1991年，柯維先生為西點軍校陸軍第四工程學院的學員進行培訓。進入第四工程學院的學員全都是經過嚴格挑選的高級管理人員。在入校之前，他們已經在各自的崗位上取得了很大的成績，可謂身居要職。在學員挑選的過程中，學校嚴格把關，對學員進行正麵和側麵的調查了解，其中很重要的一項就是他們的領導才能，因為他們本身就已經身居要職，領導才能的得分肯定不會低。柯維先生在此期間對全體學員進行了一次問卷考查，平均分都在95分以上，也就是說每個單項都在90分以上，可見這些人的領導才能確實非一般人可比。就領袖氣質一欄的得分情況來看，平均分是96.42分，最高分是100分。那麼，這些人是以什麼魅力使得下屬對他們如此崇拜呢？柯維耐心地思索後發現，這些人以前與普通人沒有什麼區別，也決不是因為長得帥氣，平時也沒有什麼特別。為什麼獲得如此高分呢？史蒂芬?柯維與最高分獲得者查理?傑進行了一次談話。傑說：“我不相信領袖的氣質會是天生的，但也不否定部分是出於天賦。我更相信這種風度和氣質是靠自己的努力培養出來的。最初，我與我周圍的人沒什麼兩樣，隻是我不停地刻意地去培養這種風度。後來他們也就逐漸認為我有這種氣質了。當然，現在我成功了，別人會更容易認同我很有領導氣質的說法。這也許就是我能得高分的原因吧。其實氣質這東西是在不斷變化的，每到一個新的環境，就又有新的形象，新的氣質。如果你叫別的學員給我的領導氣質打分的話，恐怕不會是99。”柯維先生對他的話很是讚同。此外他還采訪過許多人，經過長時間的研究總結，終於找到了培養領袖氣質和風度的方法。這是從眾多的具有領袖風範的人身上提取的精華。任何人想培養領袖氣質，以下七點是必須做到的最基本的要求：
1.專心於目標。
2.注重儀表。
3.抱負高遠。
4.有的放矢，決不退縮。
5.充分利用業餘時間。
6.保留一些神秘。
7.懂得迂回包抄。
要點：
人的追求是不同的，人生的目標也是不同的。但無論是什麼樣的追求，要達到什麼目的，有一點是相同的，那就是不斷地自我完善和自我提升。成功的人一定是充滿熱情的人、善於協調人際關係的人和不斷克服自身弱點的人。