擇業求職時，每一個人都想找份薪水高、環境好、有發展前景的好工作。但求職成功的原因很多，也許是由於注意了麵試的談吐，也可能是由於完美的履曆表。所以，無論何人，求職時，一些要注意自己的外在形象，注意發型、著裝、言談舉止等細節。
“細節”決定求職的成敗
時光如水，歲月如梭，轉眼間就大學畢業了。大學畢業後要做的第一件事是什麼呢？毋庸置疑，是求職。同樣是求職，有的人很容易找到了工作，而有的人卻總是找不到合適的工作。這是為什麼呢？事實上，影響求職成功與否的因素有很多，像學曆，外在形象，是否注意細節等等。在這些因素中，細節好像很不起眼，總是不被人重視，但它卻是一個特別重要的因素。
細節是什麼呢？所謂細節，就是指“細小的環節或情節”，而不是指瑣碎的事情，無關緊要的行為。
在許多人的眼中，成功隻是一種偶然，一種運氣。而查爾斯·狄更斯曾在他的作品《一年到頭》中寫道：“天才就是注意細節的人。”天才就是注意細節的人，這絕不是天方夜譚，很多成功者都很注意細節，而伽利略發明天文望遠鏡正是由於注意了細節。事情的經過是這樣的：
一個荷蘭眼鏡製造商有一個非常活潑的兒子，當然，他也是伽利略的熟人，兩人間常有來往。眼鏡製造商的兒子在與小朋友們玩耍時，偶然把兩個鏡片疊在了一起，然後通過鏡片去看遠處的教堂。他萬分驚奇地發現，遠處教堂的尖頂一下子被拉近了。於是，他讓小朋友們都過來看，小朋友們也看到了這讓人驚訝的現象。於是，眼鏡製造商的兒子就跑到屋裏把父親請了出來，他的父親看過之後，也同樣感覺驚奇。之後，他就去向伽利略請教，伽利略馬上意識到這一發現很重要。後來，伽利略根據這一重要發現製造出第一台粗糙的天文望遠鏡。就是利用這架天文望遠鏡，他在現代天文學上有了更偉大的發現。
由以上的故事我們不難看出，關注細節，可以成就人生，改變人的平凡命運。事實上，在生活中這類故事可以說是不勝枚舉。所以，不要認為偉人就隻做驚天動地的大事情。事實上，有時他們也是因為關注細節，從而一步步地步入成功的殿堂的。
細節決定成功，細節改變人生。大學畢業生要想成功步入職場，有一個滿意的工作，就要在求職時關注一些細節。下麵的故事，就是最好的說明：
一學校招聘教師，很多人躍躍欲試，但這個學校隻需要招一個人。誰能在眾多的應聘者中脫穎而出，成為幸運者呢？
麵試開始了，幾位應試者都做了精心的準備。上課鈴響之後，應聘者們自信地走上講台，師生互相致意之後，開始講課……
其中，一位應試者為了避免“滿堂灌”，也像前幾位應試者一樣設計了幾道課堂提問題，但學生的反應並不是很好。這名應試者覺得自己的表現並不理想，就認為自己肯定落選。
誰知第二天，這位認為自己沒有希望的試講者，卻出乎意料地接到了錄用通知。這是為什麼呢？工作時間長了，與校長熟悉後，他問校長為什麼選中了他。校長意味深長地說：“說實話，試講時你的表現的確遜色於其他人。但是在課堂提問時，你叫的是學生的名字，而不是他們的學號，更不是用手指，這就說明了你尊重自己的學生。想想看，如果一位老師不願意了解自己的學生，不尊重自己的學生，那麼，他怎麼可能把學生教育好呢？你是唯一一個喊出學生名字的人，所以你是幸運者。”
一個小小的細節，讓這個幸運者找到了一份理想的工作。可見，細節決定求職成敗。但在現實生活中，一些剛畢業的大學生在求職時，總是忽略了一些細節。比如，在去參加相關部門組織的人才招聘會時，竟然帶著女友去，而且將手搭在了女友肩上，在人群裏穿行，有的甚至一塊兒向用人單位的展台前擠。這樣不注重自身素質和外在形象，隻能給人以不成熟的感覺，甚至讓用人單位懷疑：這樣的人，進入公司後，怎麼能嚴格要求自己，勝任要負責的工作呢？ 所以，對於求職者來說，關注細節是最重要的。
初入社會，很多大學生認為自己的能力很強，可就是沒有飛黃騰達的機會，於是便埋怨上天，埋怨別人。事實上，要想找到一份好的工作，不僅需要高學曆，需要卓越的才華，更需要關注一些細節，注重外在形象，注意著裝、舉止等細節。這樣，才能如願以償地找到滿意的工作，成功地步入職場。
專家提示：
大學生應聘時，其衣著、發型以及與麵試人員打招呼、接送文件的舉止，是其個人綜合素質的體現，對應聘能否成功起著關鍵作用。所以，擇業求職一定要處理好這些細節，才能給招聘者留下良好的印象。
擇業求職須注意的細節
初入社會，每一個人都想找一份薪水高、環境好、有發展前景的好工作，但有時表麵看起來的好工作，不一定適合你。
張某畢業於一所名牌大學，學的是英語專業，畢業時，有幾家外資企業看好他，但他都不想去。他的理想是進某中央機關，雖然競爭異常激烈，但他還是過五關、斬六將進入了某中央機關，做了秘書工作。一開始，他非常喜歡這份工作，但時間長了，他有些厭倦了。因為他的性格是內向型的，不喜歡交際，喜歡居家的生活，但他的工作性質決定了他必須常年出差在外。當最初的熱情逐漸消退後，他就變得心灰意冷起來。於是，幾年後，他辭掉了工作。
此時，他那些進了外企或國企的同窗好友，一個個都取得了顯著的成績，有的成為技術骨幹；有的已成立自己的公司；有的則在國有企業中擔任廠長、總工程師等重要職務，這讓這位當年英語專業的高材生百感交集。
當年張某如果選擇一家外企或國企就職會怎麼樣呢？結果可想而知。所以，對每個求職者而言，全麵地規劃自己的職業生涯，注意揚己之長，避己之短，選擇一份適合自己的工作，是特別重要的。
如果想通過擇業求職來改變命運，有一個美好的人生，就要在擇業求職時，注重一些細節，注意言談舉止。
一個青年來到城市創業，經過幾年打拚後，有了一個小公司。他將這個小公司管理得井井有條，並在業界小有名氣。有一個外商聽說之後，慕名而來，想同他談一下合作的問題。盡管第一輪談判談得不是很順利，但當第一輪談判結束後，青年人還是請外商共進了晚餐。晚餐很簡單，大家也吃得很高興，等到要走時，他們將幾個盤子的菜都吃得幹幹淨淨，主食也隻剩下了兩個小包子。臨走時，青年人對服務小姐說：“幫我把這兩個包子打包吧，我要帶走。”與青年人話別時，看著青年人手中拎著的小包子，外商很感動。第二天，外商讓秘書通知青年人來簽訂合同。
因將吃剩下的小籠包帶走這樣極其平凡的小事感動了外商，使外商順利地與他簽訂了合同，也許隻是一個個例。但這件事卻說明，注意一個小小的細節就有能成功。
也曾聽朋友講過這樣的一個故事：
一家大企業要招工，一個年輕人，過五關斬六將，終於到了最後一關：總經理麵試。
總經理與他沒談幾句，就說：“很抱歉，年輕人，我有點急事，要出去10分鍾，你能不能等我？”
年輕人說：“沒問題，您去吧，我等您。”
總經理走了，年輕人見總經理辦公室的大寫字台上放著很多文件、資料。無所事事的年輕人就開始翻看文件、資料，他看完了這一摞，又看那一摞……
10分鍾後，總經理回來了，說：“麵試已經結束。”
“沒有啊？沒見您在麵試我啊。”年輕人說。
“我不在的這10分鍾，你的表現就是對你的麵試。遺憾的是你沒有被錄取。因為我們從來不錄取那些沒經過別人同意，就亂看別人東西的人。”總經理說。
隻因不注意一個小小的細節，年輕人到手的工作機會就溜走了，多麼可惜。可見，不注意細節，對人生有怎樣的影響和危害。
那麼，求職者在找工作時，要注意哪些細節呢？
為找到工作，一些求職者經常去參加一些招聘會，甚至去麵試。致命的是，麵試前總是不做好充足的準備。比如，沒有寫好簡曆或簡曆寫得一般，沒有特色。其實，這是求職的大忌。要知道，求職者應該有自己的求職意向，要根據自己的求職意向，結合不同類型的崗位特點，結合自己的興趣與個性，有針對性地製作好相應簡曆。並注意在簡曆中，突出自己的能力優勢，盡可能地將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對應起來。
現在很多人喜歡在網上求職，網上求職忌“狂轟濫炸”亂投簡曆。如果喜歡參加招聘會，也要通過多渠道對參會企業需求崗位加以了解，準備好相應的簡曆，然後有的放矢地在現場與心儀的企業或公司交流，形成良好的互動，而不是簡單的隨便投簡曆。
參加招聘會時，要少說話，多用眼睛看。許多求職者喜歡對現場的企業或用人單位評頭論足。這一點一定要注意，因為在招聘會上，企業招聘者的展位往往一字排開，相互之間離得很近。如果你站在這個展位前說這家企業如何不好，也有可能被旁邊的招聘者聽到，這樣就會讓多家企業的招聘者對你產生反感。所以，在招聘現場，一定要注意個人形象，慎言慎行。
如果你經常去招聘會，會在一些招聘會上見到一些父母或情侶的身影。其實，這也是求職者應注意的細節之一，不注意這個細節，會顯得很不成熟，而且求職意向也容易被父母的一些想法影響，無法找到真正適合自己的工作。
現在，無論是在網上還是書上都有很多“麵試攻略”，有些“攻略”把麵試可能問的問題一一列出。求職者要注意的是：不要被這些“麵試攻略”誤導，而是要靈活運用，要學會展現自己的個性和優點。這樣，才能在眾多的求職者中脫穎而出，引起用人單位的關注。
影響求職成功的要素有很多：專業技能、工作經驗、團隊合作、衣著言談……但無論哪一方麵，求職者都需要小心應對，不要放過任何一個細節。
專家提示：
不論去參加招聘會還是去麵試，在禮儀方麵求職者一定要多加注意，特別是一些小小的細節，更不能忽略。同時，要注意著裝，著裝一定要大方整齊，不能穿奇裝異服去麵試。當然了，男士要注意的是不要留長發。
給自己的職業準確地定位
法國哲學家安德森·莫洛亞說：“職業是對人生影響最大的因素之一，一個人隻有從事最適合自己的職業，他才能在工作中創造出非凡業績。”
安德森·莫洛亞之所以這樣說，是由於企業或公司是一個人在職場發展的重要平台。求職方向選擇正確，從此就會如魚得水，職業就會進入上升軌道；方向選擇錯誤，則從此步入泥潭，難以在職場大展身手。所以，無論何人，職業定位很重要。
所謂職業定位，就是你要想從事什麼行業，要找什麼樣的工作，這關係著一個人的一生。所以，大學畢業生在找工作前，首先要做的就是給自己定一個擇業方向，選擇好適合自己的行業。
文文與苗蕾是同一屆的大學畢業生，也是關係不錯的同班同學。在大學時，她們學的都是文秘專業，在畢業後選擇的職業卻有很大的差異。文文性格內向，卻希望自己能進入規模大一點的公司做行政工作。後來，她的父母通過各種關係，讓她進入了一家大規模的國有企業。
苗蕾性格較外向，在擇業方麵也比較現實，希望能進入有著很好前景的民營企業工作。結果，也如願以償。
三年過去，文文因為整日機械式的工作，失去了工作的熱情而提交了辭職報告，現在正在為再就業的事情奔波；苗蕾卻由於自身的勤學好問、成績顯著，成了那家公司的中層管理幹部。
在現實生活中，文文與苗蕾的情況司空見慣。由文文的失敗與苗蕾的成功我們不難看出：好的東西並不一定適合自己。要想在職場有所發展，甚至成功，就要選擇適合自己的行業、企業或公司。可惜的是，由於走進職場的大學畢業生大都在20歲左右，對社會沒太多了解，也沒什麼工作經驗。所以，很多人都對自己的職業沒有正確的定位，以上的文文就是如此。
大學畢業生如何為自己的職業定位呢？這就需要了解職業發展的脈絡。
一般來說，剛離開學校走向社會，是第一個職業期，是了解社會、積累經驗階段。此時，要根據能力傾向確定自己從事的行業與公司、職位，因為最擅長的領域是你能夠發揮出最佳水平的領域。因此，在做職業定位的時候首先應該考慮自己的能力優勢在哪裏。
而立之年，是職業上升期，此時，有的人已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在於價值的再發現。不僅在剛踏入社會時需要職業定位，到而立之年後，更須為自己的職業定位與規劃。而立之年，要根據已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景等幾個因素來為自己的職業定位。此時，要有一個目標，如果你有較高的管理能力，有縱覽全局的氣度，有擔任高層管理的潛質，而本身的教育背景和能力也不錯，你就可以大膽地設立自己的職業目標。比如，職業經理人甚至CEO。但對於才畢業的大學生來說，確定職業目標，一定要根據自己的實際能力，不能好高騖遠。否則，定得目標越高，越不易實現。
而立之年過了之後，你自己的職業定位會越來越高。職業層次越高，以往的工作經驗越重要。步入中高層管理，以往的經曆是一個資本。不僅需要在專業上精熟，更需要在閱曆、經驗的基礎上積澱出超凡的工作能力。
總之，每一個人的職業發展與定位是不同的，要根據每一個人的學曆、能力、優勢來確定，但無論如何確定，其前提都是要以最小的成本獲得最大的收益。
專家提示：
要想自己在職場有良好的發展前景，除了努力工作之外，還應該不斷地充電，以保證自己在專業知識、技術方麵與市場要求同步。
選擇適合自己的企業或公司
公司是職業的載體，又是實現個人夢想的平台，公司前途和個人的職業前途是緊密相連的。 一個好的平台往往能增進個人對於職業的信心和成就感，而一個缺乏支柱的平台，往往會影響個人對某一職業的信心。所以，對於任何人來說，選擇一個適合發展的平台——公司，是十分重要的。
通常，大學畢業生初入社會，一般沒什麼擇業經驗，要想成功地選擇適合自己的公司與工作，就要做一個有心人。
要知道，職業是雙向選擇。你選擇合適的企業，企業在挑選適合自己的人才，要想實現雙贏，一定要根據自己的興趣、需要等相關細節性的東西來選擇企業。
興趣是什麼呢？這對於一個求職者來說是最重要的，你一定要弄明白這一點。這個因素將決定求職者最初的崗位。一般來說，興趣可以說是職業發展的持續推動力。不論你幹什麼工作，如果你對它沒有興趣，就沒有工作激情，就不能好好工作，最終的結果是導致自己和企業雙方利益受損。
要想了解自己的興趣，可以從兩方麵來分析：一是自身性格特點所形成的興趣；二是在學習過程中形成的關於專業知識方麵的興趣。相對而言，前者影響可能更大一些。所以，選擇職業時，一定要選擇適合自己的性格，並且自己感興趣的行業與企業。如果你感興趣的事情不是最擅長的事情，就不要把此當做選擇職業的標準，最好是把它作為業餘愛好。即使你對某項工作再有興趣，但沒能力把它做好，它也不能給你帶來最好的回報。
當然了，在選擇企業時，除了興趣，也要看企業規模大小。在這一方麵，通常的擇業理念就是：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。
對於初入社會的大學畢業生來說，是選擇大公司還是小公司呢？當然是要看你自己的需要了。不過，剛剛走出校門的大學生，如果選擇去大公司工作，一般很少能和公司的高層交流，很少能得到重視，這不利於職場生涯的發展。而在規模相對小一些的企業中工作，不僅容易積累工作經驗，也容易得到老板的關注，發展速度也快一些。以下這兩個青年的經曆，就說明了這一點：
一個英國人和一個猶太人一起找工作。幸運的是，兩個人同時走進一家公司。公司很小，工作很累，工資也低，英國青年不屑一顧地走了，而猶太青年卻高興地留了下來。兩年後，兩人在街上相遇，猶太青年已成了老板，而英國青年還在尋找工作。
這個故事裏的猶太青年，不嫌棄公司小，工作累，而是踏踏實實地去做了，結果兩年後成為老板。英國青年對這份工作不屑一顧，結果，始終無法完成邁入社會的第一步。
在我們身邊，不屑於從基本工作做起的人有很多。這些人應明白，輝煌業績都是一點點積累起來的，沒有做好基本的工作，哪來的輝煌業績。所以，那些在求職時就想一步登天，就想找到一份好工作的人，要好好考慮一下了。
此外，大學畢業生在選擇企業時，也要依據企業的生命周期來選擇。所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命，大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。
通常，選擇處於“開發期”的企業，晉升機會較多，短時間內就可能升到較高的位置，但缺點是由於企業基礎尚不夠穩固，所以要承受較大的風險。選擇處於“成長前期”的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。選擇“成長後期”的企業，由於企業已步入正常軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。
總之，大學畢業生初入社會，一定要選擇適合自己的企業與公司，一旦選擇了哪個企業，就應該腳踏實地，把握身邊一切可以學習的機會，努力融入社會，接受企業的文化，從而不斷提升自己的職業素養和技能水平。
專家提示：
求職時，選擇企業或公司，一定要根據自己的職業規劃，如果自己對此沒有把握，最好是通過職業顧問的幫助和引導，找到適合自己發展的行業與企業。