安靜點，每個老板都是明白人
如果一個雇員看上去對公司的一切都消極不滿，那上司就會覺得要叫他滿意是難乎其難，甚至認為，他也許該另找樂園。
《思想的光輝》
任勞不任怨者無名，任怨不任勞者無功，職業人在工作上任勞任怨，你的上司心中有數。
在現代職場中，到處都有自以為懷才不遇的人，他們在意名聲，在意功勞的歸屬；他們傲慢、張揚、求勝心切；他們自戀、高調、需要別人的讚揚，樂於邀功請賞。由於過度自信，他們總以為自己的才華高於其他人，很容易產生主導一切的錯覺，希望所有人都能順從自己，然而卻從來不懂得設身處地為他人著想。
一個人渴望被肯定的心情是可以理解的，但倘若這種自視清高的情結愈加強烈，發展到不可控製的地步，就會使人迷失自我。俗話說：
“山外有山。”就算是你是當代最高明的醫生，也會有醫不了的病症；就算是如來佛祖轉世，也會有理不清的是非；就算是愛因斯坦的相對論，也存在著許多有待推敲的部分……試問，你又能擁有多麼了不起的才華呢？通常情況下，大部分人隻知道好的名聲可以得到更多人的擁護，大的功勞可以換來更可觀的回報，但卻忽略了“樹大招風”、“功高蓋主”背後的無窮隱患。
麥克效力於一家廣告公司，工作非常努力。經過多年的打拚，他很希望自己能夠獲得公司上級的認可，並且早日晉升到自己滿意的位置。
隻可惜公司內部人才濟濟，他的願望始終沒能實現。
對此，為公司效力多年的麥克有自己的看法。他認為，自己的上司是個看重權力且控製欲很強的人，喜歡獨占功勞；同時又嫉妒賢能，生怕有能力的人得到晉升機會之後，爬到自己頭上。每次在公司大規模的策劃會上，麥克都覺得自己提出的方案是絕對完美無缺的，可其他的成員卻始終不肯舉手表示讚同。因此，自己的工作做得再好，也總是與晉升無緣。
長年累月積攢下來的怨氣讓麥克非常痛苦，更讓他無法接受的是，上司甚至沒有一個明確針對他的培訓計劃，似乎也沒有想要進一步提升他能力的意圖。也就是說，這份工作在麥克眼中已經毫無前途可言。他認為，以自己各方麵都很出色的能力，如果繼續留在這裏，就真是“屈才”了。
於是，麥克終於下定決心離開公司，而上司對此也表示同意，並沒有挽留的意思。不過，麥克始終認為，那是他在強顏歡笑。自己走後，上司肯定會非常後悔，會意識到離不開自己。想到這裏，麥克帶著滿意的笑容轉身走出了大門。
現實生活中，像麥克這樣自以為“才華橫溢”的人確實很多。他們每天都拚命地工作，認為自己的表現無可挑剔，甚至替公司領導感歎：“能擁有這樣一位優秀的員工是多麼幸運的事情呀！”然而，這些自視過高的人，往往過於在乎他人的肯定和讚美，過於介意他人對自己是否足夠關注，缺少平易近人的親和力，也不講究與同事溝通的技巧，結果導致自己心力交瘁。直到最後離開，還堅持認為隻有自己才能把所有事情都安排妥當，還妄想會有人因為失去這樣一位優秀的夥伴而傷感，甚至還有空閑琢磨上司後悔的表情。真是可笑！
假如你是個聰明人，就應該明白，人生最大的危險更多時候是來自於自己，隻要幹出一番事業，就可能會居功自傲，而這樣做的下場往往會比無所作為更淒慘。所以，我們要看到功勞背後隱藏的危險，做一個有修養的人。不論多好的事擺在眼前，也要守住自己的本分，不可以擺功賣好。
在工作中，每個人都希望通過努力取得成績，得到大家的肯定。例如，在銷售行業，成為“業績冠軍”就是一種能力的體現。倘若能長期“霸占”業績排行榜上的第一把交椅，則更是表明能力十分了得；這本來應該是件好事，但對於那些喜歡出風頭的人來說，驕人的業績往往會成為他們與同事交往的障礙，不僅會影響職業生涯的發展，還會對他們的心理造成一定的傷害。
自古以來，隻有那些能與他人講求共贏的人，才能最後收獲到成功。我們行走職場，假如鋒芒畢露，往往會給自己帶來很多不必要的麻煩。相反，那些善於明哲保身的人卻能防患於未然。同樣，對於一些可能會玷汙名譽的事，我們也不應該隨意推卸責任，主動承擔過錯，學會引咎自責，這樣才稱得上是一個真正的人才。
用積極的態度麵對生活
隻有對生活抱有希望的人，才會從生活中汲取奮進的動力，也隻有用積極的態度麵對生活的人才能享受到生活給他帶來的快樂。
《快樂的人生》