若是以前，她會覺得這是兄妹之情，但是自從兒子的那一番話，她已經沒辦法再這麼想了。她有些無助，又有些不知所措。
風吹過，枝椏的流蘇花搖搖晃晃的，還是沒能堅持在樹枝多呆一會，隨著風飄落到地那一堆白。
傲雪要換掉辦公室所有的擺設，秘書和行政部的人忙活了一個通宵，終於是把辦公室全部換新了一遍，次日早傲雪根本沒有來，把一幹人等氣得差點吐血。
下午的時候，傲雪終於來了，她辦公室的位置正好經過的是策劃部還有技術部，一見位置沒有多少人在，立刻把秘書叫進辦公室。
這秘書是最慘的，眾員工都懷著同情的目光看著她進辦公室。
“座位是怎麼回事，為什麼有那麼多人不在工位工作？”
“總經理是這樣的，因為公司的工作彈性較自由，從葉念墨總裁傳下來的製度，隻要能夠在規定的工作時間完成所屬的工作，那麼在哪裏工作，或者自己在班時間安排什麼時間段工作都是許可的，隻要他們能夠高質量完成工作內容。
我想這些員工有的應該在健身房，有的喜歡找一處休息場工作，所以您才會覺得位置很空，對個體而言，工作時間不代表工作貢獻，更重要的是工作成果能給帶來什麼樣的價值。總經理，大致是這樣。”
秘書說得那麼多，是擔心這新任的總經理三把火全部都把埋頭指向彈性工作時間，那他們真的是有苦說不出。
傲雪手指叩擊著桌子，那一陣“咚咚咚”聽得秘書心慌。
“把策劃部和技術部所有人都叫到辦公室，半個小時後我要開會。”
半個小時後，策劃部和技術部的人洋洋灑灑的坐滿了一個辦公室，雖然他們不知道發生了什麼事，但是也都聽說新任的總經理十分難搞，一個晚要讓辦公室大變樣的刁難指令，心裏覺得不會是好事，總不會是舉辦見麵會吧。
傲雪和秘書走進來，眾人默默無言的看著這新任的總經理。
傲雪開口，“今天秘書和我說技術部和策劃部的員工都是彈性工作時間”
一聽這話，秘書心裏一咯噔，她可沒說隻有技術部和策劃部是彈性時間啊，明明說的是工作製度，隻不過因為總經理問起的是技術部和策劃部的員工都去哪裏了，所以她才會這麼說來舉例的。
台下已經有人向她投去不滿的目光，她心裏委屈啊，強打精神聽著新任總經理的話，擔心又漏掉什麼導致等下自己背黑鍋。
“要實行較嚴格的管理，首先要有一套行之有效的管理製度，使管理工作有法可依。管理從根本說是一套使企業職工可以程序化操作的規則。
嚴格管理也是企業在組織生產經營過程，依據這一套規則對職工的行為所進行的規範約束與控製。所以嚴格管理不是沒有根據的“瞎嚴”，同樣也不是管理人員的主觀隨意性的“亂嚴”。嚴格管理是建立在管理有序考核有據的基礎。
遠程辦公和在辦公室辦公並不一樣，相對於在同一辦公室裏朝夕相處的辦公模式，彈性工作製使得團隊成員麵對麵溝通的機會減少，不利於團隊協同合作。而長時間不去公司班，員工對於公司的製度人事等變化一無所知，也會降低員工對公司的
歸屬感，所以我決定要暫行一個新的規章製度，先從你們策劃部和技術部開始吧！”
眾人一聽十分詫異，這製度從葉念墨的時候有了，用的也不是一年兩年了，很多人當初是因為國內大部分製度十分死板，而葉氏的製度是最靈活的，所以寧願放棄出國的機會留在葉氏，一來看重晉升渠道，二來是喜歡這工作氛圍以及製度，現在說
改變改變，搞什麼？
會議結束後，葉博的大門要被踏爛了，他也頭疼，傲雪那性子說不定鬧到現在隻是開端而已。
她這麼鬧，無非是像丁依依說的那樣，把這些年的怨氣都發出來，二來估計是想鬧到葉家受不了，主動拿出總經理應該有的權利來安撫她。
可是偏偏還不能答應，這她權利一大，那會更加鬧得天翻地覆，人是不會滿足的，而傲雪是最典型的人。
丁依依知道這件事後，做法還是和之前一樣，讓靜觀其變，葉博也知道隻有這個辦法，所以把這件事暫時壓下來。
傲雪幾乎是迎著眾人敢怒不敢言的眼神下班的，電梯處有很多人等電梯，看到她後都想著躲，生怕一個不注意被她揪住了小辮子。
有的故意打電話，然後疾步的離開電梯，有的寧願走樓梯也要躲開這大魔王，但還有人動都不敢動生怕這下動了，對方以為是故意針對她，等下又撒潑才是真的慘。