日本著名企業家、京陶集團董事長稻盛和夫認為，“若要成功，我們一定要有雄心壯誌，使想成功的強烈欲望滲入潛意識裏。”在《追求成功的熱情》一書中，稻盛和夫談了追求成功的人生旅程的六個遠見：
1.讓自己充滿光和熱
世界上的東西一般可分三種：可燃物、不可燃物、自燃物。可燃物靠近火源就會開始燃燒；不可燃物，縱使丟到火裏，也不會被引燃；而自燃物是自己就會燃燒起火的東西。我也用同樣的方法把人劃分為三種。才能最高的人就好比“自燃物”，可不假外力，自動自發。
像“不可燃物”的人，或許才藝過人，但抱著否定一切、凡事不關己的漠然態度，無異於冷血動物，因此盡管他們有能力，還是難以成就什麼事情。至於“可燃物”那樣的人，在周圍人的刺激下，也可以動起來。至少，他們靠近火源時，也會逐漸接受那些光和熱，開始燃燒。
我們真正需要的人就是自己會燃燒者。這些人活力十足，不時散發出光和熱，更能把這股熱力傳播給周圍的人。
2.使你的目標更為崇高
就企業的目的而言，有很多理論。我們所定的目標視公司整體的目的而定。我們必須問一問：“我們希望成為哪一種公司？”比方說，若你的目的是成為企業界的翹楚，你就得好好努力才能達到目標。影響管理的因素，有可見的和不可見的。可見的是比較具體的東西，如資金、研究發展的能力、機器和設備等。不可見的是由管理階層和員工形成的企業文化、哲學與理念。這些因素加起來，應該是為了更高的目的。假如我們想成為計劃頂尖的公司，就要有相當好的企業哲學來對應。不管對企業主或員工，這都是很大的挑戰，因為他們都得依照非常高的標準。若你說：“我要使我們公司成為世界級的企業。”或是：“我想為一流的公司服務。”這麼說就表示，你願意投入其中。
3.立定目標
立定目標，對一個企業來說，是非常重要的。我認為，我們的目標一定要表現出為人的最高理想。我們為何要立定那麼高的目標？要在企業界生存下來，我們必定要有熱情，並隨時保持我們的活力處於高點。
追逐金錢和名聲的欲望會使我們有罪惡感，並消耗我們不少精力，而這種罪惡感會使我們無力從事眼前進行的工作。人類是脆弱的，我們得找出提升自己的方法。如果我們有個卓越的目標，能驕傲地對眾人宣示，就可以大大地增強我們勇往直前的活力，無需畏懼，更無罪惡感。這也就是企業目標應該以最高道德標準為準則的原因。企業目標也反映出高層管理人員的哲學。狂熱般的努力可以締造出當下的成功，但若最高執行主管所持的哲學遭到扭曲，企業終將潰敗。
4.做渦流的中心