出了問題不要找借口
今天的成績是你過去努力的結果，如果你對今天的成績不滿意，說明你過去的努力不夠，如果你今天隻是抱怨而不采取行動，那留給明天的還是抱怨。不要為自己的失敗找借口，要為成功找方法，機會永遠隻屬於那些最努力學習，最努力工作的人。
我們常常習慣於為自己的失誤找無數個“正常”的理由，並且理直氣壯地為自己辯解和開脫。事實上，是我們習慣了推卸責任，習慣了為自己找借口，習慣了讓自己“舒適”地停留在職業生涯的某一級台階，而不知主動再攀登。
計劃當日完成的事情擱淺了，我們會說，因為臨時來了別的事情，所以耽誤了；本該注意到的細節疏漏了，發生嚴重後果後，我們會為自己辯解說，雖然這件事情是我執行，但是負責統籌的上司沒有及時提醒我，所以不算是我的錯。
千萬富翁卡羅·道恩斯原來隻是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特先生毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的培訓，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄這個機會。於是他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前了一個星期。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙。”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。我最欣賞你這種工作不找任何借口的人！”
作為一名員工，在工作的時候，隻要不把借口擺在麵前，就能夠盡職盡責，把工作完成得很出色；隻要以“隻要責任、拒絕借口”來要求自己，就會跨越工作中的任何困難，工作自然也會達到一個夢想的高度，能力也會在無形之中得到提高。
要想贏得他人的信任，成為一個敢於負責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。犯了錯誤有什麼理由要解釋時，你自己首先要反省，我的理由是不是客觀事實？然後，回頭看看自己的行為，如果自己確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改正自己的行為，積極地尋求補救的辦法。聰明的員工，就在於會勇於承擔自己的責任，積極地尋找並把握謀求企業利益的機會。也隻有這種員工，才是領導心目中值得栽培的人才。
借口就是一個推卸責任、掩飾弱點的“萬能器”，很多人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找個合適的借口上、卻忘記了自己的職責和責任；借口還是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，它扼殺人的創新精神、讓人消極頹廢；借口更是一劑鴉片，讓你一而再、再而三地去品嚐它，逐漸地讓你變得心虛、懶惰、遇到困難就退縮，最終喪失執行的能力。
其實，在每一個借口的背後，都隱藏著豐富的潛台詞，隻是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責任、獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。有一則這樣的小故事：
有一個替人割草的小男孩，打電話給布朗太太：“您需不需要割草工？”布朗太太回答：“不用，我已有割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說：
“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。此時男孩的室友好奇地問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？”男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”
是啊，多問自己一句“我做得如何”，這就是責任，這就是擔當，為自己也為他人。我們很多人每天被動地應付工作，為工作而工作。我們沒有在工作中投入自己哪怕一半的熱情與智慧。相反隻是機械地完成任務。工作之餘，很少有人會問自己：“我做得如何？”而去不停地抱怨自己所受的待遇、崗位、工作環境等。要知道，抱怨的越多，失去的也就越多，不斷找借口，隻會讓自己一事無成並且日漸懶散，最終變成頹廢的無用之人。