從另一方麵考慮，假若真是這樣的形影不離，好像就缺乏了距離的美感。工作中的分別完全可以當成生活的調劑。工作讓彼此都有更多的機會去結交新朋友，跳出自己的生活小圈子，有一個自己生活外的空間，何嚐不是一件好事呢？幹嘛非得把自己的家庭搬到辦公室來“晾曬”呢？怎樣才能分清家庭和工作的界限，分清夫妻和同事的關係呢？
在翁氏公司裏，一進公司大廳，就看到很大很顯眼的幾個字，“禁止辦公室內談戀愛”。來者都十分奇怪，難道翁氏的情侶太多了，老板迫不得已貼出這樣的公告和禁令？
翁氏的於總告訴我們並不是限製和禁止公司的同事之間談戀愛，隻是禁止在辦公室內談情說愛，因為這樣嚴重影響公司的士氣和團隊風貌，搞小團體主義，讓整個公司的戰鬥力都下降了。
於總透露，其實翁氏還經常組織員工聯誼會，甚至和兄弟的公司進行聯誼，鼓勵員工內部找到自己的另一半，因為這也是對員工人文關懷的一部分，隻有員工的個人問題解決了，才能全身心的投入到工作中來。目前連自己都不知道公司到底有多少對內部情侶，不過公司也是員工上千人了，有內部情侶也正常，隻有到每年一度的集體婚禮中，於總才恍然大悟，原來這麼多人都私底下談了起來。
那麼和自己的禁令不矛盾嗎？於總解釋說，之所以貼出這樣的禁令，與其說是禁令不如說是警示和提醒，正是自己的鼓勵政策，公司的情侶逐年擴大，如果大家都在辦公室談情說愛，翁氏估計很快就倒掉了，該鼓勵的要鼓勵，該要求的要要求，要求大家能夠嚴於律己，不要成為別人的話題，一旦發覺哪對情侶自己要求不夠嚴格，被其他同事看不慣或者辦公室開始有議論，那麼於總就要找這對情侶談話了。
正是得益於這種適度的放鬆政策和適度的警示，翁氏每年不但成就了很多美好的姻緣，而且提高了工作績效和整體盈利。於總說，其實製度是公司製定的，能夠有今天的成就，也要感謝這些辦公室情侶嚴格要求自己，能夠按公司規章辦事。
有時候想想看，其實工作之後大家接觸非工作關係的異性的機會越來越少，刻意去“認識”是很多人所不屑的，而“偶遇”又那麼可遇不可求。所以現代人都希望有一份自己的自由戀愛，提起相親反而覺得很沒有麵子，但是能每天了解多一些的，除了原來的同學就是現在的同事，日久生情也就成了很自然的事。所以辦公室情侶在所難免，重要的是自己能不能管的住自己了。
溫馨提示：辦公室戀情越來越普遍，但是並不是所有的公司都像翁氏，要把握公司的製度和經理的忍耐力，切不可用雞蛋去碰石頭，也有一些公司的領導還是比較固執和保守的，那就隻能委屈自己了。