黑色星期五，BLACK FRIDAY，比喻不祥的、倒黴的日子。
昨天下去孫雅婷在辦公室鬧過之後，周意如叫她到辦公室談話，暫時安撫了她的情緒。
今天早上，孫雅婷見到陶筠風時，不敢再像昨天那樣潑婦罵街，但說話陰陽怪氣的。陶筠風也懶得理她，隻管埋頭處理手頭上的工作。
被裁員的陰影籠罩，辦公室的氣氛，不似平常那般活躍。
有人隻管做自己的事，有人議論現在不容樂觀的行業形勢，討論說如果他們不做設計了，還能幹什麼工作？
下午，布告欄裏，貼出了兩則通告。
一則是關於孫雅婷在公司散布謠言、人身攻擊、惡意詆毀陶筠風的處理結果：即日開除。
通告貼出來，孫雅婷再看陶筠風時，想罵都罵不出來了，隻有滿眼的恨意。她沒想到，公司會作出這麼嚴厲的處罰，直接開除她！她隻好自我安慰，反正自己不能續約，早一天走，或晚一天走，無所謂了，反正她得滾蛋。
這個處理結果出來，讓其他喜歡八卦的同事們暗自捏了一把汗，慶幸自己管住了自己的嘴巴，沒有亂傳一些有的沒有的八卦流言。
以前關於蘇陌陌也有不少流言蜚語，說得過分了，會被警告，但是都在私下議論，沒有誰那麼傻當她的麵說，也沒有誰因為聊公司的八卦話題被開除。而孫雅婷是第一個，直接指著陶筠風的鼻子罵，也是第一個，因為散布謠言、詆毀同事被公司開除。
現在看著孫雅婷被開除的通告，大家心裏默默畫了一條線，什麼話可以說，什麼話不該說，不能越線。
另一則通告，是合同到期公司將不再續約的名單，一排數下來，有將近十個。
名單上的員工們，切身感受了一把真正的黑色星期五。
有些人名字不在通告上的同事們，也感到了不安。這一批裁員他們幸運避閃了，下一批裁員會不會輪到他們？
不再續約的員工，不必馬上辭職，公司給他們一個月時間做好交接工作、找下家或者做別的打算。
回到辦公室裏，陶筠風名單之外的同事們說幾句鼓勵打氣的話，但大家的士氣，遠不如半年前高漲，有人依舊對前路充滿信心，有人開始動搖悲觀。
對此，陶筠風感到很無奈。在兩個月沒有新項目的境況下，再多鼓勵打氣的話，都是空喊口號，他們現在需要的，是一個能讓大家振奮起來的大項目！
陶筠風又有對被裁員的同事們安慰幾句，她話還沒說完，就被打岔：“被炒的不是你，你根本不能理解我們的感受！”
“好吧！”陶筠風很尷尬，無奈聳肩，最後再說一句，“俗話說，樹挪死，人挪活，我相信你們，離開YAD之後，在各個新崗位上，會有更出色的表現，取得更好的成績。接下來的一個月，你們還是YAD公司的員工，是我們室內組的同事，是我們並肩作戰的團隊成員，希望大家能夠認真負責的堅守到最後。”
說完這些話，陶筠風就閉嘴了，回自己座位。
現在這情況，她說什麼都是廢話，多說一句話，讓人厭煩一分。
辦公室裏的氣氛很壓抑，讓人感覺快要喘不過氣來。
陶筠風想到上一個項目，海棠大廈項目，他們沒有搶到手，特別遺憾。
如果拿到海棠大廈項目，辦公室裏就不會是現在這半死不活的氣氛，大家會跟往常一樣，忙碌不停，甚至加班加點……雖然那次競標失敗，不能說是她的過失，但是時她代理組長以來，第一個次搶項目就失敗，到現在，還沒有第二次搶項目的機會。
這個時候，她有希望，趙晶能快點回來上班，她跟大家一樣，希望趙晶回來，就能帶來轉機。
很快，陶筠風坐不住了，起身出了室內組辦公室。
她覺得，室內組現在沒有活幹，就人心渙散，這情況持續下去，會越來越糟糕，必須想辦法改變目前的狀況。她自己有些想法，想給上麵的領帶提個意見。
陶筠風先到總監辦公室，發現門關著，霍津梁不在辦公室，張勳也不在，他們應該都出去了。接著她又轉向部長辦公室，也沒有人在，聽前麵接電話的文員說，王部長和周秘書今天下午都沒到辦公室。
回到辦公室，陶筠風寫了一份室內組工作建議，提出幾點想法。
YAD公司的設計部，全稱是規劃設計部，不止做設計，而是項目規劃與專業設計相輔相成，設有項目組、建築設計組和室內設計組。霍津梁作為設計總監，隻管建築組和室內組的設計相關工作，項目組的工作由部長王恒達直管。
建築設計組和室內設計組，是YAD公司根據項目建設需要而設立的，主要做項目專業性綜合型設計團隊，為公司項目服務，可以完成一個項目所需的幾乎所有的設計相關工作，在市場興旺項目應接不暇的時候，這種運作模式，不僅節省了項目設計的開資，也有效減少甲方、承包方設計、工程施工等各方麵的摩擦，大大提高項目建設效益。