積極創造事業 在職業生涯中善用熱情
熱情是一種精神特質，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱情程序與表達方式不一樣；問一個人，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
你內心裏充滿要幫助別人的熱情，你就會興奮，你的精神振奮，也會鼓舞別人工作，這就是熱情的感染力量。
在職業生涯中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的熱情。所以，這上提出了熱情加油站的概念。所謂熱情加油站，就是在心理中樞係統經常不斷地激發興奮神經，把心理因素轉化成工作熱情。當然，不是讓你榨幹熱情，而是疏通情感渠道去補充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有汽車加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不加油，職業活動也不能維持長久。隻有當熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的生涯成績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你如果已經工作了，就會知道，當你最初接觸一項工作的時候，由於陌生而產生新奇，於是你千方百計地了解熟悉工作，幹好工作，這是你主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性質和程序，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易故步自封而不求進取。你這種主觀的心理變化表現出來，也就是情緒的變化。
有熱情才能有積極性，沒熱情隻能產生惰性；惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”。這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作熱忱。
因此，卡耐基指出：“同樣一份職業，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮；你不關心別人，別人也不會關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為這個職業群體裏可有可無的人，你也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱情，是競爭至關重要的事情。”
成功的人比一般人做得更多
拿破侖?希爾指出：有非常多的人這麼說：“成功開始於想法。”但是，隻有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功。
你必須研究成功者每一天都在做些什麼，他們到底做了哪些跟你不一樣的行為。假如你可以如法炮製他們的行動，那麼，你一定會成功。
一個業務員要成功，必須拜訪非常多的客戶，如果他不知道，最頂尖的業務員一天拜訪多少個客戶，那麼他根本就沒有成功的機會；如果他無法付出頂尖業務員所做的行動，他就無法提高成績。
成功的人永遠比一般人做得更多，當一般人放棄的時候，他們找尋下一位顧客；當顧客拒絕他的時候，他再問他們：“你到底要不要買。”當顧客不買的時候，他問：“你為什麼不買？”
他們總是在找尋如何自我改進的方法，以及顧客不買的原因，他們永遠在不斷地改善自己的行為、態度、舉止和自己的人格；他們總是希望知道人們為什麼跟他買，為什麼不跟他買的原因，他們總是希望更有活力，產生更大的行動力。
相形之下，很多人飽食終日，無所用心，不做運動，不學習，不成長，每天在抱怨一些負麵事情，他們哪來的動力？
你是否對自己目前的工作感到不滿，常常發出怨言，工作上似乎達不到自己的要求，恨不得今天有路今天走，遠離這個令人討厭的工作環境呢？
工作有些是為了理想，有些是別無選擇，而我們總是期望一切都在自己的選擇範圍內，但是，有些時候，難免會在不得已的情況下做了決定。既然無法選擇，與其抱怨，不如接受，畢竟“接受”比“抱怨”來得積極。
每個人的生活是不同的，所以一件事情的發生，對每個人的影響都不一樣，每個人的生活都有其獨特性。
當你想離開目前的工作崗位時，極須考慮到很多很多事情，因為這將是影響你一生的問題。這便是生活中的另一特性——終生性。
所以，當你決定轉換工作時，必須先想而後行，經過深謀遠慮方可決定，這關乎你的一生。因此柯維又說：“你不能因為一時的‘不爽’而馬上轉換工作，而是要思索、衡量工作的價值。”
在人生發展過程中，很多事都是到時候了，便“應該”做了，如結婚、生孩子、買房子……總之，到了一定的年齡就有一定的“應該”，這也是生活的發展性。
人人都希望能夠快樂地往前走，但偶爾總會被抱怨阻止步伐，所以，當你拋掉抱怨時，你就會很快樂。
每份工作都有其不同的價值存在。很多人都以為自己不滿意自己的工作，總是在鑽牛角尖。其實，在工作當中的你，對工作是有著正常的滿意程度的。
人是會倦怠的，工作做了一段時間後，也許是人際關係、工作本身，會使我們產生休息的念頭。其實，休息是為了走更長遠的路。
戴爾?卡耐基說：“我們的疲憊常常不是工作造成的，卻是由憂慮、破壞和怨恨所引起。”
人有時無法控製自己的情緒。想想你最近是否脾氣暴躁。缺乏耐性？一個懂得情緒協調的人，基本上是個比較可以成功的人，而人最高的需求是尋求成就感。
卡耐基說：“不妨去了解自己的情緒，意識自己的感覺。當你麵對挫折時，給自己一點鼓勵吧！就從今天起，每天對著鏡子叫自己的名字，笑著說：你很好！”
美國哲學家、散文家及詩人拉爾夫?沃爾德?愛默生說過：“沒有熱情，任何偉大的業績都不可能成功。”
曼狄諾認識到：不管是什麼樣的事業，要想獲得成功，首先需要的就是工作熱情。推銷事業尤其如此。因為推銷員整日、整月、甚至整年地到處奔波，辛苦推銷商品，其所遭遇的失敗不用說了，就是推銷工作所耗費的精力和體力，也不是一般人所能吃得消的，再加上失敗甚至連連失敗的打擊，可想而知，推銷員是多麼需要熱情和活力。可以說，沒有誠摯的熱情和蓬勃的朝氣，推銷員將一事無成，所以，推銷員不僅要鍛煉出健康的體魄，更重要的是具有誠摯熱情的性格。熱情就是推銷成功與否的首要條件，隻有誠摯的熱情才能融化客戶的冷漠拒絕，使推銷員“克敵製勝”。可見，熱情確是推銷員成功的一種天賦神力。