多從自己身上找差距
如果出現了錯誤記住，隻有從自己身上找原因，才能改正錯誤，才能不重犯同樣的錯誤，才能避免將來受到更大的傷害。
先為大家講述一件發生在美國海軍陸戰隊的故事。
有一天，一名軍官下部隊去看望士兵。在軍營裏軍官看見一名士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走過去問這個士兵：“你的帽子怎麼會這麼大？”“報告長官，不是我的帽子太大，而是我的頭太小了。”士兵立正說道。軍官聽了哈哈大笑，“頭太小不就是帽子太大嗎？”士兵說：
“一個軍人，如果遇到點什麼事情，應該先從自己身上找原因，而不是從別的方麵找問題。”
軍官點點頭，似有所悟。10年後，這位士兵成了一名偉大的少將。
如果每一個人都能夠像這位士兵一樣，首先從自身去找原因，哪裏還有做不好的工作？哪裏還有時間去埋怨這個，埋怨那個？我們隻會從自身找差距，並通過不斷的學習，努力完善自己，縮小自己與他人的差距。
失敗了，要敢於承認。哪怕是有不公正的原因，也不要盲目責怨。要知道，你了解的情況很片麵，很主觀。一旦失口說出了很沒有水準的話，那才是失敗到底了。這次失敗，並不意味著永遠的失敗。也可以理解為，這次所謂的機會，對你來說可能並不是機會。因為你看到了，也意識到了，有人比你的條件更好。
在人生的道路上，有時快一步，有時慢一步，這很正常。成功了，不沾沾自喜。失敗了，不消極氣餒，這才是正確的態度。
長期在公司底層掙紮，時刻麵臨著失業危險並且已進入中年的強森來到公司老總的辦公室，他講話時神情激昂，抱怨公司不願意給自己機會。
“那麼你為什麼不自己去爭取呢？”老總問他。
“我曾經也爭取過，但是我不認為那是一種機會。”強森依然憤憤不平。
“能告訴我那是什麼嗎？”
“前些日子，公司派我去海外分公司工作，但是像我這樣的年紀，怎麼能經受如此折騰呢？”
“為什麼你會認為這是一種折騰，而不是一種機會呢？”
“難道你看不出來嗎？公司本部有那麼多職位，卻讓我去如此遙遠的地方。我有心髒病，這一點公司所有人都知道。”
老總無法確認是否公司所有人都知道強森有心髒病，如果有的話，真希望他肝火不要那麼旺。老總更傾向於認為他犯了一種最嚴重的職業病：總以為自己做的是對的。
“失敗了，先從自己身上找原因”，聽起來好像很簡單，做起來卻並不容易。這需要一股勇氣，也需要較強的心理素質。懦弱的人不願意麵對挫折，不願意承認是自己造成眼前的局麵。但是越是如此，下一次就越難吸取教訓，犯錯、失敗也就會變成慣性。
人生要有大目標，也要有小目標。目標可以生發出動力，促使我們不斷進取。不要盲目地以為自己不行，或者說沒有機會了，失去機會了。事在人為，隻要有付出，就會有收獲。我們需要清醒，需要想得開，需要深刻，但太過了，也會失去動力，失去機會，失去目標。目標是什麼，在哪裏，是否可行。不能隻靠自己的判斷，要站在眾人的角度去確定標準。好高騖遠不行，一旦實現不了，就會使銳氣削減。過於現實也不行，違背了常理，也就失去了意義。
安逸的環境會扼殺人的創造力。安逸了，就會養成貪圖享受的惡習。忘記了，或者根本不知道創造的快樂。吃苦、作難，是可以磨練人的意誌和能力的。吃苦、作難，叫人深刻，讓人體會真正的人生。
遇事，多從自身找原因。能夠這麼認識，能夠找到原因，會讓我們迅速走出失敗的陰影，以平和的心態渡過難關。前邊的路還很長，相信一定有美麗的風景值得我們期待。
千萬不要隻為薪水工作
作為一個職業人要時刻謹記，不要隻為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的人生記錄，使你在企業甚至整個行業擁有一個好名聲，穩定快樂的工作將陪伴你一生。
在很多人的眼中，薪水是自己身價的標誌，絕不能低於別人，他們剛創業，就期望自己能富甲一方，他們隻知道向老板索取高額薪酬，卻不知自己能做什麼，更不懂從小事情做起，實實在在地前進。