陸蘭時的話，有人聽明白什麼意思，鼓掌支持，有人聽得稀裏糊塗，一臉“什麼鬼”的表情。
不管她回答得好不好，這兩個問題，讓她在眾人麵前，刷了一把存在感。
覺得比較意外的是YAD公司的同事，看此時的陸蘭時，感覺跟以前大不一樣。
他們以前對陸蘭時的印象，就是她跟陶筠風是一路的，日常和陶筠風一起跟蘇陌陌互懟，但她工作能力一般般，不如陶筠風，而且，她因為兩次犯大錯，才不得不離開YAD公司。一次是上班時間幹私活，一次是泄露公司的競標機密給競爭對手，表麵上是主動辭職，其實是被公司炒魷魚。雖然陶筠風一再澄清，陸蘭時並沒有泄露公司競標資料，是她自己的過失，然而陶筠風留下陸蘭時卻走了，還是有人認為，泄露公司競標機密的人就是陸蘭時。
此時的陸蘭時，作為時風公司的老板、設計師，此時在眾人麵前、在攝像機鏡頭下，表現得沉穩而自信，容光煥發，要比還在YAD公司的時候亮眼得多！
參與設計比拚的付凱文和陽西林心中隱約感到來自陸蘭時那邊的壓力。兩人交頭接耳，小聲議論幾句，一致認為：陸蘭時還在YAD公司的時候，設計水平就比他們高那麼一點點，離開YAD公司之後，她又專注家裝設計，經驗很豐富，在家裝設計方麵，要比一直做工作設計的他們更得心應手。
前排聽到他們的議論，看起來不太有自信，霍津梁回過頭，鼓勵他們說：“這才剛開始，你們不要給自己壓力。參加這種節目的比拚，設計上的關鍵是創意和創新，到時候你們自由發揮就好。我們的主要競爭對手，不是我們的老同事陸蘭時，而是那邊的GS公司那兩個。”
聽他這麼一說，付凱文和陽西林點了點頭，表示明白了。霍總監說得沒錯，他們的主要競爭對手，是GS公司！另外幾個公司的設計師們，水平也是不錯的，但他們有信心能贏。但是，再看向陸蘭時那邊，坐著陶筠風和趙晶呢，兩人還是底氣不足，心裏有點發虛。
介紹完所有的嘉賓、業主、設計公司和設計師之後，下一個環節，以一個小遊戲互動的方式，讓設計師和業主互相選擇配對，最後六位業主與六組設計師，組成一對一的模式。
陸蘭時匹配到的業主，正式之前說“家就是緊張的都市生活中，屬於自己的那一小片舒適的淨土”的那位鄒先生。
鄒先生全名鄒可全，一個挺年輕的男人，二十七八歲的樣子，他和妻子一起來的。他妻子叫餘桂紅，看起來麵容和善，像是個傳統賢惠的女人。鄒可全和妻子結婚五年，有一個三歲女兒。鄒可全家在F市沒有自己的房子，他父母在他小的時候來帶他一起到F市的工廠打工，時間長了就在F市安家落戶。現在全家人擠一起住父母的單位宿舍房，而且還把妻子的單親母親接過來一起住。他們今年剛貸款買了一套八十多平米的新房，對新房的裝修設想和要求，跟陶筠風和霍津梁剛買房子時的想法差不多，都是希望以後可以和家人們都住到一起。
一家人住到一起，日子和睦的話，會熱鬧而且樂趣多多，他們的理想，很正常。
問題是，他們家的新房才八十多平米！
當主持人問陸蘭時，綜合鄒先生家庭情況考慮，她在設計上，能不能滿足鄒先生的願望和要求？
看完大屏幕上播放出來的鄒可全新家的結構周圍環境的錄像，陸蘭時看向鄒先生，開玩笑的語氣，先問了個問題：“鄒先生，我能不能問你一個稍微私人的問題？”
看他點頭之後，陸蘭時接著問：“你們打算要二胎嗎？”
聽她問這樣的問題，皺可全的妻子餘桂紅不好意思的笑了笑，自己不說話，看向身邊的丈夫。
皺可全稍微考慮了一下，給了一個模淩兩可的回答：“有條件的話，還是想要二胎，讓孩子以後多個伴。”
“我能理解，謝謝你回答了我這個比較私人的問題。”陸蘭時表麵上看起來很輕鬆，心裏卻忍不住糾結：他們家夫妻倆加三個老人，就五個大人，女兒現在三歲還小，但很快就會長大，再生一個的話，就八十多平米的房子，以後怎麼住？
不過這個問題難不倒她，陸蘭時對小戶型房子的使用空間開發，有一定的經驗。
她再看向主持人，給出一個肯定的答案：“如果鄒先生的二胎，不是三胞胎或四胞胎兒子的話，還是可以滿足他們三世同堂的要求。”