在人際關係中，用稱讚的方式，掌握友善的力量，你就可以快樂生存，快樂生活，達到自己的目的，實現自己的願望。
4．忠誠處世，必有回報
忠誠是狼與生俱來的本性，甚至其忠誠的表現令人糞汗顏。它們也許並不知道“忠誠”這一概念，但在現實生活中卻以實際行動論釋著這一概念的深刻內涵。
或許很多人都聽過一個關於“狼救人類孩子出火海”的故事，這其中就體現了狼對人類的忠誠。在一個偏遠的山區，住著一家四口，丈夫是個伐木工，又是個獵人；妻子溫柔賢惠，每天打點一切家務，同時精心護理兩個剛會跑的孩子。此外，家裏還有兩隻小狼。那是丈夫在一次打獵時抱回來的，夫妻倆一直好心地喂養著它們。
小狼在夫婦的精心護理下茁壯成長，天長日久，對一家人漸漸產生了感情。它們好像把夫婦倆當成了自己的父母，把兩個孩子當成了自己的兄弟。
有一天，這對夫婦到離家大約一公裏遠的地方伐木。兩個孩子在家裏玩耍時不小心點燃火柴燒著了房子，熊熊大火像惡魔一樣仿佛要把家裏的一切吞掉。兩個孩子被大火包圍起來，嚇得號。
在“拜金主義”、“享樂主義”、“世俗主義”日益風行的社會形勢下，道德和信義在許多人眼中變得一文不值，真善美的良好品格也與人類越來越疏遠，取而代之的是“鉤心鬥角”、“爾虞我詐”、“不賺便宜不罷休”，把我們賴以生存的空間搞得烏煙瘴氣，令人窒息。然而，在這種形勢下，另一個世界裏的狼族正在上演著一幕又一幕關於“忠誠”的故事。
狼忠誠的品格值得人類學習。就企業間的合作來講，如果雙方都為爭奪眼前利益而精打細算，不擇手段，置“忠誠”這塊基石於不顧，那麼構築成功的大廈必將功虧一簣；反之，在對方陷入困境的時候，另一方及時伸出援助之手，將相互間的忠誠延續下去，那麼結果就可能出現雙贏的可喜局麵，這是利益的雙贏，也是人格的雙贏。
拿破侖將軍曾經說過：“不忠於統帥的士兵，沒有資格當士兵。”麥克·阿瑟將軍說：“士兵必須忠於統帥，這是義務。”在軍隊中，忠誠是極為重要的。隻有上下一心，相互團結，一個軍隊才能提高凝聚力和戰鬥力，這樣才能在戰場上一次又一次地取得勝利。其實，對於職場來說，忠誠不但重要，而且十分必要，尤其是員工對領導的忠誠。員工對領導忠誠的總體體現，下麵兩條原則可作為依據：一是“不忠於領導的員工，沒有資格當員工”；二是“員工必須忠於領導，這是義務”。
有關人士對世界著名企業家進行了訪問，當問到“您認為員工最應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地回答——忠誠。那麼，領導為什麼器重忠誠的員工呢？原因其實很簡單。忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有員工對公司都不忠誠，這個公司必然麵臨破產的危險，到時員工也將丟掉“飯碗”。
對於一名員工而言，他即使能力很強，各方麵都很優秀，但若不忠於領導，如總想跳槽，甚至想出賣公司秘密，那麼他這種不端正的工作態度及不正當的心理或行為遲早會被領導發現，即使不自動卷起行李走人，也將被領導辭退。相反，有些員工雖然能力一般，業績平平，但卻得到了領導的欣賞和重用，不斷得到加薪晉升的機會。原因就是這種員工有一顆誠心，對領導忠心耿耿。
對於一個企業來說，員工必須忠於領導，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的關鍵。不論在何種性質的企業承擔何種類型的工作，每個員工首先必須明確對所要完成的任務負有責任義務；而且，在完成任務的過程中有義務忠於自己的領導和企業。這是確保任務有效完成的前提條件。
很多事實證明，員工對領導的忠誠能夠讓領導擁有一種事業上的成就感。同時還能增強領導的自信心，更能使公司的凝聚力進一步得到增強，從而使公司發展壯大。所以，很多領導在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個領導都心儀的得力助手。那些三心二意、隻顧個人得失的員工，就算能力無人能及，也不會受到領導的重視。
忠誠於自己的公司，忠誠於自己的領導，跟公司的同事和領導和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏得了成功。忠於公司、忠於領導實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味地阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，還表現在行動和行為上。