第四章品德習慣：成為職場最受歡迎的人
好人品也是一個習慣，而且是一種讓你獲益終生的好習慣。很多老板在提拔重用他的員工時，不但要考慮他的能力，更要考驗他的人品好壞。因此，我們在提高自己工作能力的同時，還應該不斷加強自己的個人修養，讓自己成為一個品德高尚的人。
人品至上——好員工要有好人品
我曾經遇到過這樣一個人，沒準你也認識他。
他姓甚名誰我已經記不得了，甚至他的相貌也已很模糊，我隻知道大家都管他叫作“好員工先生”。這個稱呼代表著一種榮譽，因為好員工先生在業內受到了廣泛的讚譽和歡迎。老板們以他為標準挑選員工，他的一言一行被其他員工奉為楷模。
盡管他現在已經很成功，並且擁有了自己的事業，但大家仍然這樣叫他。
好員工先生喜歡這個稱呼，他說：“對下屬而言，也許我已經是一個優秀的管理者。但我不會忘記，要想成為偉大的將軍，首先要學會當一個好士兵。這個道理在我的職業生涯中，一樣適用。”
也許你並不滿足於做一個普通的員工，那麼，就去學習做一個“好員工”吧。當你成為一個好員工時，你離成功也就不遠了。
好員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工, 從而促進企業的發展。
有一次，當我請教好員工先生成為好員工的奧秘時，他毫不猶豫地說：“因為我擁有好的人品！” 確實，好員工先生的能力也許並非一流，但他的人品絕對無可挑剔。無論是老板還是他的同事，每個人提起他都會翹起大拇指稱讚一句：“好員工，好人品！”
古往今來，許多具有優良品德的人受到人們的尊敬和愛戴。社會需要優良品德，作為一個企業、公司，作為一個員工，更是如此！
曾任微軟副總裁、現任Goole中國區總裁的李開複說：我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。
在企業裏，老板及員工心目中的好員工有哪些高貴品質呢？換句話說，怎樣的員工才稱得上好員工？好員工先生在他的職業生涯中，以實際行動給出了答案，他以自己的完美品德征服了所有人，從而獲得了大家的尊敬和喜愛。
在老板心目中，好員工先生具有忠誠、敬業、誠實、節儉、富有責任心等等優良品德，他關心集體，關心企業的發展；及時反饋生產、技術、管理等各方麵存在的問題，能提出合理化建議……在員工們心目中，好員工先生對待工作積極、熱情、勤奮、具有團隊精神，他以一種感恩的心態，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策……
作為一個好員工，他必須是一個富有團隊合作精神的人，一個敢於負責任的人，一個敬業並善於創新的人，一個誠實並勇於進行自我批評的人，一個能在工作中不斷從一點一滴進行改進的人, 一個能全心全意做好本職工作的人, 這樣的人，就是一個好員工
—中國最具影響力的企業領袖之一、華為總裁任正非
一位好員工首先在道德方麵應該有很高的要求，要有很強的責任心，強烈的上進心，並能逐漸的把上進心轉化為事業心。好員工不但要育很強的工作能力，還要勤於總結, 善於總結，同時要有智慧。
—聯想集團總裁柳傳誌
但事實上，並不是每個人都像好員工先生一樣品德高尚。
在現實生活中，我發現很多企業、公司並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻麵臨著發展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在於這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠實、積極等等的優良品德，而這些，正是一名員工人品優劣的重要體現。試想，一個員工人品普遍低下，充滿重重矛盾、勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的企業、公司，又怎能發展壯大呢？
所以，我覺得有必要把好員工先生的故事講述給大家。因為一個好員工不但需要優秀的技能，更需要好的人品！
其實何止是員工，老板們的品德也是良莠不齊。一個優秀的老板，同樣需要好的人品。但本書隻是從員工的角度出發，告訴你怎樣做一個品德高尚的好員工。因為隻有這樣的員工才能備受歡迎，在職場中如魚得水。當然了，這本書的理念，對老板們來說同樣重要，因為隻有品德優良的老板，才能讓好員工們心甘情願地為他效勞。
自我反省——你的人品足夠好嗎？
現在，客觀地評價一下自己：你的人品究竟如何呢？
不要自欺欺人，你應該給自己一個公正的評分。想想看，你是否已經具備了本書所說的這些高尚人品？並因此獲得了人們的廣泛讚譽呢？
來吧，勇敢地審視一下自己，然後回答下麵這些問題。這隻是一個小小的測試，每道題目代表10分，你可以根據自己的感覺，客觀中正地在0——10之間給自己打一個分數。
１、你是否已經做到：把忠誠視作做人之本，忠誠於公司，忠誠於老板，忠誠於自己的工作，與公司榮辱與共、同舟共濟？
２、你是否敬重和重視自己的工作，把工作當成用生命去做的事，並對此付出全身心的努力；你是否已做到幹一行愛一行、認真負責、一絲不苟地對待工作，即使付出更多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難，做到善始善終？
３、你是否做到誠實守信，遵守諾言、不虛偽欺詐，而把誠信當作立身之本，並為之努力地身體力行？
４、你是否已在工作中投入了高度的熱情，並把全身的每一個細胞都調動起來，每天都努力完成內心渴望完成的工作？
５、你是否是一個積極主動的人，能在不被吩咐做什麼事情之前，就能主動去做自己應該做的事；是否積極主動地承擔分外工作，並且全力以赴，在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力？
6、你是否是一個勤奮刻苦的員工，是否在自己的工作崗位上兢兢業業，並且一個機會也不放棄地學習；不但勤奮學習，同時也塌實肯幹？
7、你是否是一個充滿合作激情，能夠克製自我、與同事共創輝煌的人；你是否能與同事和睦相處、主動合作，並且具有強烈的團隊意識？
8、你是否已養成節儉和儲蓄的習慣，並且以此為的美德；你是否是一個具有成本意識，處處維護公司利益的人？
9、你是否已養成樂於承擔責任的習慣，你是否擁有強烈的責任心，總是一絲不苟、保質保量地完成工作，而不允許自己在工作中有絲毫疏漏？
10、你是否從根本上化解了種種消極、不滿的情緒，並把抱怨關在門外，以感恩的心態麵對自己的工作，感恩公司、感恩老板，感恩一切給過他幫助和支持的人和事？
怎麼樣，把這些問題看完了嗎，你又給自己評了多少分？
現在，把每個問題的分數加在一塊，看看你的總分是多少？如果你真能客觀公正地給自己評分，也許，這個分數會在一定程度上反映出一個人的人品高低。
你這樣做的時候，一定不要把它看作一個小小的遊戲。你必須知道，早在你這樣做之前，你的老板和上司，已經在肚子裏給你進行了無數次評分了。
轉變觀念——做人和工作是一回事
有人認為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛台詞是，一個品德敗壞的人並不影響他在職場上的成功。其實，這是一種極其糟糕和錯誤的心態。
要想成為一名優秀的員工，首先要做一名優秀的人。一個人如果在做人上很失敗，很難想象他能在職場中獲得成功。因此，我們應該樹立一種“做事先做人”的心態。
事實上，對一個職場中人而言，能力固然重要，但高尚的人品也同樣不可或缺！
因此，當你在職場拚搏，不斷提高自身能力的同時，也要注意培養自己的人品。一旦你成為一個德才兼備的優秀員工，你離成功也就不遠了。
品德高尚員工對於企業而言，無疑是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外，還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工, 從而促進企業的發展。
古往今來，許多具有優良品德的人受到人們的尊敬和愛戴。社會需要優良品德，作為一個企業、公司，作為一個員工，更是如此！
曾任微軟副總裁、現任Goole中國區總裁的李開複說：我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。
在老板心目中，一名優秀的員工應該具有忠誠、敬業、誠實、節儉、富有責任心等等優良品德，他關心集體，關心企業的發展；及時反饋生產、技術、管理等各方麵存在的問題，能提出合理化建議……此外，高尚的品格要求員工對待工作積極、熱情、勤奮、具有團隊精神，他以一種感恩的心態，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策……
然而，並不是每個人都具有這些高尚品德。
在現實生活中，我們發現很多企業、公司並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻麵臨著發展動力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在於這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠實、積極等等的優良品德。試想，一個員工人品普遍低下，充滿重重矛盾、勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的企業、公司，又怎能發展壯大呢？
從這個意義上說，員工的人品直接影響到企業的競爭力。
如果每個人都具有優良的品格，公司無形當中會形成很大的競爭力。大家會自覺地把所有可能的成本，包括訊息的成本、合約的成本、監督的成本、實施的成本，都可以大幅度地下降；還可以把一個人的潛能大幅度地提高。
也許，這正是那麼多企業家強調企業文化和企業精神的關鍵所在。
一個擁有高尚品格的人，並不僅僅是讓自己成為一名合格的員工，而是讓自己時刻與公司榮辱與共。他們抱著這樣的心態去做好每一件事情，去麵對每一個客戶。在他們每一個成功或者失敗的經驗裏麵，無不滲透出其高貴的品格。
信守承諾——用信譽創造財富
小孩子往往比成年人更誠實、更講信用，在《皇帝的新裝裏》，第一個說出實話的人就是一個小孩，這的確值得我們深思。下麵這個故事，也是如此。
他是一個小男孩兒，七八歲的樣子，正在公園裏同幾個大孩子玩打仗的遊戲。
“你是中士，我是元帥，”其中—個大孩子對他說，“這裏是我們的‘火藥庫’。你做哨兵，站在這兒，等我來叫你換班。”小孩兒點頭遵命，一直堅守著崗位。
天黑了，公園要關門了。“元帥”還不來，“中士”又餓又怕，隻是因為諾言在先，他不肯離開“火藥庫”。這時，有一位少校軍官路過。弄清事情的原委後，少校對孩子說：“中士同誌，我命令你離開崗位。”孩子這才高興地說：“是，少校同誌，遵命離開崗位。”
小小年紀，就如此講誠信、重諾言，這個孩子真的很了不起。而在成人社會裏，卻是一個謊言橫行的世界，這種誠信已經很難得了。
有鑒於此，我們的確需要重新認識一下誠信二字。
顧名思義，“誠信”就是指誠實守信。誠信的主要內容是既不自欺，亦不欺人，它包含著忠誠於自己和誠實對待別人的雙重意義。
對個人來說，誠信就是要做到言行一致，表裏如一，不說假話，不辦假事，不存詐偽之心。如果一個人不講誠信，他也不會有真正的朋友，因為真摯的友誼同樣需要用“誠”去獲得。一個言行不一，甚至虛偽奸詐的人，則必然是形影相吊，獨而無友，缺乏良好的人際關係。
古代有個叫卓恕的人，為人十分守信用。他曾從建鄴回上虞老家，臨走的時候與朋友諸葛恪約定，某日再來拜會。到了那天，諸葛恪設宴專等；赴宴的人都認為從會稽到建鄴相距千裏，路途之中很難說不會遇到風波之險，怎能如期。可是，“須臾恕至，一座皆驚”。
這樣的朋友，試問誰不想結交？
誠信是為人處世的根本。“信、智、勇”更是一個人自立於社會的三個條件，誠信是擺在第一位的。古時候的信息交流沒有別的方式，隻能憑人帶個口信，而傳遞口信之人必須以實相告，這就是信的本義。
誠信能升華你的人品，誠實猶如一股清新的空氣，可以衝散一切汙濁的風氣。生活中沒有比誠信更可貴的東西，它是你的優勢和財富，它會助你走向成功。
秦朝末年有個叫季布的人，一向重諾言，講信用。人們都說“得黃金百斤，不如得季布一諾”。這說明信守諾言非千金可買。如果你在對待別人時能信守諾言，別人就會為你的態度所打動，從而信賴你。
誠信的力量是巨大的，以守信為原則，講信義、重承諾，這樣的人才會為世人所接受，也才會在危難之時獲得幫助。
三國時代的諸葛亮四出祁山時，所率兵馬隻有10多萬，而司馬懿卻有精兵30萬，蜀、魏在祁山對陣，正在緊急時刻，蜀軍有1萬人因服役期滿，需退役回鄉。而離去1萬人，會大大影響蜀軍的戰鬥力。服役期滿的士兵也憂心忡忡，大戰在即，回鄉的願望恐怕要成為泡影。這時，將士們共同向諸葛亮建議：延期服役一個月，待大戰結束後再讓老兵們還鄉。
諸葛亮斷然地說：治國治軍必須以信為本。老兵們歸心似箭，家中父母妻兒望眼欲穿，我怎能因一時之需要而失信於民呢?說完，諸葛亮下令各部，讓服役期滿的老兵速速返鄉。諸葛亮的命令一下，老兵們幾乎不相信自己的耳朵，隨後一個個熱淚盈眶，激動不已，決定不走了。“丞相待我們恩重如山，如今正是用人之際，我們要奮勇殺敵，報答丞相!”老兵們的激情對在役的士兵是莫大的鼓勵。蜀軍上下群情激憤，士氣高昂，在形勢不利的情況下擊敗了魏軍，諸葛亮以信帶兵取得了以少勝多的戰績。
人無信不立，假如你要成大事，就要做到誠摯待人，光明坦蕩，寬人嚴己，嚴守信義。隻有這樣，才能贏得他人的信賴和支持，從而為事業發展打下良好的基礎。
誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。去小惡而從小善，積小善而成大德。誠實守信給我們帶來的不僅僅是長遠利益的可持續性，它更是我們人格、修養、魅力的升華。
誠信能升華你的人品，誠實猶如一股清新的空氣，可以衝散一切汙濁的風氣。生活中沒有比誠信更可貴的東西，它是你的優勢和財富，它會助你走向成功。
懂得誠實——別讓謊言毀了你
謊言偽造得在華美，也有被識破的一天，更不用說那些拙劣的謊言了。說謊的人總是巧言令色，卻不知，最終被毀掉的正是他自己。
古時有個人，別的本事沒有，吹牛說謊倒是一絕。
有一天，城裏來了一位新縣官。這人靈機一動，就打算去拜見縣官，想憑著自己三寸不爛之舌，在縣衙裏謀個差事。
為了投其所好，他事先找到縣官手下的人，打聽縣官的愛好。他向縣官的隨從問道：“不知縣令大人平時都有什麼愛好？”
縣官手下就說了：“咱縣令別的愛好沒有，就是沒事兒的時候喜歡讀書。我經常看到他手捧《公羊傳》讀得津津有味，愛不釋手。”這個人一聽心裏有數了，就把縣令的愛好記下來，滿懷信心地去見縣官。
這位縣官愛才，還真把他當個人物了，就問：“你平時都讀些什麼書？”
他連忙討好地回答說：“別的書我都不愛看，一心專攻《公羊傳》。”
“哦？”縣官不動聲色，接著問道，“那麼我問你，是誰殺了陳佗呢？”
其實，這人根本就沒讀過《公羊傳》，不知陳佗是書中人物。他想了半天，以為縣官問的是本縣發生的一起人命案，於是吞吞吐吐地回答說：“我平生確實不曾殺過人，更不知有個叫陳佗的人被殺。”
縣官一聽，知道這家夥並沒讀過《公羊傳》，所以才回答得如此荒唐可笑。縣官便故意戲弄他說：“既然陳佗不是你殺的，那麼你說說，陳佗到底是誰殺的呢？”
這人見縣官還在往下追問，更加惶恐不安起來，嚇得狼狽不堪地跑出去了。別人見他這副模樣，問他怎麼回事，他邊跑邊大聲說：“我剛才見到縣官，他向我追問一樁殺人案，我再也不敢來了。等這樁案子搞清楚後，我再來吧。”
虛假欺騙是種短視行為，它給你帶來的不是成功，而是徹頭徹尾的失敗。
一位哲人說得好：“一旦撒了一次謊，就需要有很好的記憶全力把它記住。”不守誠信，說假話，其實是一樁很累人的事。撒了謊，就要設法“圓謊”，而謊話總是漏洞百出的。為了圓一個小謊，就要說一個更大的謊。謊言就是這樣把撒謊者一步步逼上了不歸之路。很多騙子就是從小騙變為大騙、巨騙的，最終落得個觸犯法律、身敗名裂的下場。
著名的宗教改革者馬丁·路德，更是一針見血地指出：“謊言就像雪團，它會越滾越大。”這無法控製的雪團隻會毀掉說謊者。
有人說，我也知道做人要誠實，但現實生活中，誠實的人常常吃虧，你不說假話，很多事情就辦不成。
的確，我們是看到一些人靠說謊造假“辦成了事”，那是什麼“事”呢？是賺到了不義之財，騙到了一官半職，用買來的假文憑在某公司謀了好差事，用讓人代筆寫的論文拿到了畢業證書，有些地方的考生通過作弊上了大學……這樣的“事”即便辦成了，又有什麼可讓人羨慕的呢？後麵還有更大的悲哀在等著他們。
除了那些利令智昏、視法律為兒戲、不惜以身試法的人外，對多數僅僅是私心作祟而一時犯糊塗的人來說，他們靠這種手段僥幸“成功”於一時，但從此以後，恐怕就要生活在良心的譴責和惟恐被揭穿的恐懼之中了。
別讓謊言毀了你，誠信才是全社會共同遵守的原則。
人民教育家陶行知曾滿腔熱情地讚揚過一位叫平老靜的老者，稱他“平凡而偉大”。平老靜當年在河北保定開了一家肉包子鋪。他拿了包金的鐲子去當，贖回來的卻是真金鐲，他發現後，就去當鋪還掉了。這正如《圍爐夜話》裏所說的：“到底忠厚人顛撲不破。”
於是，大家都知道平老靜是誠實人，就都去他的鋪子買包子了，於是生意興隆。這就是社會對誠實的認同。
美國劇作家沛恩說過的一段話，值得我們銘記：“當你要說話時，你一定要說真話；模棱兩可的話是謊言的半途，說謊則是到地獄之全程。”
謊言偽造得在華美，也有被識破的一天，更不用說那些拙劣的謊言了。說謊的人總是巧言令色，卻不知，最終被毀掉的正是他自己。著名的宗教改革者馬丁·路德，更是一針見血地指出：“謊言就像雪團，它會越滾越大。”這無法控製的雪團隻會毀掉說謊者。
誠信無價——信用是做人的資本
有人說“信用猶如一根細絲，一旦折斷了它，就很難再把它接上。”這個比方恰如其分地說明了信守諾言的重要性。言而無信，逞一時的口舌之能，貪一時的風光，隻能是自己搬起石頭砸自己的腳，隻有那些恪守信用的人才能受到別人的歡迎。
言而無信與信守諾言都是習慣問題，但這兩種截然不同的習慣會影響人的一生，或貧或富，很大程度上取決你的信用如何。
守信是中華民族的優秀傳統之一，自古以來，中國人都十分注重講信用，把守信作為為人處世，齊家治國的基本品質。可以說是言必行，行必果
無論過去還是現在，講信用、守承諾，都是追求卓越，追求成功的必由之路。誠信是一種高尚的品質和情操，它既體現了對他人的尊敬，也表現了對自己的尊重。對別人的承諾言而無信，不僅有害於對方，有時也危及自己。
當然，有的人不能兌現諾言，可能並不是故意的，而是因為他確實辦不到。但當初承諾已經許下，再後悔也晚了，於是隻好落個“言而無信”的壞名聲。可見，如果沒有把握做到的，不要輕率地許諾。丟麵子是小事，丟失了信用可就很難再找回來了。