薛子瑞趁著林思偉不注意，偷偷來到辦公室對領導說。“這不是我的錯，是林思偉不小心弄壞的。”領導平靜地說：“謝謝你，我知道了。”隨後，領導把林思偉叫到了辦公室。“林思偉，到底怎麼回事？”林思偉就把事情的原委告訴了領導，最後林思偉說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。”林思偉和薛子瑞一直等待處理的結果。領導把林思偉和薛子瑞叫到了辦公室，對他倆說：“其實，你倆兒在遞接古董時的動作，已經被古董的主人看見並告訴我了，而且我也看到了你倆對事態的反應。我決定，林思偉，留下繼續工作，用你賺的錢來償還客戶。薛子瑞，你明天不用來上班了。”
當你很容易選擇推卸責任的時候，證明你已經有了做錯的念頭，因為這樣你就會抱著一種隨遇而安的心理去應付工作，但假如在每一次工作降臨到你頭上的時候，你的第一反應就是“這是我挑戰自己的開始”，那麼你就會以最高度的責任感去把它做到極致，從而為自己在領導心目中贏得了信任票。社會中，每個人都有自己的位置和角色，小到家庭及平常小事，大到各種社會公共場合，每個人都承擔著不同的角色，也承擔著相應的責任。沒有一處能夠例外。因此，對現代社會賦予我們的責任，每個人必須勇敢地承擔。
對於承認錯誤和擔負責任，人們往往心存恐懼。因為錯誤、失責等詞往往會與懲罰聯係在一起。對那些運行良好的事情，人們往往願意主動負責，而對那些出了偏差的事情，卻不情願負責。所以當出現問題時，那些不負責任的員工首先考慮的往往不是自身的原因，而是總是尋找各種各樣的理由和借口來為自己開脫，把問題歸於外因或者他人。比如：工作業績不理想，那麼一定是領導無方、相關部門不配合；領導不喜歡你，一定是他不懂得欣賞你；銷售任務沒有完成，一定是客戶太挑剔……但是，在很多管理者眼裏，這些都是牽強的借口。並不能解決已有的問題，也不會使你所要承擔的責任減輕，更不會讓你推卸掉責任。
在其位，謀其政。每個人有自己的一個位置，必定有自己的一份責任。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。如果你還不明確自己的職責是什麼，那麼你就還沒有真正地工作。領導的信任建立於你的責任，你總想推卸責任，領導自然就會選擇那些敢於承擔責任的人，為他們創造更多的成功條件。與不推卸責任相關的，就是你的工作積極性和認真態度，做好這兩點，你就會出類拔萃。
責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇！