上司是辦公室裏的核心人物。如果你是辦公室裏普通一員，跟上司的關係處理不好，將可能影響到你的情緒、表現，甚至前途等。那麼，怎樣才能與上司保持良好的關係呢？
一、了解上司的習慣。做下屬的應該適當了解上司的生活習慣、處事作風，然後投其所好。但若處理不當，則會被其他同事認為是巴結上司、拍馬屁，結果是背上罵名。所以盡管要投上司所好，但對其不當言行，仍應避免迎合。
二、切忌與上司建立私人感情。應當保持純潔的工作關係，跟上司講太多的私生活話題，會影響你在其心目中的形象，其他同事也會因為你與上司的私交甚密，而對你另眼相看。有的會刻意親近你，借此攀結上司；但更多的則會對你有所避忌，使你的工作及社交出現障礙。
三、不要隨便背叛和攻擊上司。現實中的確有一些領導令你忍無可忍，但十有八九的上司不喜歡背叛他的下屬。隨意攻擊上司，吃虧的是自己，其他同事隻當作看一次免費表演，令你意想不到的一連串的報複將會伴隨著你，直到你離開。當然，若上司沒有絲毫容人之量，離開他（她）又何妨。
四、不要讓上司認為你的存在是對他（她）的威脅。對於專權的上司，你必須將工作進程的每個環節都向他（她）報告，盡管私下你有自己的工作方式和作風，但在表麵上仍要以上司的處理風格為自己的工作風格。這樣既能表現出一點上司引以為榮的地方，又能讓上司相信你是他（她）的“心腹”，至少也是值得信賴的下屬。切記不要代替上司領功、跟上司“搶鏡”。
五、不說無意識的話。下屬不應隨意主動向上司搭訕，有些人以為隨便與上司搭訕，就可以跟上司建立友誼，其實，由於身份、處境等不同，作出的反應是有差別的。下屬應對上司說些工作方麵有建設性的話。
六、勇於承認錯誤。如果你違反了單位紀律、工作規則，就應對自己的過失負責，應深知承認錯誤並非羞恥之事，相反，被人揭穿了仍死不承認，才是不明智的。
七、擺脫漩渦。如有同事拉攏你為加薪、升職等事而逼脅上司作出承諾，你必須設法擺脫他們，不要輕易被人利用當槍使，應用智慧與上司妥善處理好各種關係。
現實中流行著這樣一句話：天上掉餡餅——不是火坑就是陷阱。特別是在職場中，化裝成“餡餅”的火坑或陷阱隨處可見，更使人們相信“餡餅”不是那麼好吃的。但職場的“餡餅”真的不能吃嗎？答案是可以吃，而且可以大膽吃！隻要你有足夠的胃口，那從天而降的職場餡餅是來者不拒、多多益善的。也許有人不禁要問，不是說“天下沒有免費的午餐”嗎？其實不管是天上的餡餅也好，地上的餡餅也罷，都不是免費的，看你有沒有吃掉它們的能力。隻要你有智慧，吃掉職場中大大小小的“餡餅”是不成問題的。
劉邦一開始是個三餐不得溫飽的小混混，沒有什麼大的本事，像“鄉會職介處”這類職業介紹機構根本不願意為劉邦這樣整天遊手好閑、無所事事的“混子”找工作，劉邦也對工作不怎麼上心，大白天呆在家裏睡覺，睡到中午就去找幾個鐵哥們喝酒到深夜，這就是劉邦的“工作”。在鄉裏頭出了名的“無賴”劉邦，甚至因為在哥哥家混飯吃而被嫂子數次趕出家門。誰曾想到，天上掉餡餅，砸到了劉邦的頭上。因為當時政府對內鎮壓盜匪、對外用兵作戰，兵力消耗很大，於是向全社會征兵，有些兵不是經過正規訓練就投入職場的，內中不乏像劉邦那樣的“流氓混混”，所以很不好管理，直接管理兵卒的最小官職是亭長，有些亭長因為不堪“混混兵”的欺負而被迫辭職，造成亭長職位人才短缺。劉邦的朋友蕭何在縣裏當書辦，直接向縣令推薦了劉邦。縣令立即任命劉邦為“泗水亭長”。劉邦毫不推辭地幹起了工作，發揮自己“籠絡人心”的職場技能，使手下的兵卒唯命是從。從這一刻起，劉邦憑借自己的“人緣”，一步步升上了皇帝的寶座。
有時候老總並不會因為你生活中存在這樣那樣的問題就不用你，他們看重的是你能否會把工作做好、能否給公司創造更加豐厚的利潤。劉邦的事例告訴我們，職場餡餅不是毒藥，是營養品，有好胃口就放心大膽地吃吧。還有些時候，老總會故意放出一些美味的“餡餅”以測試員工的能力，其實你的能力老總早已了然於胸，這番測試隻是確認一下，後麵就是委你以重任了。如果你疑神疑鬼不肯吃這個餡餅，那豈不是辜負了老總的一番美意？豈不是耽誤了自己的前程？你大口咀嚼、快樂下咽吧，因為這類餡餅不是每個人都會得到的。