他聽到過蘇陌陌在辦公室裏罵人，不是一次兩次，而是好幾次，第一次聽到罵這麼狠的，且被罵的人，是陶筠風。
“霍總監。”陶筠風一臉無辜的看他一眼，叫了一聲，又一聲不吭。
蘇陌陌終於意識到自己的失態，尷尬解釋，說這周就要交施工圖過審，但是陶筠風交上來的作品，錯漏百出，別說不能用，簡直不能容忍。
在蘇陌陌看來，陶筠風現在對霍津梁而言，不過是一顆無用的棄子。
之前寫計劃書分派任務的時候，霍津梁就對陶筠風的任務問題視而不見，現在應該不至於偏袒維護她。
“我看看。”霍津梁示意蘇陌陌讓開，坐到她的位置，自己動手操作，仔細查看陶筠風的設計，除了健身房的設計，有點不大理解之外，其他的都沒什麼明顯的問題。
他看向陶筠風問：“陶筠風，健身房的設計，為什麼會做成這個樣子？”
“這樣的設計，很有趣！”陶筠風終於有機會，說出自己的設計初衷，以及設計成這樣的功能作用，不是單純的惡搞，而是實實在在的，實用功能。
聽她講述完畢，再仔細看圖，霍津梁點頭，終於理解她的創意，而且覺得這創意很棒，大膽創新，有突破性。
霍津梁連說了兩個“不錯，不錯”之後，對蘇陌陌說：“蘇組長，這個設計，咋一看好像是胡鬧了些，但很有新意，敢於突破傳統，且設計得非常合理。健身房的設計，就用這套圖吧。”
總監發話決定，蘇陌陌不能說不可以用，隻能應道：“是。但是……”
霍津梁話還沒說完，看向陶筠風，繼續說：“陶筠風，整體的設計不錯，但有些細節的地方，稍微調整一下會更好。”
接著給她指出了一些不足之處，陶筠風明白問題所在，心甘情願改圖。
隻要這設計能用，小改一下圖，小意思！
起身離開蘇陌陌的座位，霍津梁再對她說：“陶筠風，聖廷酒店這個案子，你任務重，工作量大，這段時間，多辛苦一點。”
陶筠風回應說：“隻要自己付出和努力，不白白浪費，能得到公司的認可，我多辛苦一點沒有關係！”
這話一語雙關，霍津梁聽得懂，蘇陌陌也能聽得明白，她臉色不大好看。
接著，霍津梁對蘇陌陌說：“蘇組長，你來我辦公室一下。”
沒有絲毫耽誤，蘇陌陌直接跟在他身後去總監辦公室。
沒猜錯的話，他要跟她說的，會跟陶筠風有關！
“霍總監？”
看霍津梁在座位上坐下，蘇陌陌站在他跟前，等他發話。
“你坐下，我們聊聊。”霍津梁麵色平靜，示意她在辦公桌前麵的椅子上坐下。
等她坐下了，看著她的眼睛，他問：“蘇組長，你知道我為什麼叫你過來，聊聊？”
蘇陌陌人坐下，心就鎮定下來，揚起嘴角，衝他一笑：“我鬥膽猜測，跟陶筠風有關係？”
“有一點關係。”霍津梁不否認，接著強調，“但不是重點。蘇組長，你有沒有看過一條關於三星公司的新聞，內容是三星最近有一項特別的人事考核製度，與上下屬之間的溝通方式有關。”
蘇陌陌點頭：“三星公司，我知道。”
如雷貫耳的SAMSUNG品牌，大名鼎鼎的三星公司，作為現代白領一族，不知道的話，可以去撞牆了。
但他說什麼特別人事考核製度，她聽不明白，他究竟想說什麼。
霍津梁在電腦上輸入關鍵詞，一搜索，讀出大概內容：“三星集團打出‘語言暴力是損害公司的行為’的標語，向語言暴力開戰，認為語言暴力導致職員的凝聚力和創造性下降，最後導致公司的效率低下，將語言暴力問題看做是與性騷擾同等嚴重的問題。上司如果再有對下屬使用傷人的語言，將在人事考核時受到不利影響。三星高層相關人員表示，如果接到語言暴力方麵的投訴，無論職位高低，都按照賞罰分明的原則，采取人事方麵措施。”
蘇陌陌臉上的笑容凝固，一點一點消失，表情蔫了下來。
她不過是罵了陶筠風幾句，到他這裏，就上升為語言暴力問題！
哼，也就是說，她對陶筠風施暴了！
她又搞錯了嗎？
霍津梁還是一如既往的力挺陶筠風？
看著她臉上的表情變化，霍津梁又問：“我認為三星公司的這個舉措，非常值得我們學習。蘇組長，你怎麼看？”
蘇陌陌肆意辱罵下屬的行為，一而再再而三的發生，他不能視而不見。