雖然畢業生已經畢業了三個多月之久，但是各大人才市場裏每周的招聘會上依然人山人海，盡管人才市場提供了很多職位，但是筆者在采訪用人單位負責招聘的人員時，卻得知這樣的消息，有許多本科生，從七月開始就在這裏找工作，到現在為止，兩三個月過去，依然能看到他們的身影。而且幾乎每場必到。
應屆本科生找工作真的這麼難嗎？如果花三個月的時間還找不到份適合自己的工作，那恐怕不是千裏馬沒遇見伯樂，而是根本就沒有千裏馬。古人說：“千裏馬常有，而伯樂不常有”。真的是這樣嗎？恐怕這話忽略了一個最重要的前提：要想讓伯樂發現千裏馬，那麼首先這匹馬要是千裏馬，否則，伯樂也隻能執策歎息：“天下無馬”。
聽過許多應屆本科生發過“英雄無用武之地”的感慨，下麵就讓我們來分析一下，到底是用人單位沒眼光，還是應聘者自身的問題？
首先，從專業能力上來看，現在考上大學已經和十年前考上中學是一個概念了，但是並不是人人都有機會上到研究生的。如果拿到碩士學位，那麼在此領域又到了一個新的高度，其學術水平可以說讓本科生望塵莫及，因此本科生論學曆比上不足。既然學曆無法和研究生相比，那麼和專科生比呢？本科生學的可能要比專科生係統一些，但是專科生有一年甚至兩年的時間去實習，其實踐經驗是本科生所不能達到的，許多本科生認為自己比專科生高一等，事實上，用人單位更看中能力而非學曆，而能力一般是從實踐中逐步提高的。由此可見，本科生在工作經驗上“比下不足”。
其次，從薪水要求上來看，本科生要求的薪水一般不會比研究生高，但是在競爭同一個崗位時，本科生相對專科生向老板遞交的期望值會高一些。這似乎是理所當然的事情，但是本科生，你是否站在老板的立場上想過呢？如果你是老板，你錄用薪水要求高的還是低的呢？毫無疑問，當然是錄用後者。因為一份工作的收益，成本越少，利潤可能越大。而能力是暫時無法考核的，不是求職者說能勝任就一定能勝任的。
再次，從就業心態上來看，相當一部分本科生對自己要找什麼樣的工作持盲目的態度。總喜歡拿學曆來證明自己，認為本科以下學曆的人能做的工作自己也一定能勝任，孰不知，那些沒有自己學曆高的同齡人，在自己躲在象牙塔裏讀著所謂的聖賢書的時候，早已學會了如何在社會上生存，而他們擁有的知識是你在教室或者圖書館裏無論如何也學不到的。你拿什麼和人家競爭呢？
最後，從職位要求上來看，剛畢業的本科生一般好高騖遠，找工作時非大企業、大公司不去。這使他們和許多看起來不夠“輝煌”的職業擦肩而過。而那些知名的大公司、大企業對人才的要求非常嚴格，本科生，你有什麼資本去打動主考官贏得你想要的職位呢？
從上麵的分析來看，當前的就業形式對本科生來講似乎沒有任何優勢可言。但是麵臨嚴峻的就業形式，應屆的本科生應該怎樣做才能使自己盡快找到滿意的工作呢？如果把每個求職者都看作是千裏馬，那麼，你能比千裏馬跑的快嗎？