在職場中，有些人很懶，什麼棘手活兒都不願意幹，這樣的人注定不會有前途。然而又有另外一些人，能力較強，對工作積極熱情，凡事都喜歡出頭，所以也就容易做出一些越俎代庖的事。這樣的人隻會招致同事的反感，嚴重的可能會做出錯誤的事情來。
張小妤是個很活躍的女孩，點子多，做事有股衝勁，很得上司器重，她覺得自己前途一片光明。一次她所在的部門開會，但到了會議室才發現，別的部門還沒有開完會，於是大家就在門外等候。張小妤卻一個人跑了進去，並且對這個部門的工作發表了一通自己的見解，告訴大家應該怎樣怎樣，這番指手畫腳的評論自然引起了其他部門同事的反感。這樣的事之後還多次發生，對於任何人的工作，她都會發表一通評論，自認為別人都沒有她想得多、想得好。結果可想而知，她很快就被孤立了，不久後隻好辭職了。
張小妤無疑是一個思維非常活躍的員工，但是她沒有擺正自己的位置，自恃過高。不僅到處評論他人的工作，最後竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實，如果她能夠腳踏實地，利用自己活躍的思維和對工作的了解，提出有價值的建議，完全可以成為領導手下的一員得力幹將。
有能力有幹勁固然好，但還要注意用到恰當處。如今，職場中的分工越來越細致，每個人的工作都有自己的特點，不要認為別人的工作很簡單，即使自己做得再好，也不一定就能勝任其他工作。
更有甚者，一些人不光對同事的工作說三道四，還對上司的工作指手畫腳，有的還做出一些出格的事情來。
小麗是學美術設計的，畢業後到一家雜誌社做美編。編輯部人不多，主編是一個和藹的老太太，氣氛很融洽。但融洽歸融洽，主編卻是一個工作態度很認真的人，關於業務上的事一定事必躬親。
小麗感到自己沒有了創作的空間，心有不甘，不禁對主編有了微詞，而且認為主編的工作也就是那麼回事，看看稿子，簽個字什麼的，沒有什麼大不了的。對於小麗的行為，主編並沒有放在心上。
這樣，小麗就有點飄飄然了，隻要是自己認為對的就據理力爭，隻要是主編有做得不妥的時候就毫不客氣地指出來。主編考慮到他的工作熱情和專業出身，對於他的意見也盡量尊重。此後，小麗自信心爆滿，也越來越強勢了。
一次主編開會，印刷廠來送最後的清樣，請主編閱後簽字付印。小麗看也沒看竟大筆一揮簽上主編的名字。雜誌印好後要發行了，有人看出來裏麵還有很多錯誤。原來那次的清樣還有地方要改，小麗以為簽個字就完事了呢！沒辦法，雜誌隻好重印。小麗不僅挨批，還扣發了當月工資。
小麗無疑做得有點過了，她可能忘記了，自己隻是一個員工！幸好雜誌還沒有發行，否則損失會更嚴重。在雜誌社出現這樣的問題還可以改正，如果是一家企業，員工擅自做主代上級做了決定，那麼後果將是不堪設想。
劉誌峰在公司做助理已經6年，深得老板的賞識，因此，他也自認為高人一等。一天，老板一走進辦公室，就著急地對劉誌峰說：“上周我讓你給宏大公司發傳真，和他們中止合作並將人家奚落了一頓。現在看來，我做錯了。你快告訴我電話，我要親自向人家道歉。”劉誌峰得意地說：“那個傳真我沒發。”老板一愣，劉誌峰解釋說：“我認為那個傳真欠妥當，所以我沒發。”老板沒說什麼，隻是臉上有點陰沉。
又一天，老板問劉誌峰：“昨天我讓你發給歐洲的那幾封信，你發了沒有？”劉誌峰說：“昨天我看了下，信中有一些語法錯誤，因此晚上我修改了一下，正準備今天發呢。”老板一聽大怒：“你怎麼事事都要擅自做主呢？你知不知道耽誤一天，我們將會出現多大的損失？剛才歐洲打來電話，說我們辦事效率低，已經取消了與我們的合作！”
在企業中，老板才是最高決策者，無論事情的大小都有必要聽從他的命令。無論我們的能力多麼強大，與老板的關係多麼親密，我們也不要逾越與老板之間的界限，該老板決策的事情，就一定要老板拍板，我們所做的隻是給他提建議和執行他下達的命令。即使老板不在身邊，事情又微不足道，我們能夠處理，而且知道老板也會這樣處理，也不要輕舉妄動。我們所要做的就是及時向老板請示，得到老板的授權後再處理，這樣我們在老板麵前的形象才會變得更加正麵。
每個人都應該在踏入職場的第一天就牢牢地記住，“越俎代庖”、“替上級做決定”是職場的大忌。“越俎代庖”會讓我們與同事的關係變得惡劣，“替上級做決定”會出錯，而且侵犯了上司的權威，是對他尊嚴的挑戰，違反了他的規則也無異於給自己埋下了定時炸彈。
沒有哪個員工不渴望成就一番大事，拿破侖有句話說得好，“不想當將軍的士兵不是好士兵。”每個人都想成為優秀員工，可是我們不能光有熱情沒有頭腦，更不能蠻幹、瞎幹，最直接最有效的方法就是首先做好自己分內的事，即使分內的事再不起眼我們也要全力以赴完成好。