陶筠風的反應，更激起了孫雅婷心中的憤怒，認為她這是拽拽的傲慢！
孫雅婷控訴的語氣大聲指責：“你不就是知道公司要裁員，故意給我的績效考核打低分，好讓公司炒我魷魚！陶筠風，想不到你居然是這種陰毒的女人！”
比起“故意”和“陷害”之類的字眼，同事們的關注焦點，一下子全部集中到了“裁員”兩個字上。
公司裁員，真正的危機來臨。
最近沒大項目可做，同事們抱怨幾句沒活幹，沒提成，沒錢賺，隻拿基本工資不夠花……但是公司裁員，沒了工作，徹底沒了收入，現在大環境不看好，市場不景氣，再就業是個大問題，就不是讓他們嘴上抱怨幾句的問題，而是讓人想哭都哭不出來的現實！
那些合同將到期卻還沒有簽約的同事們，很快聯想到，他們可能就跟孫雅婷一樣，將要被公司裁掉，所以一直沒有續約的消息。
馬上有人圍過來，問陶筠風：“陶組長，是真的嗎，公司裁員了？我們還沒續簽合同的，是不是沒戲了，要卷鋪蓋走人？”
陶筠風搖頭：“我不清楚。”
事實上，縱觀各家設計公司紛紛裁員，而他們最近沒活幹，陶筠風也有猜想，他們室內組會不會被裁員？但上麵一點風聲都沒透露給她，她對公司裁員的具體情況並不知情。
按照慣例，每年的年末，公司每個部門都有員工績效考核，陶筠風不過做了她的本職工作。室內組員工績效考核評價表，組長評價之後，做總結報告連同原表一起上交到部長處。對員工的績效評價結果報告，王恒達瀏覽過目之後，了解大體情況，簽名確認。而績效評價的具體內容，他的秘書周意如會替他仔細看，提出對員工的處理情況，再把資料送到人事部，與人事部溝通決定員工的去留問題。
看那幾個同事臉上的表情，陶筠風心裏暗自歎了一口氣，看樣子，大家真會跟孫雅婷想的一樣，認為她填了一份績效評價表，就能決定他們的去留。
麵對孫雅婷指責她公報私仇，陶筠風表示：這個鍋，她不背。
看孫雅婷對咬牙切齒，恨不得撕了她的樣子，陶筠風解釋說：“孫雅婷，我想你誤會了。公司要裁員，是公司領導決定的。一個員工的去留，也是公司領導決定的，我一個代理組長，沒有這麼大的權利，也沒有這麼大的影響力。至於員工績效評價表，我根據每個同事的實際情況填的，不存在對你故意打低分，公報私仇的問題。”
員工績效評價表，是她和趙晶一起填的，她沒把趙晶拉出來，不想趙晶像她一眼，被孫雅婷以及跟孫雅婷一樣不能續約的同事們怨恨，以及被其他的同事們誤解。
“哼！你有臉做這麼陰毒的事，沒臉承認嗎？！”孫雅婷心裏已經認定，她不能續約，就是陶筠風故意陷害的，其他的說什麼她都不相信。
陶筠風反駁：“子虛烏有的事，我為什麼要承認？！如果你對績效評價結果有異議，我可以去把你那份表要回來，讓大家一起參與評價，我們逐一核對，看是我故意給你打低分，還是你工作能力、工作態度和平時的工作表現，最多隻值那些分數！”
不管孫雅婷怎麼來勢洶洶，陶筠風並不心虛，她說這話理直氣壯！
心裏怨恨、滿膛火氣的孫雅婷，儼然把陶筠風當成了十惡不赦的仇敵，自己又理論不過她，頓時就炸了，所有的怨恨，所有的火氣，失控一般投到陶筠風身上，於是口不擇言，什麼話難聽選什麼來說，那一套“抱大腿”、“睡過”的八卦是非接二連三的從她嘴裏蹦出來，甚至給陶筠風貼上“公廁”綠茶這樣侮辱性的標簽，說她跟總裁卓廷煜睡過，跟部長王恒達睡過，跟總監霍津梁睡過……
“啪！”的一聲脆響，孫雅婷的聲音戛然而止。
陶筠風怒不可遏，起身就給她一巴掌，並厲聲警告：“孫雅婷，就憑你這樣滿嘴噴髒，我可以告你誹謗、侵犯我的名譽！”
被扇了一巴掌，孫雅婷痛得懵了一下，很快就反擊，伸手去抓她的臉：“陶筠風，敢打我，我跟你拚了，撕爛你張惡心的臉！”
陶筠風向後腿，閃開了，孫雅婷就繞過辦公桌，朝她撲過去。
辦公室裏，一下子炸開了，大家都圍過來，七手八腳把孫雅婷拉開。可是大家一放手，孫雅婷又瘋了一樣朝陶筠風撲過去。
“幹什麼，都給我住手！”
辦公室門口，周意如一聲大喝。
剛才孫雅婷和陶筠風吵架的時候，有人打電話到部長秘書辦公室，詢問室內組裁員的事，周意如聽說這邊辦公室裏吵起來，就過來看，沒想到不知動嘴吵架，還動起了手！
看周秘書來了，孫雅婷才住手，乖乖呆在一邊。