馮潛親自給宋樹偉倒了杯水，而宋樹偉依然是那副吊兒郎當，不知所謂的模樣，當仁不讓的接過杯子，連一句禮貌的謝謝都懶得說，好像這是理所當然的一般。
對宋樹偉無禮舉動，馮潛毫不動怒，平和的說：“宋主任是老員工，熟悉企業情況，以後在工作上，還需要你多提寶貴意見，我們一起來把部門工作做好。”
對經理的客套，宋樹偉並不領情，冷冰冰的說：“馮經理是公司高薪請來的專業人才，又是我們的領導，你讓我們幹啥，我們就傻傻幹，有什麼意見好提的。”
“我倒不是這麼看，雖說從職位上看，我領導這個團隊，但是，我隻是這團隊的一份子，單憑任何一個人的力量，根本無法完成部門業績，隻有團隊協作，共同努力才能做好。而在團隊裏，人人平等，不看工齡長短，不論職位高低，不管能力好壞，任何意見的都可以提，無論對錯，隻要是為團隊好，就是有價值，而有價值的員工，就會得到應得的獎勵。”馮潛刻意在“團隊”這個詞上加重音，隱晦的提醒宋樹偉，自己重視的是集體，是團隊的力量，無論是誰，都隻是團隊成員，都會得到尊重，但沒有任何特權，更不會得到任何特殊的照顧。
宋樹偉翻了個白眼，抬頭看著天花板：“是麼，不過我隻知道做好本職的事情，也一直努力在做，至於說團隊這種高深的理念，是領導們去操心的事情，犯不著我來瞎摻和。”
聽著對方毫無忌諱的一句句把自己的示好頂回來，馮潛心中的火氣開始騰騰冒起，當然，他很清楚，如果這種普通的溝通交流自己都拍起桌子，那隻會顯得毫無職業素質和道德修養，傳出去隻會扣分，而不會加分，更令對方稱心如意的看笑話。但如果不及時把對方的囂張氣焰打下去，他更不會把自己當回事，以後這領導也不用當了。
馮潛端起杯子喝口茶，清香的碧螺春順著喉嚨流下，胸中的怒氣頓時減輕幾分，臉上不但毫無怒色，反而笑眯眯的說：“是麼？看來宋主任是習慣獨當一麵。不過，你說的也有幾分道理，獨擋一麵與總攬全局總是不同，前者隻是為自己負責，而後者是要背上整個團體的成敗，這就是領導與被領導者的區別，責任相差太大。現在談這個話題我們有分歧是正常的，如果以後宋主任有機會晉升，負責起一個部門的工作時，應該就會有我這種感覺。所以，我還是希望團隊成員能有集體意識，這很重要，因為這是任何領導者都必備的基本素質。”
這番話綿裏藏針，明顯是在諷刺宋樹偉的能力不夠，缺乏團隊精神，所以提升不上去，這正戳中他的痛處，臉色立即變得鐵青，突地站了起來：“馮經理，厲害啊，這麼快就給我上起課來，不過我想這些理論上的東西，用來忽悠人還是可以的，但真要辦起實事來，嘿嘿，我可沒聽說靠嘴皮子能打死老虎了，吹牛倒是還行。”
看到宋樹偉急了，馮潛倒是不急不鬧，哈哈大笑著說：“我們隻是在溝通探討，哪談得上什麼上課，坐吧，不談這些，就聊聊工作上的事情。”
宋樹偉陰沉著臉，怔了好一會，才不情不願的坐下來，聽馮潛慢悠悠的說：“你這邊是負責招聘工作的？目前空缺的職位多麼？這些職位是怎麼分布的？多少職位已經有目標人選？我們是以什麼渠道招聘為主，效果怎麼樣？”
“現在招的職業也不多，七八個吧，具體的數字於茜知道，你找她拿。”
馮潛的眉頭一揚，剛想追問作為負責招聘的主管，怎麼會連這些數字都不知道，但細想又覺得沒必要第一次談話就把氣氛完全搞僵，於是淡淡說：“可以，對於接下來的工作開展，宋主任有什麼思路？”
“嗬，馮經理剛剛不是說，你是領導者，要思考團隊的問題麼？那招聘該做什麼，該怎麼開展，也在團隊工作的範疇之內，我就等你指示唄。”宋樹偉陰陽怪氣的答。
這樣針鋒相對的談話，繼續下去沒有任何意義，馮潛站起身來，看看手表，說：“行，那就先這樣吧，我還有點事要處理，以後找個機會再聊。”
宋樹偉點點頭，就算打了招呼，推開門揚長而去。看著他的背影，馮潛眼中光芒閃動，回到座位上點了根煙，張聞新的那句話不斷在腦海中回旋：先把部門團隊搭好，這是一切工作的基礎。
現在看來，一顆定時炸彈，已經埋在團隊之中。
隻是，這個宋樹偉為什麼如此有恃無恐，敢公然和部門領導叫板呢？