我們身邊的環境日新月異，當別人都在拚命進步的時候，你還在做著“原地踏步”的話，等於把機遇拱手讓給了別人。如何讓成功從一句空話變成現實？隻反省自己的不足之處是不夠的，反省完之後還明知故犯又有什麼用呢？關鍵要不斷改善。
要怎樣改善呢？你需要做的是：把每一天都當作嶄新的開始，把自己的姿態放到最低，堅持不懈地改善。永遠不要去想你已經有多好，而是眼光緊盯你下一階段的更大的目標。永遠不要去覺得別人有哪些缺點，而是想自己還有哪些不足。
餘靖是畢業於一所一流大學，在校期間，非常活躍，表現也十分優秀。不過，工作之後，他卻覺得十分鬱悶。因為他認為，他所從事的工作和當初的想象差別太大了，這不是他希望的工作，他要尋求改變。
“經理，我感到這份工作和我當初的想法有些差距，這不是我希望的工作，我要辭職。”周一的早晨，餘靖把自己的辭職信放在了總經理的辦公桌上，一臉的沉重。
“哦？你當初怎麼想的，現在又是在做些什麼呢？”總經理說。
“我覺得，我的能力可以承擔更大的責任，而不僅僅是這些瑣碎的日常工作。”餘靖說。
“嗯。不錯，小夥子。你很有潛力，但你應該正視你的缺點。我來告訴你，昨天你給我的市場研究報告，總共有十二處錯誤，很多錯誤都是致命的。你知道這些錯誤是什麼嗎？”總經理問餘靖。
“怎麼可能？那可是我費了很大的力氣完成的！”餘靖說。
“餘靖，你現在的錯誤，可以由我來給你修改，如果我有錯誤的話，就會直接給公司帶來損失。你知道咱倆換換職位會有什麼結果麼？手中的事情都做不好，怎能去承擔更大的責任？餘靖，我明白你的想法。你在大學校園裏，呼風喚雨，風光無限；到了公司，你就是一個新兵，是一個普普通通的員工，你的能力可以在平時工作中體現。到了一個新的環境，你就需要有新的心態。初入職場，你必須忘掉校園裏的表現，無論是優秀的，還是糟糕的。把你的心態歸零，是你順利工作的第一步。你的辭職信暫時放在我這裏，如果你在明天上午之前，還是堅持你的想法的話，我可以答應你的要求。”總經理說。
“經理，對不起。我想我應該收回我的辭職信。”餘靖說。
和他一樣，許多年輕人，尤其是剛出校門的職場新鮮人，從一畢業就沒有把自己的姿態放低，不能接受從底層認認真真地做事情，總是以為自己就應該獲得重用，事實上他們還差得很遠。他們不肯反省自己，自然也就無法改進，其根源還在於心態不對。
如果你也遇到了這樣的問題，不要抱怨你的老板對你的才能視而不見，反省自己，把心態歸零，從小事做起。若能這樣，總會有一天，你的上司會發現你既有才華又值得信賴。