞處……所以，我今天不想就星海傳媒集團的用人問題批評東凱。”
關雲飛和孫東凱帶著恭敬的神情聆聽喬仕達的話，我站在一旁做傻乎乎狀，我知道喬仕達的話還沒說完。
“不過，在這樣的時候，讓小易到生活基地去做一個副主任，一個正科級幹部去擔任副科級職位，不知道東凱有沒有考慮過時機是否恰當，調整是否合適。”
喬仕達繼續說：“小易出的那事，我是有耳聞的，社會上也有很多說法，東凱，我不知道你想過沒有，你在這個時候處於你認為正確的那些考慮來調整小易的工作崗位，一方麵或許的確是能有利於小易有利於集團的。
“但另一方麵，這樣做的後果，是否等於是在某種形式上給那些瘋傳的謠言一個肯定，等於是以組織的形式給予了認可，等於是承認了那些捕風捉影的事情的存在，會讓那些謠言變得更加確信。
“從這一點來考慮，是不是等於是事情變得和我們的良好願望事與願違了呢？走向了背道而馳的方麵呢？這樣做，從長遠的眼光來看，是不是讓小易讓集團背上了再也甩不掉的黑鍋了呢？這對集團和小易來說，到底是不是真的有利呢？”
喬仕達的話聲音不大，但卻對關雲飛孫東凱有足夠的威懾力，特別是孫東凱。
關雲飛忙點頭：“喬書記考慮問題的確周到，集團的人事我是充分放權給東凱的，我對這事負有一定的領導責任，我關注不夠，我檢討。”
孫東凱也忙說：“喬書記一席話驚醒夢中人，我一下子就明白了，喬書記說的太對了，我的確是糊塗了，做事太欠考慮了，太缺乏長遠眼光了，到底喬書記是領導，看問題一陣見血，高瞻遠矚，高屋建瓴，我要認真反思自己的做法，認真思考喬書記的指示，認真反省自己，檢討自己，喬書記批評地十分正確。”
喬仕達笑著：“我不是在批評你們，隻是和你們交流下我的看法，我也不是在幹涉你們的用人，我可不想背上越級的帽子。二位，我隻是感覺啊，我們作為一級領導，作為手裏握著一定的能決定下屬政治命運權力的領導，我們在做一些事情做出一些決定之前，能不能多考慮到一些問題，能不能將問題考慮地更周全更周到一些，能不能將目光放得更長遠一些。
“我們做出的每一個決定，都是要先考慮到集體，考慮到當事人，既要對集體負責，也要對當事人負責，都是要慎重的，是要三思的……嗬嗬，好了，關於小易這事，我今天就說這些，我的這些想法，是本著和你們溝通交流的意願來講的，權做是閑扯，你們大可不必當一回事，說的正確你們就采納，不正確就當我沒說好了……
“小易是市委組織部管理的科級幹部，還輪不到我來說三到四，小易是東凱的直接下屬，怎麼使用當然還是以東凱的意見為主，我當然是不能過多幹涉的。”
關雲飛忙說：“喬書記你實在是太客氣了，你的話我可是向來字字句句都牢記在心的，向來是認真落實的。”
孫東凱也忙說：“喬書記的指示我們回去之後一定盡快落實，一定讓喬書記滿意。”
喬仕達笑起來：“好像我剛才是在和你們閑扯，沒做什麼指示吧？別給我戴高帽子哦……”
關雲飛嗬嗬笑起來，孫東凱擦擦額頭的汗，也跟著笑起來。
喬仕達接著說：“好了，就當我剛才的話沒說，你們不要放在心上，更不要有什麼壓力，我們去吃飯吧，我這老同學部長可是餓了。”
這時常務副部長也和其他人談完了話，轉過身看著我們。
喬仕達招呼著他：“走，老同學，吃飯去！”
他們一起去吃飯，我沒有跟過去。
走之前，關雲飛衝我微笑了下，孫東凱也衝我笑了下。
他們的笑我似乎都沒有看懂，有些發懵。
喬仕達則沒有看我，和常務副部長有說有笑地走了。
我呼了一口氣，然後離去。
午飯我是和秋桐一起吃的，我把上午發言的情況以及散會後遇到喬仕達的情況詳細和她說了一遍。