2．你最近有沒有消除什麼壞習慣？
3．你最近有沒有養成新的好習慣？
下麵便是計算得分的方法：
下麵幾個問題都應該回答“否”：
三3三4四2五2五3六2六3
八1八4九2九4十03十一2十一3
十二3十三1十四3十五2十七1；
其餘的問題都該回答“是”。
滿分是300分，很少人能夠得到這個分數。現在我們看你得了多少分吧：
應該答“否”卻答“是”的分數：
……×4=……
應該答“是”卻答“否”的分數：
……×4=……
把這兩項得分加起來，再用300去減，剩下的便是你的分數了。
舉例說明：
應該答“否”卻答“是”的分數：
3×4=12
應該答“是？卻答“否”的分數：
2×4=8
答錯的分數——20
完美的分數——300
減去錯誤答案的總分——20
你的分數——280
按照下麵的標準給自己分出等級：
300分——完美（很少）
275至299分——好（一般以上）
200至274分——尚可（普通）
100至199分——不好（一般以下）
100分以下——很差
四、發展你的成功傾向
這不是測試你的“技巧”，也不是向你提什麼難題。目的隻是想對你的成功傾向作個剖析，使你對自己有個正確的評價和估計。請認真回答下列每一個問題，並把能反映你基本態度的答案填在前麵。
A：非常同意
B：有些同意
C：有些不同意
D：非常不同意
1．快樂的意義對我來說比錢重要得多。
2．假如我知道這件工作必須完成，那麼工作的壓力和困難並不能困擾我。
3．有時候成敗的確能論英雄。
4．我對犯錯非常的嚴厲。
5．我的名譽對我極為重要。
6．我的適應能力非常強，知道什麼時候將會改變，並為這些改變作準備。
7．一旦我下定決心，就會堅持到底。
8．我非常喜歡別人把我看成是個身負重任的人。
9．我有些嗜好花費很高，而且我有能力去享用。
10．我會很小心地將時間和精力花在某一個計劃上，除非我曉得它會有積極和正麵的成果。
11．我是一個團體的成員，讓自己的團體成功比獲得個人的認可更重要。
12．我寧願看到一個方案延遲，也不願無計劃、無組織地隨便完成。
13．我以能夠正確地表達自己的意思為榮，但是我必須確定別人是否能正確地了解我。
14．我喜歡別人認為我在做任何決定之前，會非常注意他們的意見，而且我通常都會如此。
15．我的工作情緒總是很高昂，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。
16．大體來說，常識和良好的判斷對我來說，比了不起的點子更有價值。
評分法
對於以上A、B、C、D各個答案給予下麵的分數：
1．A——0 B——1
C——2 D——3
2．A——3 B——2
C——1 D——0
3．A——2 B——3
C——1 D——0
4．A——1 B——3
C——2 D——0
5．A——3 B——2
C——1 D——0
6．A——3 B——2
C——1 D——0
7．A——3 B——2
C——1 D——0
8．A——3 B——2
C一1 D——0
9．A——3 B——2
C——1 D——0
10．A——3 B——2
C——1 D——0
11．A——3 B——2
C——1 D——0
12．A——3 B——2
C——1 D——0
13．A——3 B——2
C——1 D——0
14．A——3 B——2
C——1 D——0
15．A——3 B——2
C——1 D——0
16．A——3 B——2
C——1 D——0
評估你的傾向
0～15分：成功的意義對你來說，是圓滿的家庭生活和精神生活，而不是權力與金錢的獲得。因為你能夠從工作之外得到成就感，因此，可能不適合去爬高位。這個指南可以幫助你專注在實現自我的目標上。
16～30分：也許你根本就沒想到過要去爭取高位，至少在目前是如此。你有這個能力，但是你還不準備做出必要的犧牲和妥協。你對公司政策的不滿導致你在工作的義務和其他興趣之間尋求平衡。這個傾向可以促使你尋找途徑來發展跟你目標一致的事業。
31～45分：你有獲得權力和金錢的傾向，要爬上任何一個組織的高峰對你來說是非常容易的事情，而且你通常都辦得到。這個訓練對你在申請工作或者用人時，用處尤其大。