職場如戰場，職位之爭無時無刻都在發生，殘酷的淘汰賽每時每刻都在進行。在潮起潮落、更迭不息的職場上，稍不留神就可能被淘汰。想在激烈的職場競爭中穩操勝券，獲得上司賞識的目光，首先得避免給自己使絆子，讓自己自陷職場危機。
1.工作時間閑聊
在工作時間，不要與同事喋喋不休地閑聊。閑聊，會影響其他同事辦公，即使同事礙於情麵口頭上不說你，也會在心裏對你表示不滿，甚至討厭你。再有，海闊天空地閑談，容易給同事造成一種你非常清閑的感覺。久而久之，你給大家的印象就是工作態度有問題。如果有一天，老板想升遷你，也會因同事們的“集體諫言”而打退堂鼓。試想，哪個老板會讓一個整天閑扯的人來屍位素餐？如此一來，好機會自然不會輪到你。
2.趁老板不在偷懶
老板的離開並不意味著他完全失去了對公司的控製，所以不要趁老板不在而偷懶。否則，你那打了折扣的績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。一個有競爭力的員工的表現常常是：無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。即使單獨一個人行事，他做事的態度也慎重得像整個世界都在監視他似的。因為他知道，工作不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
事實上，無論是趁老板不在而偷懶還是謹慎無奈地繼續工作，都不是正確的做事方法。盡管後者仍然“努力”，但那也隻是防止有人打小報告而已。被動地工作，習慣於像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱誠，那麼可以確定，這樣的員工是不會有什麼突出成就的。記住，老板不在決不能成為你偷懶或放鬆自己的理由，恰恰相反，你應該將之視為一個機會，一次考驗，同時，鍛煉一下自我鞭策的能力。
不要隻是一味地等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己不用負責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態隻能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為升遷之列。
工作發自內心，積極主動是員工增強競爭力的必備素質。自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度。隻有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。
3.兩邊傳話，抬高自己
某公司一位很被器重的小夥子陳某，整天遊走在主管孫偉和老總之間，麵對其中任何一個人時，他都說對方的不好，還成為一個“傳聲筒”，把雙方的牢騷話傳來傳去。但雙方並不知曉個中奧秘，都以為他忠誠無比。結果是兩位領導的隔閡越來越深，互有怨言。主管孫偉在這一場沒有硝煙的戰爭中，自然處於下風，傷痕累累地離開了公司。接下來，老總讓陳某接替了孫偉的主管一職。