不久後，大觀地產公司召開管理會議，會議由錢總主持，決定把原人事部、行政部、開發部合並為總務室主管行政人事後勤公關，對總經理負責。總務室主任是賈探春，下設公關專員尤三姐，人事專員薛寶釵、秘書花襲人、行政專員平兒，及司機、保安、保潔、廚師數名。
根據企劃部現有人才特點，企劃部暫時不另設文案職位，所有文案由策劃師兼設計師柳湘蓮完成即可。銷售部、財務部、工程部保持現狀。
林黛玉認為這次機構改革的目的不外乎就是她在報告中提到過的機構精簡而已，並沒有什麼特殊之處。把花襲人調到總務室也好，反正花襲人在企劃部也沒有太大的進步，或許更適合做秘書一些。隻是對於任命賈探春為總務室主任她有些腹誹：賈探春有能力擔此重任嗎？
對於企劃部的變動，林黛玉也不是沒有埋怨的，象“大觀?榮國府”這樣的大型樓盤在沒有請代理商的情況下，按照常理企劃部最起碼應配置市場專員、文案、設計、策劃師、經理五個職位，而公司企劃部不僅隻設置三人，現在又抽調走一人，人手不夠的情況下，工作難免百密一疏。若林黛玉是個做事不講究細節的管理者倒也罷，偏偏她又是個力求精益求精的人，這樣一來，她必然做得疲憊不堪。
但好在林黛玉畢竟明白如今宏觀形勢不樂觀，公司節減成本理所當然。工作多幹些也能多學習些東西，這樣一想她的牢騷自然少了許多。
這樣的機構變更極大地滿足了賈探春的虛榮心，從表麵上看她幾乎負責了公司全部的內務管理和重要的外部協調。若是換了林黛玉或者別的部門經理坐到她的位置上，必然會感謝這次機構改革給自己帶來的機遇，而賈探春則不然。
賈探春在聽到這個任命消息後，第一個反應不是驚喜而是理所當然。在她看來，她在公司的時間最長，按資排輩也應該輪到她了。第二個反應是錢總在試圖拉攏她。第三個反應是如何管理尤三姐和薛寶釵。
至於新增的成員花襲人，則根本不在她的考慮之中。當她靜下心來考慮時，花襲人才進入了她的腦海。
在賈探春看來，管理花襲人根本不用浪費她的腦細胞，這個一向唯唯諾諾的小文案就算調到總務室，也隻是她賈探春部下一名唯唯諾諾的小文秘，她甚至把花襲人等同於行政文員，並決定上任的第一把火就由花襲人當“燈油”。用她賈探春的“大刀”為公司砍掉一個“廢物”，以節省人力成本博得領導歡心。
賈探春覺得自己很聰明，能完全領會此次機構變更的目的，她相信自己的第一把火一定會燒得“滿堂彩”。
賈探春在接受任命時的第一個反應就同現了嚴重偏差，這個偏差的出現與她過於自信的性格不無關聯。而這個偏差的出現，必然導致了後麵一大串脫離正確方向的連鎖反應。若賈探春在接受任命時的第一個反應不是“論資排輩”的理所當然，而是多問幾個為什麼，或許她的職場生涯又是一番情形。
所謂“愚者易蔽”不僅僅是外人對他的蒙騙，也包括他們自己愚蠢的思想自我蒙騙。
職場貼士：
市場經濟中從來沒有“論資排輩”。一個靠市場生存的企業在提拔人才上自然也不推行“論資排輩”，一旦有這種好事掉到自己頭上，你要小心了。
花襲人很高興。她享受著初步取得的勝利，洋洋得意於自己的“行舟計劃”。現在，她終於站在和尤三姐甚至薛寶釵同一個高度上了，企劃部的林黛玉再也不能對她指手劃腳了，接下來，她要考慮的是如何麵對賈探春。
有些事情畢竟不是光憑想象就能預測出結果的。比如花襲人麵對賈探春的態度。在花襲人的想象中，她應該對賈探春象以往一樣唯唯諾諾。可現實是，她對賈探春的態度發生了誰也想不到的變化。