不同的行業，卻有著類似的規則，形形色色的人都在努力的扮演好自己的角色。如果說人生如戲，那麼職場就是一個大劇場，雖然有不同的人在演，但劇本就那麼一個。
1.向左走向右走
多見於政府機關等人情世故盛行的單位。底下的人總是得好好的揣摩著“主子”的意思，努力的搞好與領導的關係。但是一朝天子一朝臣，遠了領導看不見自己，弄不好領導還以對其有意見，升職加薪的好事怎麼著也不會輪到自己；太近了等新領導來了自己又不好脫身，抓不住向新老板看齊的機會，可能會錯失自己發展的時機。
2.為什麼受傷的總是我
幹的多不如幹的好，幹的好則又不如幹的巧。就有那麼一些人一直在那埋頭苦幹，甘於為公司、為單位奉獻，來得早去得晚，卻總是不得老板的待見。如今是講究效率的時代，幹的再多不出成績有什麼用呢，也許老板還在那不滿於你在那浪費時間和資源，喜歡從何談起。那些在關鍵時刻顯現能力，且不說是真有能力還是假有能力，鋼就是用在了刀刃上，不想讓領導注意都難。
3.天生演員
這並不是說人前一套，人後一套。應該是養成的一種職業狀態吧，也是在機關單位尤為盛行。領導麵前畢恭畢敬，就差拿領導當爹供；同事麵前“裝瘋賣傻”，一個踩著一個往上爬；等到真要為群眾辦點事的時候，也是找到了發泄的時候，一副“別惹我，煩著呢”的神情躍然臉上。另外就是領導在的時候，員工一副兢兢業業，為公司拚命的狀態；領導剛走開，這邊就說開了，談談天，說說地，氛圍十分活躍。職場中人都有當優秀演員的潛質。
4.伴君就是伴虎
和領導走的近、關係鐵當然好處多多，利於工作上的溝通，作為領導更能站在高處給你一些人生和工作上的建議，領導有了好處第一個想到的也會是你。但伴君如伴虎並不是隨便一說，領導如果在哪受了氣第一個出氣筒肯定就是你，誰叫你是親近人士呢。遇到會“做”的領導，為了顯示其公平，易於自己的政策實施，往往第一個被開刀的也會是你，以此來樹立領導自己的權威。最冤枉得就是領導出了事，自己也因為“連坐”被牽連了進去，明明自己什麼錯也沒有，在單位卻總是抬不起頭。
5.朋友難當
辦公室到底有沒有友情誰也不能給出一個確切的答案，但職場中人在處理同事關係時都是小心翼翼，生怕有什麼閃失砸了自己的飯碗。最好的朋友永遠是那些以前就認識或者是辦公室以外的人。同事間的競爭隻是其中一個原因，重要的是你會發現有些事情是不能和同事分享的，有些話也是不適合和同事說的，由此缺少了溝通，朋友的確難當。
6.指哪打哪
這裏說的不是對於領導的決策的執行，領導的指示一般不會有人違背，除非你絕對有才做出更完美的方案，前提是領導也是絕對的愛才。流行的現象是領導的個人喜好、興趣成了辦公室的流行風向標，使其甚至成了辦公室文化，領導可真是哪方麵的才能也有啊。另一種情況就是集體加班，從來沒有加班加的這麼主動過，因為老板在嘛，誰好意思走在老板前頭啊；一方麵機會剛好利於自己表現吧。
如果現在你剛畢業，可以說是和班上同學站在同一起跑線上，但十年後你們的位置就不一樣了，你的社會地位、生活質量，取決於個人的附加值——知識儲備、工作經驗和創新能力。初入職場，看到周圍那麼多優秀人物，也許內心有一種衝動，是否現在就可以象那些功成名就者，擁有大把的票子、豪華的房子、氣派的車子，答案永遠是，不可能！