譚恩詩是一個剛畢業的大學生，到各個人才交流招聘會上，總是手持一大摞大大小小的專業證書，自我感覺良好。可是處處碰壁後，才感到自己該麵對現實，重整情緒。最後，進了一家服裝專賣店做營業員、領班一直到店長。一年後，進入一家有名的服裝公司，從縫紉工做起，打樣、檢驗等積累多年經驗，如今已是該企業資深服裝設計師。
回想起前幾天的企業招聘會，一家知名汽車製造企業招聘員工，不少汽車製造專業的畢業生應聘，最後隻有一人當場簽約。原因是，其它人應聘的都是“員”，隻有他應聘的是“工”，自願去當生產前線的工人。情願從基層做起，原因是：首先，剛進這種現代化大公司，誰都想先去一線見習，與其被動下去鍛煉，還不如主動去當工人；其次，自信比理論基礎更具發展潛力，而且，相信現代化管理的人才選拔機製下，隻要你有能力，絕對不會埋沒人才。
的確，“是金子，總會發光”，隻是早晚的問題。
凡佩斯，著名的礦冶工程師，美國的耶魯大學畢業，德國的佛萊堡大學碩士。凡佩斯帶齊所有文憑去找美國西部的大礦主斯特夫·卡特時，遇到了麻煩。斯特夫·卡特是個脾氣古怪又特別固執的人，他自己沒有文憑，因此也不相信有文憑的人，還特別不喜歡那些文質彬彬又專愛講理論的工程師。
當凡佩斯遞上文憑時，以為會遇到賞識自己的老板而興奮不已時，斯特夫·卡特卻說了句：“我不想用你，因為，你是德國佛萊堡大學的碩士，腦子裏裝了一大堆沒有用的理論，這裏不需要這樣的工程師。”
聰明的凡佩斯心平氣和地回答說：“如果你答應不告訴我父親，我或許還會告訴你一個秘密。”斯特夫·卡特表示同意，於是凡佩斯對斯特夫·卡特小聲說：“其實，我在德國的佛萊堡並沒有學到什麼，那三年也不知道怎麼的，就稀裏糊塗地混過來了。”想不到斯特夫·卡特聽了開懷大笑：“哈哈，好吧，明天你就來上班。”
凡佩斯貶低自己，他的學識到底怎樣，不在於他自己的評價。即使，把自己的學識抬得再高，也不會使自己真正的學識增加一分一毫；反而，縱然把自己貶得很低，也不會使自己的學識減少一分一毫。凡佩斯在必要時，運用了巧妙的回答策略，輕易地在一個特別頑固的老板麵前通過了麵試。或許，你會認為凡佩斯的做法有些不合適，但他的做法既沒有傷害別人，又能把問題解決，有何不可呢？
接下來講的是，一位留美的計算機博士林誌宏，畢業後在美國找工作屢屢碰壁的片段。
找工作屢屢碰壁的博士林誌宏，思來想去，最後決定收起所有學位證明，以“無高學曆”的姿態去求職。最後，在很短的時間內，被一家公司錄用為程序輸入員。對他來說，這可謂是“大才小用”，但他依然認認真真、一絲不苟。不久，老板發現他能看出程序中的錯誤，一般程序輸入員根本不能與他相比。直到這時，他才拿出了自己的學士證，老板也給他換了個與其能力對口的工作。不久，老板又發現他在工作中見解獨到，遠比一般的大學畢業生能幹，這時他又亮出了碩士證，老板見後又提拔了他。再過一段時間，老板覺得他還是與別人不一樣，就對他“質詢”一番，這時他才拿出了博士證。此時，老板對他的能力已經有了全麵的了解和認識，進而重用了他。
人，不怕被他人看低，就怕被人看高。被人看低了，能有機會學習，進而能有機會全麵地展示自己的才華，令別刮目相看，形象就會慢慢高大起來；可被人看高了，一開始讓人覺得你能擔大任，便寄予種種厚望，經過一段時間後，一旦讓他人感到失望，他人就會越來越看不起你。正所謂“希望越多，失望越大”，因此，任何時候，都不要抬高自己。