總裁辦公室內，看完把加班時間列為年終獎項考評標準之一的方案，李永道點點頭，說：“我覺得可以，可操作性比較強，標準統一，促使各部門經理把好審批關，不錯。”
張聞新說：“是的，以前人力資源部要把好加班的審批，但卻和各部門產生很多矛盾。現在這種做法，審批權依然在部門，但為了年底的各大獎項評選，不管部門還是員工都不得不自重，能夠自管總比別人去監管好。”
“恩，說得對，把這方案抄送其他副總和總監，放到下周的管理會議上討論。這方案是新來的那經理做的？”
“是他。能力不錯，年輕人，有想法。”張聞新頓一頓，漫不經意的說，“不過他剛來沒幾天，羅總就親自布置這任務給他。”
簡單一句話，李永道聽得出裏麵的味道，微微一笑，說：“老羅啊，還是這脾氣。這新經理姓馮吧，對，馮潛，壓得住宋樹偉麼？”
“目前可以，前兩天在招聘時，宋樹偉本來想把他相中的人踢掉，最後卻被他一套套的道理弄得無話可說，還得乖乖的賠不是，這幾天連個屁都不敢放，公司很多人都在笑話。這人，看起來象棉花，不起眼，內裏藏的暗針卻不少，和硬刀硬馬的曹凱生完全是兩條路子。”說起宋樹偉的狼狽，張聞新忍不住露出笑容，說。
“是麼？看來倒的確是個人才。有老羅撐腰，宋樹偉這幾年是有點不知天高地厚，有個人壓壓也好。”李永道說，“對了，昨天和總部的老黃通電話，宋樹偉的任命已經通過，這幾天就要發下來。”
“這麼快？從組織審查到現在，才不到一個月啊。”張聞新吃驚的說。
“還不是老羅在給他發功？我們簽字同意，上報到總部去運作，他的關係還是不少。”李永道輕描淡寫的說。
張聞新麵露難色，喃喃說：“經理已經到位，我本來還以為至少這任命要兩三個月，給馮潛一個過渡期。而且這段時間隻要宋樹偉犯什麼過錯，還能把任命重新考慮。現在能拖一拖麼？馮潛剛來，這麼把人給提上去，對他的內部管理會造成很大的麻煩。重要的是以宋樹偉的能力和臭脾氣，忙是幫不上，還隻會添不少亂子。”
李永道一揮手，說：“我知道，不過當初為了讓馮潛進來，我們向老羅讓一步，是必須的，政治藝術，講究的是妥協。總部那邊，我和老黃打個招呼，看看能不能拖延半個月，等到西北區中層管理人員任命時一起發。不過馮潛那邊，適當的時候你要敲敲邊鼓，給他點心理準備，別搞突然襲擊。”“行，我知道。李總，那沒什麼事我先走。”張聞新起身就要離開，李永道示意他等等，說，“還有件事。小開的資料，你看過吧？準備放到哪個部門？”
張聞新說：“看過，留洋時學的是市場營銷，省城那邊也是做業務，業績不錯，我想就放在大客戶部，擔任華東區銷售經理。”
對李永道的獨生兒子要怎麼安排，張聞新是經過深思熟慮，周密策劃。華東區是公司業務開展得最好的地方，大客戶部是業績最好的部門，這絕對是個令人豔羨不已的職位。隻是原先任職的徐東升一直做得有聲有色，要讓他挪開，空出這職位來，可不是件容易的事。不過鑒於李開的特殊身份，決定了隻要張聞新開始操作，不管是營銷副總，還是營銷總監或大客戶部經理，直至徐東升本人，都不得不識趣的大開綠燈，根本就沒有二話。
張聞新本來以為對這個安排，李永道會很滿意，沒想到他搖著頭，麵無表情的說：“我覺得小開還有很多東西要學習，尤其是公司的製度和流程。業務他做過，這次還是放在內勤這邊比較合適。”
張聞新大吃一驚，內勤，那不正是屬於自己管理麼？隻是做個內勤主管和做大客戶部的銷售經理，這收入和地位也相差太大了。他一時之間揣摩不過李永道的用意，小心翼翼的說：“放到內勤鍛煉也好，隻是不知道小開對哪個部門，哪個崗位更感興趣呢？”
“你剛剛不是說馮潛能力很強麼，就放到人力資源部吧，讓小開跟他學習。做什麼崗位都行，但是，起點要低，不要當什麼主管，讓他從基層做起，從最基本的開始學。省城那邊，調令已經發了，你這邊準備一下，等他工作交接完就馬上來上班。”李永道斬釘截鐵地說。
張聞新隻覺一陣眩暈，看李永道的表情，他是主意已定，自己的馬屁，恐怕已經拍到馬腿上。把太子爺放到自己這條線，是好事，也是壞事，處理得好，無異於在領導身邊多了個最有力的傳聲筒，以後揣摩聖意也多一條渠道。可要處理的不好，那就是一顆威力巨大的定時炸彈，部門的一舉一動都在領導的掌控之中，一有什麼閃失，隨時人仰馬翻。