宋尚澤就感覺頭上有些冒冷汗了，硬著頭皮繼續道：“這次選拔的幹部原來都是在基層工作，大部分都是科級幹部，有的甚至連科級幹部都不是，這次全部破格提拔成副處級，難免會讓其他幹部有看法，而且這些基層幹部缺乏獨當一麵的經驗，按照我們組織部的慣例是不宜一下子放到太高的位置，一般都是先掛職，或者先任副職，多磨練幾年，再轉實職比較好......”。
這下段昱就摸清宋尚澤的思想根源了，宋尚澤性格謹小慎微，這是他的優點，同時也是他的缺點，擔任常務副部長是夠格的，但是要擔任組織部長就顯得魄力不足了，必須得好好錘煉一下，所以段昱就用手指點了點他，不客氣地批評道：“我發現你們這些搞組織工作的幹部，有時候就是特別迂腐。這次的幹部公開招考搞得動靜這麼大，中間還出了那麼大的一個亂子，連組織部長都被免職了，不就是為了不拘一格地選拔人才嗎？你宋尚澤怎麼還能按照組織工作的老套路老思維來對待這次的幹部任命呢？......”。
“段書記，您批評的對，我錯了，要不您拿個意見吧，我保證堅決按您的意見辦！......”宋尚澤一邊抹著額頭上不停冒出的冷汗，一邊誠惶誠恐地道。
段昱知道宋尚澤其實還是沒有領會自己的想法，他需要的是一個能幫自己抓好組織工作的組織部長，而不是一個應聲蟲，就語重心長地道：“尚澤同誌，組織部門的不僅要能選拔優秀人才，更要會用人才，這樣才能充分發揮組織部門的作用！選拔出了優秀人才，卻把他們束之高閣，不能給他們提供充分施展才華的平台，不僅是對人才的浪費，更會讓我們之前所做的努力全部付之東流！......”。
“如果按照你這個思路的話，那咱們就不用公開招考了，直接從各個單位選拔人員去掛職得了，這樣豈不是更好？何必要搞的如此興師動眾呢？......”。
宋尚澤也不是笨蛋，也有些領會到段昱的意圖了，有些不確定地道：“段書記，您的意思是，不讓這些幹部掛職，直接讓他們任實職？......”。
之所以會有些不確定，是因為段昱這種做法實在是太大膽了，而且相當的冒險，本來這次幹部公開招考爭議就頗多，大部分幹部都是一級一級熬資曆熬上來的，段昱一上來就破格提拔了這麼多年輕幹部，那些老資格幹部心理肯定不平衡，隻是礙於段昱這位市委書記的威嚴，不敢跳出來反對，但私底下說怪話的卻是不少，宋尚澤這些天耳朵裏都快聽出繭子來了。
如果再讓這些幹部全部任實職那就真是捅了馬蜂窩了，如果這些幹部能幹出成績還好，要是幹不出成績，或者工作中出了什麼紕漏，段昱就要成為眾矢之的了！