看時間差不多，距離出發時間還有幾分鍾，大家開始上車。
有些同事已經早早上車坐下，陶筠風上了車，就聞到一股肉包子味，看到胡永厚還在啃包子。
她走過去時，隨口說了一句：“早，才吃早餐啊。”
胡永厚並吞了一口包子，問她說：“陶筠風，你早餐吃了沒有？沒吃的話，車上有準備了些包子和豆漿。”
陶筠風搖了搖頭：“不用，我吃過了。”
說完，轉頭看了霍津梁一眼。
如果不是霍津梁早早起來做了早餐，她應該也是來之前沒時間、沒早餐吃，到車上啃包子。
這一次沒人跟她搶座位，她找了個前麵靠窗的空位坐下，剛把窗簾拉開，霍津梁就在她身邊坐下。
旁邊有人看過來，衝他們若有深意的一笑，陶筠風愣了一下，想起去年去溫泉度假村，她摸了一下花癡女們看著想入非非的霍總監的肉體，在車裏引起了不小的轟動。
於是，她舉高雙手，此地無銀三百兩的澄清：“呐，大家看著啦，我可什麼都沒幹！”
旁邊的人不由笑了起來，還有人開玩笑問：“那你有沒有想幹什麼呀？”
霍津梁稍微歪過腦袋，湊近她，壓低聲音，也問同樣的問題：“你是不是想幹點什麼壞事？”
“我去，我要換位置！”陶筠風翻了個白眼。
她看起來，有那麼饑渴嗎？！！！
“好了，逗你玩的。做好，安全帶係上。”霍津梁把剛站起身要換位置的陶筠風拉回作為，隨手幫她係好安全帶。
陶筠風客氣了說了聲：“謝謝！”
今年情況跟去年不太一樣，去年國慶，去度假村的時候，霍總監還是單身，今年他可是有婦之夫了，不管怎麼說，她也應該稍微避嫌。
周意如手上拿著名單，逐一點名之後，確認人都到齊，宣布可以出發。
車子離開市區，上了高速之後，教練員王珂就站起身，舉起手裏的擴音器，開始給大家科普戶外拓展訓練，順便打廣告。
“拓展訓練英文為Outward Development，又稱外展訓練（Outward Bound），從英文字眼上去解釋，可理解為：一艘船在暴風雨來臨之際拋錨起航，投向未知的旅程，去迎接一次未知的挑戰。第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做Outward Bound的管理培訓……”
早上大家都起得早，還想睡個回籠覺，車裏氣氛不活躍，大家都也沒什麼熱情，就半眯著眼睛，聽王珂一個人演講。
講完了戶外之拓展訓練的曆史，王珂接著打起了廣告：“我們博達拓展訓練，是F市XXX企業管理顧問有限公司下屬的一家專業的從事組織安排企事業團隊主題活動、戶外運動、野外生存、定向越野、青少年素質培訓和精英團隊建設等的拓展培訓機構……”
陶筠風歪著腦袋，看向窗外，慢慢的，眼睛就眯上，迷迷糊糊的，差不多睡著。
“小心腦袋，別又磕到玻璃窗上。”霍津梁小聲提醒她。
她回過頭，那腦袋歪向霍津梁，但沒有靠他肩膀上。
“我們為什麼需要拓展訓練？”王珂還在繼續講：“一個卓越的團隊，始終充滿活力和自信，否則很難有戰鬥力。但是，即使最優秀的團隊，一樣有機能隱患存在，就像我們人體，不管身體有多棒都要要堅持運動，做定期檢查。團隊也一樣，要加強團隊建設，需要拓展訓練。據調查，在團隊中普遍存在著五項機能隱患：缺乏信任、逃避責任、懼怕衝突、缺少投入、無視結果。這五項機能隱患，一旦積少成多，就會形惡性的癌症病變。拓展訓練的各種項目，從個人到團隊，不是解決問題而是發現問題，為我們的團隊做一個體檢，引起我們對問題的重視從而進行改善……”
“哈嗬……”陶筠風張大嘴巴，懶懶的打了個哈欠。
她聲音有點大，在他們前麵吧啦吧啦說個沒完的王珂，都聽到了她的哈欠聲。
王珂稍作停頓，又繼續：“戶外拓展訓練，是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程。通過訓練課程，讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拚搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。同時，讓企業員工認識自身潛能，增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，並認識到團體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關係，更為融洽地與群體合作……”
“對不起，打斷一下，教練，我有個問題。”陶筠風眉頭擰了一下，突然睜開眼睛，舉起手大聲說。
王珂看向她：“陶筠風組長，你有什麼問題？”
陶筠風認真的語氣語調，大聲問：“請問王教練，你們每次訓練之前，都要給參與訓練的人員背誦企劃書的嗎？”