現在是號稱男女平等的時代，你年紀再大、吃過的鹽再多，也不能搞歧視！
關鍵是，現在網絡信息這麼發達，本來一些雞毛蒜皮的小事，原本可以簡單正麵解決的，卻一味搞老套路、不正麵處理的話，很容易被放大，一旦成為熱點的話，那就是無限放大！
雖然現在的社會，職場上對女性的歧視很多，但誰敢明目張膽的喊出來，他就是歧視女性？！
如果這事在網上發散開，“YAD公司管理高層公然歧視女性，歧視孕期女員工”，可以預見，結果會給YAD公司帶來不少的負麵影響。
歐誌剛冷笑一聲，雙手一攤：“我說她什麼歧視的話了？我什麼也沒說！她說我歧視她就是歧視啊，我還說她從我拍桌子言語攻擊我呢！”
當時沒有第三人在場，歐誌剛認為，就他和陶筠風兩個人，就算他說了歧視的話又怎樣，沒人給她作證，她證明不了他當時說過什麼。
如果是以前，信息化程度低，兩個人在獨立的空間裏，沒有第三個人在場的話，確實證明不了當時兩人說了什麼。然而現在什麼都是信息化，每間辦公室裏都裝有監控，隻要他說過的話，就留有證據！
卓廷煜不客氣的戳破他的抵賴：“舅舅，你們的談話，整個過程都被監控拍了下來，雖然公司的監控不收音，但是想知道你當時說了什麼，並不是難事，請個會讀唇語人來就行！”
即便現在還沒有請唇語老師來 證實歐誌剛說過那些歧視的話，單憑陶筠風一己之言，卓廷煜還是傾向於相信陶筠風。
他了解陶筠風的個性，她不是不講理、愛無理取鬧的人，如果不是歐誌剛確實說了涉嫌嚴重歧視的話，她不會立即投訴，要求歐誌剛當麵向她道歉。
但他更怕陶筠風真鬧起來，大家都不好看，給YAD公司帶來負麵影響。
直接被戳破，歐誌剛還是一副“絕不道歉”的姿態，在卓廷煜麵前倚老賣老起來，扯到卓廷煜小時候，舅舅不少疼他，現在長大了，有能耐了，就忘記以前舅舅怎麼疼他，為著一個外人，來數落舅舅的不是。
不管卓廷煜怎麼跟他說，歐誌剛就是一句話：“要我道歉，沒門！”
要他向一個咋呼呼的女人道歉，沒門！
他就不道歉，又能拿他怎樣！
卓廷煜怎麼也說不動歐誌剛，也沒轍，隻能跟父親卓晉承反應，讓卓晉承來對付他。
不過，跟歐誌剛談過之後，時間已晚，卓晉承已經休息，卓廷煜隻能等到第二天再說。
同時，他也想，用什麼方式，可以勸陶筠風，讓她不要太計較這事，歐誌剛不道歉的話，可否換別的方式補償她？
如果不是陶筠風，而是別個人這麼鬧的話，卓廷煜根本不必如此費心去想這些問題，稍微施壓、再給點錢就能擺平。但陶筠風現在的身份特殊，孕期女員工、設計總監的妻子、正圓集團董事長的兒媳，這三個身後合到一起，既不能給她任何壓力，也不是給點錢就能解決。
第二天上班，霍津梁想找歐誌剛，卻找不到他人，工作上有事情急需處理，他隻好暫時把這事擱置，等歐誌剛到公司再說。
歐誌剛幹脆裝病不上班，不到公司，就連董事長卓晉承找他，他也假裝身體不適，想避而不見，被卓晉承揭穿之後，才硬著頭皮去見他。
下午，鄔軻琦主動跟陶筠風討論方案的問題，為昨天對她的話不重視、不尊重而道歉。
他的道歉，指的是昨天他給她擺臉色，說了那句“陶筠風，這設計方案，是你負責啊，還是我負責啊？！是由你來做，還是我來做啊？！是你說得算，還是我說得算？！”
既然鄔軻琦主動道歉，陶筠風也為昨天自己太偏執而向他道歉。
兩人互相道歉之後，關係一下子就平和起來。
鄔軻琦說昨晚上他認真想過，覺得昨天陶筠風提出的一些問題，確實比他想得周到。不過，在設計方案的方向和設計理念上，他還是堅持自己的想法。
因為昨天在會議上，他陳述自己的觀點時，同事表示不大明白，今天鄔軻琦特意請陶筠風到茶室，一遍喝茶一邊聊，再次說明自己的想法，並且向陶筠風做了理論的、係統的分析。他的每一個觀點，都有理有據，表麵上看不好理解，一旦理解了，不得不佩服他，想得精妙。
陶筠風發現，在給她分析他的設計理念時，鄔軻琦好像變了一個人似的，顯得非常自信，非常專業，而且看起來也帥了不少。
跟鄔軻琦聊了一個下午，陶筠風更沒有不服氣，簡直是心服口服！