歎了一口氣，陸蘭時故作輕鬆的說：“筠風，你不用安慰我，開除就開除唄，之前不是說了，做完聖廷酒店的案子，大不了辭職不幹。我到哪裏沒有活幹，何必在一個公司憋屈死。”
陸蘭時心裏清楚，自己和陶筠風不一樣，沒有她那種脫穎而出的設計才華，沒有她那麼好的機遇，跟不上她的腳步，再無法與她保持在同一個方向同一條線上，自己隻能默默無聞，做個無關緊要的小透明。與其在這裏混日子，不如另辟蹊徑。
陶筠風已經不這麼想了，她們在後勤熬了一年多，好不容易調回設計部，因為一些零碎的私活而辭職，得不償失，於是警告陸蘭時：“隻要公司不開除你，你不準有辭職的想法。”
下午，人事部主任就到設計部，核實陸蘭時上班幹私活的情況。
至於怎麼處罰陸蘭時，她是否會被開除，人事主任也不得而知，人事部長才能決定。譚部長今天不在公司，等他回來才知道。
第二天早上，陸蘭時就收到人事部正式來函，以“違反了公司規定，在工作期間從事損害公司利益的事情”為由，將她辭退，請她辦理離職手續，給她結算工資。
蘇陌陌那叫一個得意，恨不得第一時間讓全公司的人都知道，陶筠風的好姐們陸蘭時，因為上班時間幹私活而被炒魷魚，在辦公室裏大聲告誡其他職員，要引以為戒。
心裏掙紮了一個晚上，她已然做了最壞的心理準備，接受了這個結果，活兒不幹了，開始收拾東西。
陶筠風不能接受這個結果，跟陸蘭時說別急著辦離職手續，就上班時間幹私活一次，並沒有損害公司的利益，不至於開除這麼嚴重，覺得應該再爭取一下。
她第一個想到要找的人，居然是霍津梁。
奈何霍津梁隻管設計相關的工作，升職加薪不歸他管，員工被炒魷魚，他自然也管不著。
所以，她一拍自己腦袋，想什麼呢，應該去找王恒達王部長。
陸蘭時反倒勸她看開點：“筠風，算啦。胳膊擰不過大腿，我一個小透明，沒有胳膊粗，一根手指都不算，頂多就指甲縫裏的一顆沙子，更擰不過大腿，沒用的，別白費勁。”
“不爭取一下，怎麼知道沒用！”陶筠風很堅持，隻要有一點希望，就不能放棄。
找到王恒達辦公室，他的秘書說王部長正忙，要她先回去工作，當他忙完了再通知她。
秘書說的話，一聽就是敷衍之詞，陶筠風就要直接闖進去，秘書急忙攔她，突然想到，直接闖進去，惹王部長不高興的話，她豈不是白來找他。
於是，她勾起嘴角，給秘書一個笑臉：“沒關係，我就在這裏等。”
王恒達一直沒叫她進去，她就一直站在外麵等著。
還好她穿的鞋子不是細高跟，不然站了大半個早上，有得她受。
期間，蘇陌陌過來了一趟，進王部長辦公室前，說了她一句：“陶筠風，上班時間，不好好工作，來這摸魚來了！”
此時陶筠風心情正差，直接杠上一句：“敢問蘇組長，我就來這摸魚來了，你想怎樣？扣我獎金，扣我工資，還是把我開除？”
她就是一個早上不在辦公室，蘇陌陌也不能怎樣，鼻子哼了一聲：“陶筠風，你就是這麼跟自己的上司說話，是對上司的不敬！”
她又回一句：“那也要我的上司值得我尊敬！”
蘇陌陌說她一句被頂一句，氣得臉都黑了，隻能向王恒達告狀去。
快到中午休息時間，王恒達才把陶筠風叫進去。
王恒達沒有因為蘇陌陌的告狀，而對陶筠風采取強勢的態度。他心裏清楚，陶筠風現在是總裁眼前的紅人，所謂打狗還得看主人，把她惹急了，對他沒有好處。
他擺出一副公事公辦的姿態，慢條斯理告訴她，就算他是設計部的部長，也無權直接辭退部門員工，這一點她很清楚。實話告訴她，如果他能直接辭退員工，一年多以前就直接炒她魷魚，她哪裏還有機會被人事部把她調去後勤。
這一點，王恒達沒有敷衍她，確實如此。
陶筠風又一拍自己腦袋，怎麼關鍵時候，腦袋不靈光了呢！
王恒達又說，部門的員工有問題，違反了公司規章製度，或者是不勝任工作、不服從工作安排等原因，他這個部長，隻能向人力資源部反映，提供相關證據，要求對該名員工作出處理。辭退陸蘭時，是人事部的決定，她覺得有問題的話，應該去找人事部。
看陶筠風出了辦公室，王恒達拿起電話，打給人力資源部的譚部長，提醒他說：“譚部長，陶筠風現在去找你，提醒你一句，這個刺頭，現在越來越硬了。”