辦公室是非多，因為人多口雜，本來很小的事情，也能三人成虎，所以做事首先要防人之口。辦公室戀情本來就是個談論的焦點，那麼如何躲避這個風口浪尖呢？怎樣才不會落人把柄呢？那就學會用功勞和業績來堵人之口吧。
對於公司或者企業而言，公司的利潤和營業額是第一位的，誰提高了公司的營業額誰就是公司的搖錢樹，也就是功臣，誰還敢對功臣說三道四呢？所以難的不是如何談戀愛，難的也不是在辦公室談戀愛，其實問題的根結在於如何把工作做好的同時還把戀愛也談好。
就像讀書的時候一樣，早戀會被認為是很不好的行為，因為對於學生而言，你的頭等大事就是讀書，你做的一切和讀書不相關的事情，都被看成不務正業。所以提到早戀，不但會被看成與讀書不相關的事情，還會被認為是影響學習成績的罪魁禍首，所以對於學生，早戀是被禁止的。那麼辦公室亦如此，辦公室之所以稱之為辦公室，就是因為是個辦公場所，是用來給大家上班、完成工作的場所，一旦出現了辦公室戀情，自然會讓別人認為是影響工作的行為，不光領導如此認為，甚至出於嫉妒，連同事可能都要站出來說某某的戀愛影響到了團隊的工作。
其實說不影響是假的，就像我們讀書早戀一樣的道理，讀書的同時談戀愛，自然會占用讀書時間了。那麼工作的時間談戀愛自然就是占用工作時間了，如果是同事關係，兩個人吃一頓飯可能是各顧各的十分鍾、二十分鍾就吃完，但是情侶就不同了，一頓工作餐的時間也能說上半個小時的甜言蜜語，所以辦公室戀情或多或少的還是會影響到工作，說嚴重了，還會影響到對方的情緒，繼而就是團隊的力量了。但是為什麼新東方就存在這種所謂的辦公室戀情，新東方的創始人俞敏洪夫妻都是新東方的高層領導，為什麼沒有人指責他們呢？也沒見哪個新東方的員工或者董事會哪個董事出來說他們夫妻影響了工作、影響了公司業績呢？這就是功績在說話了，作為創始人、創辦者，能夠把新東方打造成今天的樣子，後來者哪個又能說個不字呢？如果沒有這段戀情可能還沒有新東方的存在，新東方的員工不知道有多感謝這對夫妻呢？
其實也不是所有的辦公室情侶一定要做到像俞敏洪夫婦那樣，畢竟每個人的機遇和時機都不相同，隻是不要讓戀愛過多地影響到自己的工作，而應該盡量努力地去提升自己的業績，提高自己對公司的貢獻率，相信也讓其他人無話可說了，即使有多嘴的同事想要嚼舌根，相信公司領導也不答應自己的功臣被說三道四吧。
有一種比較殘酷的工作，就是如今的電話銷售，因為隻靠語言來讓對方信任，甚至肯掏腰包，是個不小的考驗，所以一批一批的人員被淘汰了又淘汰，小敏和韓根就是這樣的環境下相識的。兩個人都是在找工作四處碰壁的時候進了現在這家公司，每天要不停地打電話拉客戶，然後通過業績來提成。但是這個工作其實是很殘酷的，很低的底薪，沒有合同和任何的保險保障，一般前三個月就是試用期，三個月如果沒有客戶下單，那麼就等於被淘汰了，小敏和韓根算是經過了第一輪的考驗，三個月出了幾單的業績，但是日子並不好過，一個月幾百元錢的底薪，讓在大城市中生存的他們很難生活下去，光房租就快交不起了。同為同事，兩個人也會互相鼓勵，遇到挫折了，一方又會去鼓勵對方。久而久之，兩人成了很好的朋友，並且這段友誼也繼續發展為一段戀情。
本來就業績平平的兩個人更加成為了領導的眾矢之的，一旦出了問題就會拿他們當擋箭牌，並且把部門業績不好的責任也歸於他們，開會也會點名批評，韓根幾次想辭職都被小敏勸阻了，她告訴韓根要忍耐，要堅持，隻要有一天，你的業績好了，自然就封住了經理的嘴。小敏的話真的在幾個月後變成了現實。幾個月的努力，小敏的業績在部門排名第一，而且因為她的突出表現，整個部門的業績平均值也排到了公司前三名，在小敏的幫助下，韓根的業績也越來越好，再也聽不到辦公室裏經理對他們的責罵，反而是在會上頻頻點名表揚他們是模範夫妻。
其實人都有一種本性，就是恃強淩弱，比自己弱的才更好欺負。職場適用同樣的道理，當你的工作不如別人，工作很差，隨便什麼人都可以把你說一頓，把你踩在腳下，但是一旦你成為公司的突出貢獻者，或者成了經理身邊的紅人，別人自然再也不敢對你不尊重了。小敏和韓根的業績開始比較差的時候，再加上戀愛成為影響工作的理由，自然成為經理的把柄了，但是當兩個人都做出突出業績的時候，經理再也沒有理由拿人家的戀愛說事了，因為業績的提升早已淹沒了戀愛的副作用。
溫馨提示：工作業績是很重要的一環，也許會堵住別人的嘴，但是要讓人家打心眼裏佩服你，或者從心裏祝福你，還是要做人做事都要到位，維護好同事關係，維護好人脈，不但別人不會說什麼，還會默默地幫助你和祝福你。