就憑一兩個不明確的電話錄音，能證明什麼！總裁不過是因為沒有抓到資料外泄的有用證據，才把陶筠風玩得團團轉，也準備借用陸蘭時當靶子，要查個水落石出。
萬幸，最後是YAD公司中標，投標資料外泄的事情，就此作罷，否則不僅她蘇陌陌，還有他王恒達，此時恐怕不能安逸的坐在辦公室，而是不得不麵對一茬接一茬的調查，搞不好查出別的事情來，讓他這個部長的位置不保。
王恒達把蘇陌陌大罵一通，警告她好好做事，少給他惹事。
被罵得狗血淋頭，蘇陌陌心裏再怎麼不平衡，也不敢再多說一句氣話，一團火氣，全部憋在肚子裏。
開始忙活起來，陶筠風暫且把找方銳聊聊的時報道腦後，滿腦子都是利和廣場項目的事。
陶筠風跟項目甲方就設計任務書中不明確的地方溝通清楚，又和霍津梁一起核對確認之後，就開始寫工作計劃，要整出一個方案來。
很快問題就來了，室內組就這麼些人，都忙著蘇陌陌分派給他們的項目任務，什麼時候能完成不得而知，而且她不是對所有的同事都了解他們所擅長的方麵，要怎麼解決設計師人手和任務分派的問題？
找蘇陌陌幫忙？
蘇某人不給她使絆子就不錯了！
想來想去，隻能靠自己想辦法，自己動手，豐衣足食。
陶筠風做了個調查表，發給室內組所有的同事，包括蘇陌陌在內，還有所有的助理設計師，請他們抽點時間填寫，回發給她。
調查表的內容很簡單，問他們手頭上的活，預計完成時間，所擅長的方麵，是否願意接受利和廣場項目的室內設計任務。
蘇陌陌直接無視陶筠風的調查表，但上司發話，要她協助配合，她不能製止陶筠風。
除蘇陌陌之外，所有的同事都很配合，畢竟利和廣場項目，是一塊大肥肉，能咬到一口是一口，誰不願意做！
同事們很快把調查表發回來，還缺蘇陌陌的一份，陶筠風也不催，反正蘇組長她使喚不動。
把調查表總結之後，陶筠風開始寫工作計劃，接著又犯難起來。
除去手上有項目一直要忙的同事，就算把幾個可以做設計的助理設計師算在內，還是人手不足。她不能跟蘇陌陌一樣，把過量的工作往同事身上壓。不是所有的同事，都像她做聖廷酒店那個案子時那麼拚命，天天加班，還得保持高效率高質量。
這個問題，她自己沒辦法解決，不得不向霍總監提出來。
霍津梁看了陶筠風的初步計劃方案，跟她討論了相關問題，其他的問題不大，關鍵還是人手不足，就算把簡單的設計交給助理設計師做，也還差三個設計師。
這個問題的解決辦法有兩個：一是直接招人，二是把一些設計外包。
霍津梁沒有直接作出決定，而是問她的意見：“陶筠風，對此你有什麼想法？”
陶筠風想了想，回答：“如果我可以選擇的話，我會選擇招人。”
把一些活外包出去，看起來省事，但治標不治本。外包的設計一旦出了問題，不好控製，且一次兩次把設計外包可以，但項目越來越多的話，就越來越麻煩。另一方麵，室內組的設計師最近的工作都很趕，任務多工作量大，經常加班到很晚，短時間內可以堅持，但不是長久之計，根本的解決辦法，就是增加人手。
聽完她的理由，霍津梁點頭：“我會考慮你的意見。”
但把工作外包，還是告訴招人，不是他決定的，他也要跟部長提出來，再跟人事那邊溝通。
一個會議之後，看著方銳，陶筠風才想起跟他聊聊的事，這幾天忙得暈頭轉向，居然忘了這茬。
“方銳，你等會！”她大聲叫住他。
等人都出了會議室，她才坐到他旁邊，一臉好奇的問：“從實招來，什麼時候喜歡上蘭時的？”
不敢打馬虎眼，方銳老實招供：“從聖廷酒店那個案子開始。”
陶筠風不怎麼相信的樣子，說：“謔，藏得夠深呐！我天天跟蘭時在一起，怎麼就沒看出來你喜歡她呢？那天晚上你向她表白，可把她嚇到了，太突然了，她一點心理準備都沒有。”
方銳立即臉紅了，也緊張起來：“我是真的，真的喜歡她，陸蘭時。”
“你別緊張，我就是問問，不是不說不準你喜歡她。”陶筠風看他害羞有緊張的樣子，居然有點可愛，又鼓勵他說，“真心喜歡，就去追她唄！你不多主動點，她哪裏知道你有多喜歡她！”
方銳臉更紅了：“是……”