“這樣不好嗎？”馮潛徐徐說。
“當然不好。”程思虹毫不客氣的反駁：“這件事我早就考慮過，就因為弊遠遠大於利，所以才決定要外招。我和張總監通過氣，他也認同我的想法。難道他沒和你說？”
“他有大概提了提，但具體是什麼原因，還是讓我具體聽聽你的意見才更加清楚透徹。”
程思虹把熄滅的煙頭放進煙灰缸裏，再點上一根，說：“馮經理剛剛和他們兩人溝通過，不知道對他們是什麼看法？”
馮潛感到一種刺激，一種高手過招的刺激。他天生就口齒伶俐，能言善辯，要說辯論，很少落入下風，經過職場這麼多年的鍛煉，對於和上級，平級，下級的溝通早已是爐火純青，什麼場合該說什麼樣的話，對什麼樣的人要用什麼樣的技巧，可說是滾瓜爛熟，具有絕對自信。不管和誰溝通，他總能明地暗裏的掌握著主導權。讓局麵按設想的方向前進，並最終達成理想結局。可以說，超強的溝通能力，是他職業發展的強大助推器。
其實溝通的秘訣很簡單，多聽，聽對方說，從而揣摩對方的想法，尋找突破口；少說，不要輕易把自己的真實意圖暴露無遺。程思虹顯然深懂此道，一發覺談話的主動權落入馮潛手裏，馬上改變策略，巧妙的反攻過來，看似征詢，實質上隻要馮潛說出來的話中有一丁點破綻，她就會借題發揮，一鼓作氣把你的防線摧垮。這種你來我往的攻防轉換，真有棋逢敵手的爽快。
馮潛打起十二分精神，正視著魅力逼人的程思虹，侃侃而談：“我覺得他們兩位都是很優秀的人才。在公司都服務了六年以上，嚴剛更是入職已十年，是標準的老凱旋人，不管是對企業文化還是業務流程，都了如指掌。這是外人所難比擬的。他們的上升軌跡基本一致，都是從最基層的采購員做起，一步步提升起來，工作能力、工作業績都有目共睹，我認為，從他們之中提拔一位是比較合適的做法，既能解決副職的空缺，也能給好的人才一個更大的發展平台和空間，對部門的震動最小，更符合公司用人原則。”
程思虹微微冷笑，說：“你說得很對，可是，馮經理，你看到的隻是他們的優點，畢竟你來公司的時間不長，很多情況都不知道，可能會過於片麵。我所考慮的，卻是內部提拔之後會產生的弊端。”
馮潛不動聲色的說：“那我洗耳恭聽。”
“嚴剛和少珊，他們一個主管原材料采購，一個主管設備采購，毋庸置疑，都是部門的骨幹員工。但可能你沒注意到，他們兩個人，同年進采購部，同年升副主管，同年升主管，就連升經理助理，也是同年，這可不是巧合。而且，公司的絕大部分部門，都隻設一位經理助理。為什麼采購部要設兩位？這些問題，你想過嘛？”程思虹略帶譏諷的說。
馮潛淡淡一笑，意味深長的說：“我倒是想起一個成語，一時瑜亮。”
程思虹略帶訝異的看看馮潛，說：“沒錯，一時瑜亮，但還有句俗話，叫既生瑜，何生亮。他們都很有能力，卻又心高氣傲，既是同事，又是競爭對手，而且他們的競爭，並不是那種良性的君子之爭，而是誰都不服誰，誰都看對方不順眼，公事上還能配合，但私底下已不相往來，就連他們帶的下屬，互相之間的都比較緊張。”忍不住幽幽的歎口氣，接著說，“當然，這也是我這做領導的水平不夠。他們都是人才，不論資曆，能力，工作業績，都極為出色，又不相伯仲。這是好事，但是，為留住他們，不能厚此薄彼而失衡，就出現我剛才說的那種情況，要晉升隻能同時晉升，如果隻晉升一位，另一位的怨氣就大了，不出兩天，辭職報告就遞上來，這情況已出現兩次。我想你應該清楚，好的采購人員非常難找，尤其是非常熟悉市場、公司、供應商情況的采購員，更是可遇而不可求。不管是我還是其他領導，為了工作，都不舍得他們其中的任何一位離開。”