複試完一位會計，時鍾指向十二點半，馮潛來到餐廳，用餐的人員已寥寥無幾，剛打好食物，就看到張聞新坐在右邊一角向自己招手，忙快步走過去，說：“領導，今天這麼晚？”
“恩，剛吃完，正好有點事找你。盧震楠我見過了，小夥子確實不錯，說起話頭頭是道，反應很快，理論方麵沒問題，形象好，組織過大型活動，能力應該不錯。就是工作經驗方麵，還是難以令人放心。”張聞新放下正在剔著牙的牙簽，說。
“我還是覺得經驗不應該成為特別的障礙，就像女人，生第一個孩子之前，誰有經驗啊？可也沒聽誰說沒經驗就不生啊。”馮潛笑笑回答。
張聞新微微一笑，沉吟不語，馮潛沒想到事到臨頭他又猶豫起來，眉頭一皺，說：“經驗這東東，可能成事，也可能壞事。比如說，有工作經驗的的人，辦事的思路和行事的風格肯定帶有企業的烙印，是不是調整自己，成功融入新環境，也是未知之數。而沒工作經驗的人不同，他們就像一張白紙，一塊海綿，可塑性最高，吸收能力極強，隻要加以培養，完全可以磨礪成最符合企業要求的美玉。”
張聞新略一額首，說：“道理我知道，我在考慮的並不是要不要盧震楠，而是應該給他安排什麼位置。作為應屆畢業生，讓他當我們這麼大公司的培訓主管，風險太大，一旦做不好，那我們的責任可不小。但要讓他當個普通文員，又有點屈才……”
馮潛暗鬆一口氣，他早就判斷按張聞新的性格，一定會提出這問題，不動聲色的說：“您說得對，我的考慮，確實沒領導您周全，年輕人嘛，一下子放在太高的位置上也不好，總得有個鍛煉的過程，那就讓他比文員高一點，比主管低一點，要不安排為培訓主管助理，暫代培訓主管職責，好不？”
聽馮潛恭維自己考慮得更周全，張聞新露出些許得意的笑容，顯得極為受用，暗想我要不能想得比你更全麵，還當什麼總監？還怎麼領導你？停了一下，才說：“這樣最好，隻是我們現行的工作崗位並沒主管助理這位置，文員往上就是副主管，主管，搞個主管助理，不是顯得不倫不類麼？也給人因人設崗的把柄。而且要是增加主管助理層級的薪資，那需要報北京總部審批，可就不是一時半會能辦好的事了。”
這老油條，別的不咋樣，在怎樣不出問題方麵倒是麵麵俱到。馮潛暗暗歎一口氣，說：“但如果隻給他一個文員的崗位，第一他未必會來，第二沒編製，第三他也沒辦法名正言順的負責起培訓工作。”
“這也是我找你的關鍵問題，一定要解決好，既不能讓人才流失，也不能太特殊，否則我們會很被動。”張聞新又拿出一副領導的架勢，說起領導的腔調。
什麼是官僚？就是在該決定時思考，在遇到困難時授權。馮潛腦中猛地蹦出在書上看到的這句話，隻覺放在張聞新身上是如此形象，又好氣又好笑：“我覺得盧震楠倒不是斤斤計較薪水的人，他更看重的應該是凱旋公司這個平台，要不這樣，我和他談談，暫時按文員級別計算工資，而工作崗位上，就安上培訓主管助理，隻為便於負責培訓工作。如果工作表現好，一年後就將他調整為培訓主管。這樣我們既不會違反公司製度，也可以提高盧震楠的工作積極性，更避開可能的風險，可以麼？”
張聞新怔了怔，說：“這倒是個不錯的辦法，好吧，你和他談，他要同意，就這樣辦。”頓一下，笑笑說：“你的點子還真不少。”
馮潛連連搖頭，說：“我這是小聰明，大智慧不足。”心想這還不都是你逼出來的。他現在最擔心的就是在根基未穩時鋒芒畢露，引起其他人的注意倒也罷了，要是引起張聞新這頂頭上司的猜忌，產生出會被取而代之的危機感，那才要命。畢竟馮潛再上去的位置，就是人力資源總監，如果顯露出一分一毫進去的野心，不等宋樹偉動手，張聞新都會想方設法把隱患排除。要真混到這四麵楚歌的份上，馮潛再有三頭六臂，也隻能學學楚霸王，自刎烏江。
正因為如此，在張聞新麵前，馮潛竭力保持著低調，多彙報，多請示，多拍馬屁，私底下刻意拉近距離，充分表現出對領導的尊重，看得出，到現時為止，效果還好，張聞新對自己的信任，與日俱增，隻是這信任能維持多久，又有多少猜忌潛藏在內心，馮潛也毫無把握。
張聞新一指桌上的餐盤，說：“一聊起來就連筷子都沒動，快吃吧，都涼了，要不重新打一些菜。”
“沒事，一有事我就吃不下飯，事情一解決倒是胃口特好。有件事得跟領導彙報，上午和宋樹偉有一些摩擦，他對我讓盧震楠來複試很有意見，早上的麵試，他都沒有參加，我讓於茜暫代。”馮潛說。