段昱見工人們都好奇地望著他不說話，就微微一笑道：“同誌們，我先問你們第一個問題啊，你們有幾個月沒發工資了？... ...”。
工人們麵麵相覷，總算有幾個膽大的硬著頭皮道：“我們已經三個月沒發工資了，家裏都快揭不開鍋了，省長是不是要給我們發工資啊！... ...”。
段昱哈哈一笑道：“要我給你們發工資沒問題啊，我保證你們最遲明天你們就能領到你們拖欠的工資，不過你們要先回答我的第二個問題，就算我給你們發了拖欠的三個月工資，可如果接下來遼原重汽的經營狀況沒有改變，依然發不出工資，該怎麼辦呢？... ...”。
工人們聽說明天就能領到拖欠的工資都歡呼起來，不過段昱接著問的這第二個問題卻把他們給問傻眼了，是啊，省裏可以撥錢給他們發三個月工資，可如果遼原重汽的經營狀況不改變，省裏也不可能一直管著他們啊，這個問題顯然已經不是他們能夠回答的了，就紛紛撓著頭不說話了。
段昱也早猜到工人們會是這樣的反應，微微一笑道：“或許你們會說這應該是你們邱總考慮的問題，但是同誌們啊，遼原重汽不是你們邱總一個人的啊，是你們大家的！隻有你們大家群策群力，才能改變遼原重汽的經營狀況！你們都是在生產一線工作的，對廠裏的情況你們比誰都清楚，我提的這個問題你們現在答不上來不要緊，回去慢慢想，看看現在廠裏的管理有哪些漏洞，有什麼辦法能節約你們的生產成本，提高你們的產品質量，擴大你們的銷售渠道...你們可以把你們的合理化建議提出來，隻要對改變你們廠的經營狀況有幫助，最後被采納了的，獎勵1-10萬元，我保證說話算話，這個錢省裏給你們出！... ...”。
工人們眼睛都亮了，提一條建議隻要被采納了就有1-10萬的獎勵，他們都是在生產一線工作的，要他們提能徹底改變遼原重汽經營狀況的大思路提不出，但要說發現廠裏的管理漏洞，節約生產成本的小建議之類的，他們還真是有不少想法。
本來現在遼原重汽經營狀況每況日下，工人們情緒都很低落，不少人都有了離廠出去發展的想法，可給段昱這麼一鼓動，他們的心思又活起來了，段昱承諾會給他們補發工資，顯然省裏就不會放棄遼原重汽不管了，而段昱承諾隻要他們提出合理化建議就給會給他們重獎，就更是讓他們低落的情緒高漲起來了，紛紛離開準備去找自己的家人或者要好的夥伴商量看有什麼樣的合理化建議能改善廠裏現在的經營狀況去了。
此時的邱鵬飛也是心潮澎湃，段昱完全顛覆了他之前對省裏那些官員的印象，以前那些省領導來遼原重汽調研，大多是走馬看花地轉一圈，發幾句空頭指示，遇到實質性問題就開始踢皮球了，也就王新元好一點，但是王新元對如何改變遼原重汽糟糕的經營狀況也是束手無策，而段昱一來就幫遼原重汽解決了拖欠的工資的實質性問題，雖然邱鵬飛對他那個重獎工人提合理化建議的辦法是否有效果還有些懷疑，起碼這樣把工人們的積極性都調動起來了，這說明段昱不僅很有魄力很務實的省領導，也是個非常懂領導藝術很有煽動性的省領導。